板城小男人

職場是一個複雜的場所，有時候一步不當都可能給自己帶來無法預料的後果，說到職場新人不平凡奮鬥的故事與經歷，職場上的每一個精英都是錯誤和學習中成長起來，他們熟悉職暢政治、精通職業技能，成長起來的職場精英們個個都有能力、懂政治，熟悉職場運行規則，那麼在職場中如何像精英一樣成長呢，首先從個人來說就是時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，從職場政治方面來說就是判斷能力、管理能力、溝通能力，這些能力對於職場人來說非常重要，他是職場人加薪升職必不可少的條件，那麼職場中怎麼擁有這些能力實現快速成長呢：

一，職場中少說廢話多做實事。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實肯幹，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要，但是職場中踏實肯幹，並不意味著要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反職場中需要把精力放在給人留下做事印象上，而不是真正做事上，也就是說職場中你做了任何工作你都需要像母雞學習，你沒做出一份成績，你都必須讓你的上級知道，怎麼讓上級知道這個其實也是有竅門的，不能是自顧自的去說，而是多請示多彙報，讓你的上司知道的努力成果，如果說你做出了成績，你不會彙報上級是不知道的，他們沒這麼多時間來關注你，所以在職場中上級不關注你，那你就關注上司，上級關心什麼事情你就做什麼事情，吸引上司的注意，讓後在做事的過程當中主動的回報，這個就需要你首先做起來然後再去回報，而不是光把回報落實在嘴上，因為在職場中做事靠的不是嘴皮子，不是誰會說誰的工作業績就能起來的，因為不管大事或者小事都要努力去做，只要把工作做出來了才有資本去說，所以在職場中你必須要學會這一點，平常的工作當中積極的彙報，在彙報當中完成上級的目標，在彙報之時上級指點你成長，我們經常說聞道有先後，術業有專攻，每個人身上都有自己的閃光點，就像我們在生活當中，能夠見到一個人其貌不揚，但是他一開口說話你就發現特別的有氣質，你會心甘情願的聽從他的意見，為什麼會這樣呢，因為他們平常少說廢話，說話都是說在點上，每一句話都先思考然後出口，這些智慧的語言自然閃爍光芒。

二，職場中不斷學習吸取經驗。一個人如果想在職場上或者想在這一輩子裡做出成績，實現自己的價值，那麼首先肯定是要有學習的慾望的，如果說連學習的慾望都沒有的話，那麼什麼事情都只是空談，只有自己願意去學習的，才有可能會有人願意去幫助你提高，所以你必須在職場中你比較牛逼的人學習，或者是你的上級學習，學習他們的工作方法，學習他們的工作經驗，學習他們的管理技巧，這個世界上從無到有的創新非常困難，但是學習模仿、複製他人的知識、經驗卻很簡單，所以在職場中我們要儘可能的吸收他人的經驗、成果、知識，在此的基礎上適應自己的環境，只有你不斷的向好的經驗、方法學習下去，那將對你的職業發展起到不可估量的作用，這不僅能給你在職場中給予很多幫助，也能提升你的思維能力、格局，他可以帶你走出一條更為寬廣的道路，幫助你快速的成長。職場中天才很少，甚至是人才都不多，職場中創新也不是一般人能做的，所以職場中你必須要保持謙遜的姿態，想職場中高人、牛人學習，向你的老總和經理學習，學習他們的工作經驗、溝通藝術、決策技巧，這樣你的能力在職場才能越來越全面，走的也就越來越遠。學習並不是說學得越多越好，我們強調的是學習結果，是有目的學習，學了之後一定是會對你有所幫助，如果學了之後，對你沒有幫助或學了後無法應用，那麼這個學習是沒有效果的，還白白浪費了時間，這個是非常不值當的。

