为帮助企业解决人才方面的实际困难，渭南高新区通过“三抓三促”，增强企业发展信心，助力企业复工复产。
抓云上招聘，促企业高层人才聚集。发挥干部帮联企业联络员作用，搜集整理区内企业人才需求，建立岗位需求清单，以微信公众号、H5微传单、“校区合作”交流群等方式，在西安电子科技大学等13所院校广泛发布。19家企业发布招聘需求330余名，累计点击量15000余人次，投递简历200余人次。各企业通过远程面试等方式，积极开展“线上”选人，满足企业复工复产对高层人才的需求。
抓内部输入，促企业技能人才聚集。发挥村（社区）党组织作用，组织党员志愿者、网格组长、业主委员会多形式对14家企业260余名技能人才需求信息进行宣传，引导返乡人员算好经济账、亲情账和责任账，动员返乡人员本地就业、就近就业。区人才办积极引导企业用“待遇留人”“感情留人”，切实保障好员工的各项权益，增强员工获得感、归属感，真正做到招得来、留得住。
抓智力支持，促企业柔性人才聚集。发挥65名区党工委管委会外聘高校专家作用，将10家企业28项技术需求发给11所高校及协会组织，寻求人力和技术支撑，部分高校列出《科技成果推广项目手册》，实行双向选择，有9家企业得到高校的交流支持，1家企业匹配到合适的专家教授，有力地推动了区内企业有序复工复产。（渭南日报 记者 王珂 通讯员 张辉）
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