小幸運48018
每年其實都一樣，企業招工難，個人找工作難。我們的公司從開工以來招文員，施工員，設計師找了這麼久，也面試了好多人都沒有招到人，其實呢，工作在招人，人也在挑工作。年年都是一樣的，只不過今年剛剛好碰到了疫情。
沒有誰一去找工作就能找到非常滿意的工作。主要在於自己。先在一個工作裡面找到自己的長處。找到自己的興趣愛好，後面慢慢的朝自己興趣愛好的方向去跳槽，去找工作才會有方向。
有方向的，有特長的都好找工作。最不好找工作的是沒有說出來拿得出手的。還有40以上的也不好找。
淨水行雲
因為，在經濟萎縮或出現負增長的情況下，企業最先採取的策略一定是縮減人力成本。
所以，行業和企業發展將會直接影響員工的就業趨勢。
在這場疫情中，受到最大影響的首當其衝的一定是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大行業。
疫情正好發生在春節前，春節是中國傳統的盛大佳節，也是傳統行業的銷售旺季。
在往年，春節期間餐飲業和酒店生意是最火爆的，年夜飯提前一個月預定，各種家族聚會、同學聚會，一波接一波不停。
旅遊和娛樂行業就更不用說了，絕大部分旅遊景區門庭冷落，大部分的娛樂行業也都是關門歇業狀態。
除了這些比較依賴大型節假日和季節性比較強的行業以外，只要是和人打交道的工作，也都受到嚴重的影響。
譬如，交運行業、教育行業、房產行業、製造行業等等。
特別是教育行業和服務行業，這些需要人與人接觸的行業，都會受到嚴重的衝擊。
教育行業中涉及到的補習班、興趣班等，特別還涉及到孩子的，因孩子的抵抗力比成人弱，所以大部分的家長都會更加保護孩子，以至於短期內不會選擇將孩子送去接觸頻繁的群體，所以這些行業受到的影響也會更大。
還有房產中介、奢侈品銷售等，這些都是人們非必需品，所以短期內也沒人會光顧，自然銷售量也會驟減。
傳統制造行業中國大部分工廠都延遲復工，對於一些小工廠而言，停工1-2個月，都有可能導致其倒閉。
當然，除了這些受到最直接影響的服務性質的行業以外，其他行業也自然也會受到影響，譬如互聯網行業、IT行業、能源產業等也自然受到一定的衝擊和影響。
蝴蝶效應的影響也是不容小覷的。
總體而言，受到影響最大的還是人和人直接打交道的行業。
從邏輯上來說，疫情會讓生產、消費、投資的腳步都放緩，甚至有部分企業熬不過來。
但是經濟體的各個要素是基本不變的，甚至政府也會通過干預，讓傷口加快癒合，保持經濟體的正常發展。
所以，即便是目前各個行業都受到了或大或小的影響，但我們始終要相信最糟糕的時刻會慢慢過去，終會迎來經濟復甦的一刻。
疫情防控期間如何找工作
1、搶佔先機，及早做準備
疫情會帶給職場人們更大的壓力和競爭，但是事在人為，利用當下互聯網平臺的便利，搶佔先機，為自己創造更多的可能。
2、轉換思路，調整求職目標
在疫情的衝擊下，不少行業都遭受挫折，雖然恢復元氣指日可待，但是在恢復期的這段時間內，求職者們需要及時轉換和調整自己的求職方向，靈活調整，為自己匹配更適合的崗位，才能一舉拿下，提升求職的成功率。
3、做好心理準備，拉長求職戰線
對於今年年後想要求職跳槽的職場人來說，不可避免的，要做好打持久戰的準備，先不論企業的復工時間拉長，受衝擊的企業修復也需要一定的時間週期，在求職的過程中，切忌心態崩壞，做好自己可以做好的，努力提升技能，增強競爭力，才是等待期中最為正確的打開方式。
疫情持續，對求職的影響一定是暫時的，不要慌更不要亂，只要平穩度過這個關鍵時期，一切恢復正常運轉指日可待。
天使會降臨
要看什麼行業，有的行業開不了工，有的行業招不到人。
這次疫情的影響是非常普遍的，絕大數企業和個人都受到了影響，加上整個供應鏈系統的波動，現在真的是百廢待興。
很多企業需要政府救濟才能勉強生存，待業在家的員工更是隻能吃老本，交通停運，社區封閉。
製造業缺人手，服務業不開工，有的地方還推行了共享員工，既服務業企業的員工去製造業企業，做一到兩個月的短期工，互利互惠。
這次疫情，經濟肯定會受波動，會有一個短暫的低迷期，傳統工作機會相應減少。
不過我覺得會有新的行業出現，看到時候會不會有更好的機會和選擇。
亓木
一、從企業端出發：以下四大崗位急招的比例在提升，財務、人力資源、銷售、市場。
目前大量招聘的崗位為：專業諮詢服務（法律、財務、人力資源）、房地產建築相關職位、中介服務、醫藥生物相關職位、教育培訓、保險等相關職位。
而電力/水利、石油化工、環保相關職位則相對縮水。
二、從個人求職出發：從2月3日在家復工的那天開始，就有大量的求職者和HR登陸網站，進行應聘或者招聘工作，而我這幾天並沒有閒賦在家，簡歷優化的客戶依然每日都有。
