男人很愛說女人善變，說“女人心海底針”，“不知道又生什麼氣”……
很多女人不同意，說，就算同是女人，也是不懂女人的啊。
我們經常遇到這種迷惑：
“不知道什麼時候就冒犯到別人”
“不知道哪句話踩雷了……”
這些問題，存在於每個人之間，重點不是性別，而是差異。
比如一個豎起大拇指的手勢，在中國是“點贊”，“優秀”，在大多數國家都是一種讚揚，但在希臘、泰國、中東卻是種侮辱的手勢。
人和人之間的差異大到，有時，你真心誇別人，別人卻莫名生氣，別人在罵你，你卻當人誇你……
為什麼時至今日，“門當戶對”的觀點仍然很有市場？
為什麼“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”？
為什麼“只要你喜歡xxx，我們就是朋友”？
因為相同的背景、興趣，意味著“共同語言”。
同時意味著“共同語言”不是理所當然，而是很難得，需要我們珍惜，為之努力的。
《奇葩說》裡馬東說：被誤會，是表達者的宿命。
可見，溝通、找到“共同語言”並不容易。
但正因為難，做的好的人，就很有好處！
在職場，多個朋友多條路，善於溝通受歡迎，升職加薪都有利！
善於溝通的人，是那種，能理解對方的語言，並用對方的語言與之溝通的人。
我們羨慕那些總能迅速破冰的人，大家都覺得跟他們相處很舒服，不同圈子的人，從老到小，不論男女背景，他們都能自然的相處。
他們是天生的嗎？
其實我覺得，解鎖2個條件，大部分人都能做到。
1、有一定閱歷；
2、敏銳的觀察。
我見過一些很善於溝通，到哪都能交到朋友的人。他們有一些“特技”，能迅速找到“共同語言”。
比如迅速從口音分辨出對方來自哪裡，然後分享自己對那裡的瞭解，比如“聽你口音，是不是安徽的啊，我去過那裡的xxx……那裡xxx很好吃”。
有時是聊經歷，有時聊朋友，或者當地的歷史故事都可以聊（這需要一定的知識儲備），“共同語言”自然而然就建立起來。
這就是“閱歷”+“觀察”的力量。
除了“老家”這種語言，其他的興趣愛好、關注的話題、職業背景、甚至人生階段……都可以找到“共同語言”。
只需要一定的閱歷積累，並觀察到對方的“語言”，這樣的套路並不難。
有人說，這不就是找話題，套近乎麼？
——也可以這麼說。
關鍵是，話題要親切自然不自嗨，近乎不硬套，這是需要些技能點的。
那如何積累閱歷，鍛鍊觀察力呢？
如何攻略閱歷——
簡單說，就是擴大知識面，也就是做那種“啥都懂點”的人。
天南海北的吃一吃，走一走；
人文自然都聽一聽，看一看；
365行都閱一閱，高峰低谷都歷一厲；
慢慢就“閱歷豐富”了。
對了，也要小心別掉進“消費型知識儲備”的坑。
如何提高觀察力——
市面上各種性格理論是很好的工具，我們可以先從理論上了解不同的人。
這方面普及的理論不少：
職場性格測試很常見都有：
DISC理論——把人按照四象限分為4種類型：謹慎型、穩健型、支配型、影響型；
MBTI理論——按照4個維度把性格做了16個分類；
霍蘭德職業測評——按照6個緯度組合出不同性格；
還有些別的方面比如：
九型人格理論——
性格色彩理論——
戀愛人格理論——
pdp動物性格理論——
……
今天先簡單介紹DISC理論，和MBTI理論、霍蘭德職業測評。
DISC理論——把人按照一個四象限分為4種類型：
D —— 支配型；
I —— 影響型；
S —— 穩健型；
C —— 謹慎型；
根據這2個緯度劃分象限：
1、以事情為導向還是以人為導向？
2、節奏快，自信直接還是節奏慢，謹慎三思
第6季《奇葩說》有一個辯題是：“對事不對人”，真的 ok 嗎？
裡面的觀點挺有代表性，可以說是第一個緯度的2種典型。
打遊戲的時候，每個人的遊戲風格也會帶有這種傾向——有些人打的很“剛”、”猛“，有些人打的很“苟”、“穩”。
MBTI理論——按照4個維度把性格做了16個分類；
I：內傾、E：外傾 —— 驅動力的來源
S：感覺、N：直覺 —— 接受信息的方式
T：思維、F：情感 —— 決策的方式
J：判斷、P：知覺 —— 對待不確定的態度
最初，是心理學家榮格提出的4大類型——【S：感覺、N：直覺】和【J：判斷、P：知覺】。
感覺：
通過五官感受世界、注重真實的存在、實際
用已經有的技能解決問題
喜具體明確
重細節（少全面性）
腳踏實地
做事有可能的結果、能忍耐、小心
可做重複工作（不喜新）不喜展望
直覺：
通過第六感洞察世界、注重應該如何，比較籠統
喜學新技能
不重準確、喜抽象和理論
重可能性，討厭細節
好高騖遠，喜歡新問題
憑愛好做事，對事情的態度易變
提新見解、匆促結論
判斷：
封閉定向
結構化和組織化
時間導向
決斷，事情都有正誤之分
喜命令，控制、反應迅速，喜歡完成任務
不善適應
知覺：
開放定向
彈性化和自發化
探索和開放結局
好奇，喜歡收集新信息而不是做結論
喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成
優柔寡斷、易分散注意 ?
你偏好哪種？
霍蘭德職業測評——按照6個緯度組合出不同性格；
這個圖的排列是有順序的，排列越近越相似，越遠則越矛盾——
相鄰 —— 共同點較多的兩種類型
相隔 —— 共同點較少的兩種類型
相對 —— 基本沒有共同點的兩種類型，因此，也很少有人會同時對處於相對關係的兩種職業環境都感興趣。
最後，
瞭解了這麼多種人，這麼多不同的性格，觀察別人時是不是更有譜了？
這些理論都是些不錯的工具，人類的進化從使用工具開始。
理論結合實踐，走出第一步後，有意識的練習，肯定能找到最適合你的，跟不同類型人相處的方法。
要想教給人們一種新的思維方式，就不要刻意去教，而應當給他們一種工具，通過使用工具培養新的思維模式。
—— 彼得・聖吉 《第五項修煉》
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