三，職場中需要尊重上級尊重同事。職場中要想讓別人尊重你，你首先必須要學會尊重別人，只要這樣別人才會因為你的出色而敬佩你，很多人在職場中因為自己的能力突出，就不把上級放在眼裡、就看不起同事，經常和上級對抗、經常的欺負同事，這些情況在職場中非常的常見，其實職場中不對抗上級、不欺負同事是首要的，你在領導的手下做事情他是管理你的人，你和他對抗對你沒有任何的好處，即使你發現有什麼問題你也要用合理的方法給出建議，不能因為只站在自己的立場上考慮問題，很多時候立場不同解決問題的角度就不同，所以在職場中不是上級不支持你的方案，而是你的方案不周全，這個時候你就需要和上級妥善的溝通，合理的處理和和上級的關係，不能心有抱怨，這個在職場中成長是非常不利的，所以在職場中多向同事求教，用一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請教，尊重上級和同事，他們才願意幫你，他們才肯幫你，尊重領導他們才不會故意整你，尊重同他們事才不會在背後扇陰風、點鬼火，這樣你的職場才會一路暢通，要知道高調在職場中除了死得快沒有一點作用，在職場中要想活得久，你就必須學會低調。

職場中要想快速的成長，就一定要累積好自己的資本和資歷，在工作上就一定要主動，該自己做的不要等到別人說了才去做，不是工作來適應你而是你來適應工作，只有這樣才能夠在工作中得到快樂，才能在工作中游刃有餘，所以在職場中必須讓自己忙起來，當需要大家集思廣益的時候，不要在一旁消極待命，等待領導為你分配任務。在做一件事情的時候，一定要考慮多個方面，思考的同時要明白如何把事情做得更好，讓下一步事態發展更加順利，同時敢於在適當的時候，說出自己的想法和觀點，得到領導的批准之後能夠盡力將事情辦好，在這個該過程中不斷接受他人的建議，不斷完善和調整，讓自己儘快以最快的速度成長，這麼一個崛起的過程你的職場生涯就是完美與積極向上的。

微創業指導

你好，我們處在一個高速發展的時代，面臨著信息和技術的快速更迭，稍不留神，就可能被社會淘汰，陷入被動的境地。

而職場中的我們，唯有通過不斷地學習提升，才能讓自己走在行業的前端，才能讓自己更有價值，使自己更有競爭力。

我們又該如何在這個瞬息萬變的時代提升自己的技能，讓自己不可替代？

1- 選擇正確的方向，才能事半功倍。

選對正確的方向，是走向成功的前提，只有在朝著正確的方向，你的努力和付出才是有價值的。可以根據自己所處行業的特點，結合自身實際素質條件，或向有經驗的專家求教。總之要進行深思熟慮，自己缺少哪些技能？該去提升橫向的寬度，還是縱向的高度？當然，也不要猶豫不決，可以淺嘗輒止地去嘗試，如果發現選擇的路走不通，再調轉方向。

2- 制定目標，並有目的性的刻意練習。

目標是行為的導向和驅動力，有了目標，就有了願景，就會把注意力放在如何實現目標上，這正是你努力的動力，也是你堅持下去的理由。給自己做規劃，宏觀地看待現在的處境，目標要符合現狀，不要不切實際，否則你只能望而卻步。

3- 有了明確的目標後，就專注於該技能的深耕，並不斷拓寬與該技能相關的知識。

你可以通過如下方式實現技能的提升：

• 閱讀與技能相關的書籍，並不斷鍛鍊和優化，提升自身硬實力。
• 網絡的資源是巨大的，無窮無盡的，藉助網絡的力量，通過各類教學APP，實現在線教育提升。
• 搜索與技能相關的職業證書，選取有含金量的一到兩個，報名線下面授班或線上輔導班，進行系統地學習。
• 通過微博、頭條接近同行業優秀的人，明白我們與他們的差異，並以此為榜樣。如果有現場的交流會，努力克服困難，與偶像當面交流。
• 最重要的，要學會思考，培養獨立思考的能力，將所學的知識，通過思考和實踐，轉變為自己的財富。

4- 讓提升自己成為習慣。

習慣造就了我們，人生不過是很多習慣的綜合。很多優秀的人，他們成功的秘訣並不是有著超出常人信念和自律，而是有著良好的習慣。提升自己的過程可能是枯燥乏味的，也不可能立竿見影，很快就獲得回報。所以，要讓提升自己成為習慣，通過不斷地堅持和努力，登上自己的人生目標。

