珠江网讯（通讯员 郭燚 邓捷） “20号那天，我和同乡5人从老家坐着专车回来上班，在政府和公司的关怀下，现在我们一切都好。”曲靖市富源县首批赴浙江金华的务工人员郭雄福在电话中说。
从2月18日开始，富源县农村劳动力陆续外出或返岗就业。一周过去，全县农村劳动力转移就业达112654万人，有组织成建制集中输出83批次9712人。
该县紧扣“两手抓，两手硬”的工作主线，县乡村组四级联动，在全县认真组织开展了农村劳动力现状摸底调查。摸清了2019年底全县转移就业288382人的家底。围绕“应转尽转、转得出去、稳得下来”的目标，充分整合12家劳务公司、劳务经纪人等社会力量，形成了“部门牵线、政府推动、市场运作、双向培养”的劳动力转移就业外输模式，有效打通了疫情期间转移就业“最后一公里”。
派出先遣队，讲透用活“三免一补”优惠政策，积极开展双向对接、精准对接，全力帮助农村劳动力与用工企业达成更多用工协议，变个人零星输出为集中有序输出，努力化疫情之“危”为促进就业发展之“机”。聚焦“出行难、就业难”等问题，采取直达运输的方式，专车接送、专人随车，有序组织外出务工人员返岗或走上新岗位，让农村劳动力“出门就上车，下车就进厂”，不断提高组织化输出率。
“以前出去务工都会为买车票发愁，今年政府有计划地集中组织我们返岗务工,发口罩，供吃供住，出车旅费，还有补助”墨红镇外出务工人员陈强高兴地说。
在“入滇第一关”的胜境关警务站执勤民警秦应桂告诉记者：“从20日开始，每天除了有富源本地的劳务输出车队出境，还有其他来自全省各地150辆左右的大中型客车，满载外出务工人员到站接受相应防疫检测和安全检查后出境。”
同时，该县充分利用“互联网+就业”模式，广泛宣传推介“云南省公共就业互联网服务大厅”、“就业彩云南·一部手机找工作”、“云南省职业技能网络培训平台和职业技能培训APP”等网络公共就业服务平台，让更多的劳动者和用工企业通过网络服务平台申办公共就业服务业务、对接招聘岗位信息，保障信息服务渠道畅通，实现疫情期间“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。印发《关于使用网络平台获取公共就业服务的公告》7500份，张贴于人力资源服务机构、乡镇（街道）服务平台窗口、村（居）委会及自然村、组，及时将有关公共就业服务事项告知群众。
及时组建就业岗位收集“小分队”，通过电话、微信、网络等形式，协调对接县内41家企业收集岗位35221个，对接省外54家企业收集岗位48506个，利用公共就业服务平台、县政府门户网站、富源M、微信群、QQ群等媒介发布岗位信息，确保有务工需求的劳动者人均获得3次以上的岗位推荐信息。
制定了《疫情防控期间稳就业工作行动方案》《富源县2020年2月—3月农村劳动力转移输出工作方案》，明确目标任务，细化工作措施，拉单列表、挂图作战，县、乡、村三级明确转移输出就业工作责任人及工作时限，将任务分解到人、责任压实到人。同时，加大追责问责监督执纪力度，将疫情期间返岗就业工作的执行力，纳入年底争先评优综合考核。对在推动转移输出就业工作落实中不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的的单位或个人，严肃追责问责，从严监督执纪。
据了解，该县为了更好的服务县内重点企业复工复产，安排专人配合富源今飞轮毂有限公司开展28场县乡宣传招聘会，宣传推介就业岗位，发放宣传资料20000余份，招聘就业人员860余人。
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