人際關係無論在生活中還是在考生中，都非常重要。有句話說，做事先做人，處理人際關係，是對做人能力的基本考察，因此，人際關係類問題是公考面試最常遇到的題型。湖南中公教育小編告訴大家需要做到以下兩點：
要知道，什麼事情都要蔥切生實際出發，找尋問題的關鍵所在，對症下藥。
下面列舉一個題目：
例一：單位實行輪崗制度，你和小王調換工作，新部門領導念舊經常找小王辦事，使你不能熟悉業務，同事也對你不滿意，你怎麼辦?
首先，我們可以在這道題目裡看到，很多人會把問題歸結為是新部門領導念舊經常找小王辦事。如果確是如此，接下來在解決問題時，可能更多責備他人，如找新部門領導溝通，不要再念舊等等。但這樣處理起來，一方面領導會覺得我這個年輕人事兒多，事情做不好，問題倒不少，不會給領導留下好印象;另一方面，領導的這種感覺也會傳遞給考官，考官會覺得我們無法勝任新部門工作，也很難勝任新崗位工作，凡事只是找藉口而不會想辦法解決。
對於人際關係中的問題，我們更應從自身出發，瞭解出現這些問題，自己的原因是什麼，如上面的題目，表面是領導念舊，實際是自己無法完成好新部門的工作，為了達到良好的工作效果，領導不得不念舊。這樣認識問題，考官才會覺得，遇到問題時，我們是在解決問題，而不是在向領導找事兒，才能體現出我們是一名成熟的職業人。
另一方面，本著主動適應周圍的人和事，而不是改造周圍的環境的原則發一個現問題。
考生應該結合實際，從多方面去想問題，答問題，切記要以公務員的角度去探索。最後湖南中公教育小編希望考生都能成功上岸！
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