最後，給你一點小小的建議：

在職業生涯中，具備專業的技能可以使你成為這一領域的專家。但是，如果你想有更寬闊的視野，不再擔心失業帶來的風險，你可以有意識地提高工作技能的深度和廣度，能夠同時駕馭多個領域，將自己培養成為稀缺的複合型人才，提高自己的人生高度！

在漫長的職場中，做一個不抱怨的踐行者！

職場踐行者

記住這幾點，讓你在職場中更快提升自己。

第一點你要時刻保持激情，熱愛這份工作。做事三分鐘熱度是大忌。你要時刻提醒自己，來這裡工作的目的。保持積極向上的心態，全身心投入到工作中去。如果你沒有激情，你本身就是在混混度日，又怎麼提升自己。

第二點你需要主動學習，有請教的品質。如果你想更快的提升自己，就不能怕苦怕累，積極的請教，也可以做一些份外之事，積累更多的經驗。

第三點明確的執行力，有目標就行動。讓自己變得優秀，就需要說到做到，敢想敢做，高的執行力是你成功的必備法寶。

想要更快的提升自己，關鍵在於自己，懂得約束，對自己狠點，不能太過寬容。願我們每個人都能買職場中闖出一片天地。

夜下游人

你好，我是殭屍先生阿泰，很高興回答這個問題，歡迎關注喔^_^

身在職場上往往提升自己是最容易的，很簡單一個道理，能力條件決定經濟收入，我想沒有人會和錢過不去吧？

如果是一個初入職場的小白，面對複雜的職場環境，和職業壓力很容易表現出迷茫和恐懼，其實不用著急，時間會給每個人表現的機會。初入職場我們需要做以下幾點：

1、冷靜面對，多觀察和思考工作的來龍去脈，摸清自己所在職業的業務情況。

2、保持學習，職場壓力會促使一個人去學習，初入職場往往公司會給你一位資深的引路人師傅，所以抓住這個機會主動出擊在他身上吸收經驗，使自己能快速的達到他的工作水平甚至超過他。

3、隨機應變，泰然待事待人，面對領導和同事，能維護好關係很重要，這也是立足職場的一個重要能力，切記不可成為領導眼裡的無用人和同事眼裡的討嫌者。

4、職業規劃，當自己已經完全能駕馭當下職務時，是不是該思考怎麼進一步提升自己啦？所以，要清晰的給自己定下一個職業規劃，摸清自己的晉升通道，相對應地去考取資格證書，很重要很重要很重要！一個含金量高的職業證書能夠迅速幫助你提升自己的能力和經濟收入。考證過程等於在突破和不斷學習，不知不覺你的能力會超過職場大部分新人，經濟收入提高也是水到渠成的事。

5、技能加持，增加自己的技能，和工作相關的辦公軟件，軟文編輯，創意想法能學就學，最好能精通一兩樣，讓你成為職場人眼中的“大神”很關鍵。

以上5點是在職場快速提升自己的方向方法，歡迎大家補充討論，純手打，如果喜歡我的回答請關注我吧，謝謝。[碰拳]

殭屍先生阿泰

大家好，我是娟娟[送心]

對於剛剛進入職場的小白來說，在職場中提升職業技能這是必須的。因為進入職場就意味著你不再是學生了，必須要用社會人的思考解決問題。那麼，我們應該怎麼做呢？

其實關於這個問題我們要分成兩部分來看。因為職場技能分為兩部分，一是軟技能，二是硬技能。

如果你想要在職場上獲得更好的發展，那麼這兩個技能都非常重要，因此我們不能厚此薄彼，必須要兩手都抓，而且兩手都要硬，缺一不可。

有一種老話是這麼說的☞先做人再做事，所以在職場上把人做好，樹立自己的個人信譽非常重要。

職場上能做人，會做人其實就是一種軟技能的體現，往往拼到最後，拼的不是你的專業能力而是你的做人能力，一個會做人的人才能在職場中得到更好的發展。

那麼怎樣算話做人呢？會做人有以下幾個方面需要注意：

第一，提升情商。高情商的人往往在職場中會有更好人脈資源，也更受上級老闆的賞識。

第二，溝通技巧。不要以為溝通能力就是拍馬屁和耍嘴皮子那麼簡單，溝通其實一種非常非常重要的職場能力，如果想要做銷售類的工作，要是不懂得溝通技巧，你其他的硬實力再強也是白搭。

