黃紫昌在代表中國U23對陣朝鮮的比賽中，大放異彩，他以自己的能力和水平告訴所有的中國球迷，只要青訓對路，中國從來不缺人才；他也已自己能進入國家隊的自信告訴年輕球員，只要你努力、自信就能找到不一樣的自己。
世界每天都在變，上者求變,中者應變,下者不變。首先並不貶低一直堅持足球青訓的學校，他們的執著和堅持都是值得讚揚，但是存在的問題也值得反思。為什麼青訓將近二十年的足校，只能培養出流水線一樣的職業球員，而無法培養出頂級的球星。小編的同事辭職自己做生意，資產千萬，於是有能力把喜歡足球的兒子，送到知名足校進行學習，所以從他口中也能知道一點東西。學校學費算家長投資的一部分，另外還有人情世故的部分，比如家長觀看的公開賽，平常教練還讓你上場，等家長來了，反而不讓你上場，於是很多家長為了孩子，多少都得打點一下教練。人情世故的情況，在很多地方都難以避免。別的情況不清楚，也不敢妄說。最好的足校管理，就是外教負責制，中方教練高薪養廉，杜絕人情世故對球員培養的影響。
中超的大部分俱樂部還是集訓制度，外援住在基地之外。恆大是中超少有的走訓俱樂部，所有的球員定時到基地進行訓練和集訓，俱樂部對球員絕對的信任，從成績來看，球員的自律性也很強，至少從鄭智38歲依然能進國家隊的狀態來看，走訓與球員違紀沒有直接關係。山東魯能曾經一名國字號的球員，年少成名，19歲就因酒駕被俱樂部三停。後來重新回到俱樂部主力整容，卻因為不自律，肥胖的體重而被外教踢出主力陣容。天津權建也有一名中場的年輕球員，因酒駕而被禁賽。集訓制的大環境不好，對年輕球員的成長起到很大負面作用，很多優秀的年輕人才，都是進入俱樂部一隊而產生了質的變化。走訓制，或許更適合青年球員的發展。
相比中國青訓教父徐根寶的崇明島青訓模式，蘇寧的青訓模式更加合理和人性化。蘇寧青訓的模式是教體結合，俱樂部與全國著名的、師資力量雄厚的南京河西外國語學校進行合作，開設足球特長班。小球員在這裡，既能練足球，又能學習文化課程，與傳統的足校有本質區別，其實這樣出來的球員綜合能力更強，這也是家長特別願意把孩子送到蘇寧青訓的重要原因。黃紫昌在進入江蘇蘇寧一線隊之前，他是從學校裡唸完全部學業的。蘇寧擁有全套的國米青訓，是歐洲最先進的青訓理念與體系。江蘇國米青訓學院在南京也已經正式宣佈成立了，江蘇省教育廳、體育局、省足協與蘇寧體育四方共建，整個江蘇的青訓體系更加完善和現代化。相信會有更多的黃紫昌會脫穎而出。
一個傻子吃了四個饅頭，飽了之後就說：“早知道這樣，直接吃第四個饅頭就好了。”中國的青訓模式是在探索中前進，任何的前行者，都值得尊敬，但也要與時俱進，不斷的完善自己的模式，才能更好的培養青訓人才，所有的一切都是為了中國足球的未來。
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