所以，不用太焦慮，如果剛好趕上找工作的節點，也要放平心態，自我調節到最佳狀態和情緒。
可以在這一階段做好自我的規劃和準備。
比如，對自我進行剖析，找出自己的優勢、劣勢，有針對性地提升。
再比如，準備一份好的簡歷，為疫情退去後到企業招聘做好準備。
雖然我們現在遇到的是十幾年來中國最大的疫情，全國大部分的行業、求職機會、都面臨巨大的不確定性。
但是，疫情過後旅遊業、餐飲業會第一時間出現爆發性增長。
所以，無論現在我們是待業還是在職，創新變革及自我提升才是解決問題的關鍵
劉蘭刪
1、分行業而定，整體來說是，對比2003年非典一樣，當年招聘需求並沒有增多，如果公司倒閉了，再就業，相對來說會更難一些。
2、2020年經濟GDP可能會在5%左右，比往年都要下滑較大，企業經營壓力大，對於個人來講，實際上好的職位機會並不會非常多，起碼沒有往年多，所以離職要謹慎。
3、雖然金三銀四，確實今年應該會推遲，招聘量雖然不會太大，但整體上會出現部分企業裁員、部分企業大量人才短缺的狀況，但通過調研，近半企業都有裁員降薪計劃，所以今年招聘量應該不會太大。
4、儘量與公司共進退，企業也不容易，人離職可以再就業，企業倒閉了老闆比員工會更難。所以跟公司努力過去這個坎，公司發展的好，個人自然也就發展的更好。
5、最後還是，投入學習成本，讓自己能力更強，並能夠順勢而為，認得趨勢並在趨勢中游行，提高個人的創新能力以及審美能力 人文能力，在AI人工智能時代，更大發揮人的特質，讓你立於不敗之地。
帥觀人力
很高興回到這個問題，疫情是一個突發狀況，假設在疫情下，所在的企業倒閉。那公司員工將面臨重新就業問題。
首先，近兩年經濟低迷，增速放緩，很多行業都不景氣，疫情只是一支催化劑，加速了沒有準備的企業倒閉。
其次，個人同企業一樣，企業回倒閉，個人也回存在著再就業問題。工作是給有準備的人預留的。
第三，現階段暫時來說，應該說客觀原因是外出找工作會不便捷，部分企業可能會放緩招聘的時點。但是從主觀看，還是看我們個人能力，以往的工作中有無重視儲備足夠的資源，本身的素質提升。
個人總結，人才總有用武之地，提升自身能力是關鍵，疫情總會過去，生活還得繼續。加油吧。歡迎交流點評。
初心禪定
這個問題不能夠一概而論。有些行業會有困難，因為需要找工作的人會增加，競爭會激烈，但是還會有另外一些公司疫情之後，需要發展，所以還是有工作的機會。
分析一下公司倒閉的原因：可能會因為疫情的原因沒有訂單，成本支出還在繼續，應收的賬款收不回，或者是公司的帳上已經沒有現金就會倒閉。
1、如果市場上還是需要這些公司的產品，那麼會有其他的公司成立起來，或者現有其他的公司會擴大再生產滿足市場需求，這就需要招收更多的員工。所以員工在其他的公司還是有可能找到機會。
2、經過了這次疫情會有另外一些產業會發展起來。比如說這次疫情緊缺的醫療及醫療設備行業、人工智能行業、在線教育、在線辦公的發展速度會更快，招生的員工也會更多。
所以找到工作的機會還是有。重點是自己是否做好了準備。機會會青睞有準備的人。
相鄰星球
不知道是不是因為疫情找工作才很難，還是因為年齡超35+總之年輕人不要愁沒有工作機會，35+的能力出眾者也不擔心，像我這種35+的中年大姐姐比較普通，求職難呀！如果複試你的部門經理，年齡比你小，看不上你年齡大，且內心也會擔心你能力比他強後期取而代之怎麼辦，否定你！複試的若是高管，那恭喜你，只要你表現的比較有能力，還是有伯樂的，就怕壓根到不了高管面試那一步[捂臉]疫情期間大部分企業招聘計劃都會有調整的，哎…
大氣小姐姐的生活軼事
這個很正常 很多中小企業沒有風控意識 遇到突發情況很容易倒閉 找工作還是要根據自身情況 如果你各方面條件都很優秀的話 還是不愁找不到工作的 不過現在這個情況肯定要適當降低自己的求職條件 畢竟每年的年初都是企業招聘的高峰期 則是求職的高峰期 今年正好趕上疫情 失業的人會有很多 所以今年的就業壓力會很大 不管你條件再怎麼優秀 建議根據自己的條件 適當的降低一些就業條件 會大大提高就業成功率
學習成長記1
對於這個問題，我很有發言權，因為我也失業了，我出去跑了幾趟，工作很難找，首先，因為疫情，好多公司還沒開工，招工的廠少，其次有好多廠雖以開工，但人員不齊，只是做一下前期準備，再者重點之重，現在招工的公司，也是因為貨期，或是業務忙，而老員工又不能及時到位，才要招些人頂替一下，一旦老員工返回公司了，這些新員工能否做下去還是問題，畢竟老員工的業務能力與人脈關係公司都是比較認可的，還有，這年疫情寸過後，很多企業要重新洗牌，好多小企止將難以維持下去，個人見解，謝謝
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