第三，端正態度。知道工作是工作，不要把你的個人情緒帶進職場裡。也不要跟風傳一些小八卦，在職場中只要是說出口的就沒有秘密，一定要切記。

第四，不背後說人閒話。這個其實和第三點差不多，但是為什麼要把這個單獨拿出來說呢？因為如果你犯了這個職場大忌，是可能直接被炒魷魚的，所以這是一個必須要遵守的好習慣，背後說人壞話，特別是上司領導的，遲早會被一些不懷好意的人傳到領導的耳邊去的，這一點一定要記住了。

而關於你的硬技能方面，那就要具體分析個人的職業類型，職業不一樣，具體要提升的類型也不一樣。

舉個例子說明一下，比如辦公室文員，一個人掌握辦公軟件的熟練程度，在很大程度上可以幫助你在職場上走的更遠，我就有一個同事她的PPT做的非常厲害，，以至於後來公司所有的重要的PPT都是出自於她的手裡，之後她就被破格提升為整個區的銷售主管，公司之前從來都沒有這個職位，這只是老闆為了留住她並給她一份合理的薪水專門設置的。

比如做公司翻譯，需要考的語種證書，catti，上海中口高口等各類證書。

而IT相關的技術人員就需要拿到與其工作內容相關的專業資質證書。

比如一個HR，各種人力資源的證書，勞動法的熟悉程度等等都非常重要。

總之，職場不易，務必眼觀六路耳聽八方，多看，多聽，少說，絕對不能放棄學習。只要你做到了這些，相信你在職場裡會獲得更好的發展。

陳娟娟的個人vlog

1、   明確發展方向：

首先要明確自己的職業發展方向，比如自己是財會方向還是人力資源方向，人力資源方向是培訓師方向還是薪資管理方向，只有明確了職業發展方向，才能鎖定職業所需技能。有了這個技能清單，我們就有了努力的方向。

2、   多種渠道學習：

A.  向身邊同事學習：受工作場景的影響，身邊同事就是最好的老師，他們熟悉本領域工作，一些技能更能有些解決公司內部問題，同時，在這個過程中還能建立融洽的同事關係。

B.  向專業老師或網絡課程學習：很多培訓機構都有職業技能的訓練現場或網絡課程，看利用公司培訓或業餘技能多參加此類培訓，對職業技能提升很有幫助。

C.  購書自學：這點要求同學有較好的自學能力，購買專業書籍，也是性價比很高的學習方式。

3、   做好學習成果的轉化和輸出

A.  工作中應用：應用是職能技能學習的最佳方式，只有學以致用，我們再次加深對所學技能的理解。

B.  多總結創新、融會貫通：對於掌握的職業技能學會總結，找出背後的規律，往往同一個問題，我們會找到多種解決方案。我們學到的職業技能才能融會貫通。

C.  寫技能筆記：對自己在職業技能方面掌握的心得體會，寫成筆記或文章，形成自己獨特的解決方案，惠及更多有需要的人。

知行合一HR

首先應該端正態度，尤其是對於剛步入職場的年輕人，應該保持謙虛的心態，有了謙虛的心態，別人才願意幫你指導你，要和同事搞好關係，多向他們請教。 其次要有鑽研的精神， 學校裡學的理論到了實際工作中可能會有差距，真正想提升自己的職業技能，還得需要理論聯繫實踐，工作中要少說多做，多去研究，膽大心細，努力發現問題解決問題，不斷提升自己的實踐能力。 再有就是在業餘時間有條件的話可以參加一些相關的培訓，一方面加強了學習，另一方面可以認識一些同行，多跟同行交流，跟相關行業的人員請教，這樣有助於自己的能力的快速提升。

仁心話中醫

想快速提升技能最好的辦法是不斷去實踐，畢竟已經開始參加工作了，基本怎麼做還是知道的。可能最初你會感覺到很難，不過越是困難的時候越是你成長最快的時候。這個時期你要不動聲色，煎熬一段時間你會發現你收穫很大。

另外一個提升方法就是看一些這方面的專業書，現在知識量大的無法想象，一個專業方面的書籍隨隨便便拉出來100本都沒有問題，你就先買10本讀完他，邊讀書邊做筆記，做完的筆記自己再朗讀下來並錄音，每天聽三遍以上的自己的錄音。10本書讀完你的整體實力會上升一大截。

騖者無畏

一、提升職場溝通能力，讓對方聽得懂

1、遵循Prep法

平時我們容易想到什麼就說什麼，在說話前沒有一個清晰的構思，導致內容雜亂無章，而且習慣於按照事物的前因後果來說一件事。

Point=結論

首先先說結論，讓對方對此次彙報的目的與內容，有一個清晰的預期。

Reason=依據

再列出相關依據，充分驗證這個結論的可靠性。

Example=具體事例

用必要的事例、數據支持自己提出的觀點。

Point=重申結論後結束

最後再強調一遍結論，通過這種方式讓對方更加明確你講話的主要內容，突出陳述事件的邏輯性和完整性。

在彙報工作前，可以先把要說的事情在腦海中大致整理一遍，依照此原則然後從結論開始說起，讓職場上的溝通更有效率。

2、Talk Straight直入主題

Talk Straight即講話不要拐彎抹角，要直率、簡潔、明確。

當上司問你一項工作是否完成的時候，一些新人剛剛步入職場，突然面對上司的“查崗”，往往很容易膽怯。如果工作還沒有完成，會第一時間找藉口，支支吾吾，拐彎抹角的回答問題。

但其實上司只是想了解關於這項工作的完成情況，並不是想聽下屬的藉口。

有時候不直面回答上司的問題，反而更容易衍生出一系列糟糕的問題。

如果一項工作沒有完成，需要馬上想一下關於完成這項工作的工作方法，直坦率的回答問題。這樣不僅可以促進和上司之間的溝通，找出工作中的難點，進一步明確工作中的問題所在，更及時的解決問題，避免了一些不必要的損失。

3、不斷超越對方的的期待

怎樣才能經常獲得別人的好評和信賴呢？答案就是不斷地超越對方的期望值。

我們接到一項工作，需要先充分了解對方的期望目標和期望程度，然後根據自己對實際工作的掌握情況來不斷給出超出對方期望值的成果。

如果一項工作，上司交待給你，你不僅完成得很好，還給出了其他有價值的信息，問題思考得很全面，慢慢的就會讓對方對你產生信任，覺得把工作交待給你很靠譜。

如果自身實力還不能做到完美的程度，就不要在不能夠滿足對方的期望值的情況下，輕易許下承諾。可以事先溝通一下，讓對方適當降低期望，再根據自身要求做出調整，然後我們再比這個要求做的更多一點。

二、提升自身思考能力，讓工作有方法

1、熟練運用邏輯樹

當遇到問題的時候，別急著去解決問題，而是先去嘗試著分析問題。這種時候可以利用邏輯樹將大問題不斷地轉換成好幾個小問題，將“大事化小”來提升分析、解決問題的能力。

首先，將工作中所遇到的問題結構化，根據其重要性用邏輯樹繪製出其主幹和枝葉部分，不斷的將龐大複雜的問題分解成各個小問題，不斷提出各個小方案，通過分析後，就能得出整個問題的最終答案。

當然，“邏輯樹”這種方法，日常生活中需要不斷地去練習，才能熟練靈活的運用到工作中。

2、“雲-雨-傘”提意見的原則

當我們向別人提建議時，運用“雲雨傘”理論可以增強自身說服力，避免被否定和批評。

雲——天上出現烏雲（擺出事實）

雨——因為有烏雲，可能要下雨（具體分析）

傘——因為要下雨，所以帶上傘（作出行動）

在實際工作中經常出現的錯誤就是在上司安排完工作後，僅僅將“烏雲”提交上去，“烏雲”指的是“事實”，是用眼睛實際觀察到的情況，代表誰都能看得到“天上有烏雲”，如果一份報告僅僅只有相關的事實數據，沒有相關分析研究的話，那這個報告根本沒有任何意義。

即使做再多的工作，沒有分析和結論的話，對解決問題也毫無幫助。

請記住，要提建議，最好採用“事實與現狀、分析、行動建議（結論）”這種清晰的結構，效果會好很多。

3、有主見的汲取信息

現如今我們都處於信息爆炸的年代，每天上班一打開電腦就能夠接收到各式各樣的信息。

作者指出，單純的增加信息收集量，卻不能提高一個人自身的商務能力。

如何去思考問題決定了一個人能否提高自身的商務能力，而非信息的積累。

無論是看書還是上網，接觸信息時必須要有自己的思考，不要被對方牽著鼻子走，要不斷的思考，帶著自己的主張去接觸信息，才能獲得學習的機會，才會有新的發現。

不被他人的觀點輕易帶偏，擁有自身的獨立思考力，才能實現職場上的自我成長。

三、提升資料整理能力，讓工作有效率

1、資料製作技能

書中主要介紹了一些資料製作方面的技巧。包括會議記錄方法、PPT 的基本技能、高效學習法、項目的任務管理方法等。

在工作中可以學習的方法和技巧非常多。所謂技多不壓身，職場中的新人需多學習相關技能來武裝自己，不斷的創造自身價值。

2、檢索型閱讀法

工作中，當我們遇到需要在短時間內收集並整理大量信息的時候，那就需要用到“檢索型的閱讀法”來提高工作效率。

在收集

舌尖上的話題

【小天觀點】

我認為題主的重點在於“快速提升”這幾個字。因此，我們可以從以下幾個方面去提升：

1、多維發展，利用二八法則實現彎道超車；

2、及時反思，利用馬太效應快速迭代；

3、佔據行業紅利，實現快速提升。

一、多維發展，實現彎道超車

每個人所需職場技能都不是單一存在的。那麼，在學習具體技能的時候，給你做一個選擇題：

在《躍遷》這本書裡，提到了——如果你利用後者這個方法，將實現快速的進步。

先簡單介紹一下“二八法則”：在任何一組東西中，最重要的只佔其中一小部分，約20%，其餘80%儘管是多數，卻是次要的。

通過二八法則，你可以分別用較少的精力，把多個領域的能力都修煉到80分，這樣累加後，你就可以成為一個數百分的優秀人才。

當其他人還在吭哧吭哧地修煉單項技能，而你，卻已經可以開始使用組合拳了。

這就是你快速提升的第一步。

二、利用馬太效應，藉助系統放大名氣

當你已經成為了一個數百分的員工，領導必然能夠體會到你與其他員工的差距，也就會給你更多正向的反饋——給你安排更多的工作，從而鍛鍊你的能力。

這時候，你在領導印象，和具體工作中都有了細微優勢。這樣一來，若有新的任務，領導更容易想到你，有學習的機會，也更容易推薦你去。

做得越多，越容易得到重視，得到重視，越能夠提高自己的能力，一個正循環產生了。

聖經《新約·馬太福音》中有一則寓言說道： “凡有的，還要加倍給他叫他多餘；沒有的，連他所有的也要奪過來”。

這就是著名的馬太效應，強者愈強、弱者愈弱，通過在一開始佔領優秀員工的位置，你將在在公司的馬太效應作用下，實現了飛速成長。

第三，佔據行業紅利，與最優秀大腦互聯

當你成為了一個業內有名的人，你或許會被其他公司搶奪，又或是被自己公司當做接班人來培養，就有了更多的學習機會，還有機會接觸業內的大佬們，共同學習，

久而久之，這些優秀的大腦不斷互相升級，其成長速度，已經不是當時的單項厲害的員工能夠相提並論的了。

所以，想要快速提升自己的職場技能，用好二八法則，接下來，馬太效應就會幫助你一路前進。

這便是巧妙地抓住了知識槓桿、利用平臺紅利，以及和最優秀的人聯機湧現的結果，是自然和社會規律的放大器。

總結：

想要快速提升自己的技能，要在一開始學會打“組合拳”，接下來，利用公司的勢能來幫助自己快速地進步。

真正快速地進步，要學會合理借勢，個人努力固然重要，但是平臺的能量才是更為巨大的。

以上。

【我是小天，青雲計劃獲獎者，專注於專注於職場·自我提升·心理思維，歡迎關注@小天的書屋】

關鍵字: 精英 職業技能 職場