春節後，全國人民不得不面對一個“封閉式自我管理”的特殊時期，因為疫情，大多數企業已經停止開工，尤其是湖北省內企業形式更加嚴峻。在這樣一場無硝煙戰爭中，降薪似乎成為職工們不得不面對的事情。
目前，國內疫情正在好轉，復工復產正進行時，廣東、浙江、福建等省已經開始復工人員遷徙，而由於高鐵等交通未全面開放，各地政府也開始“花樣接人復工”，廣東省早在2月6日就以報銷路費、包機、包車的形式進村接人，並主動幫助企業招聘員工，開展生產線。
除湖北省以外的實體企業正在慢慢復甦，但互聯網企業又在如何發展呢？其實，早在正月初十全國大部分互聯網企業員工表示已經在家遠程辦公，迴歸崗位。對於至今疫情情況，能有工作真的是十分幸福的事，這意味著有一批人可以不用擔心房貸、車貸、以及生活費用壓力了，但隨之而來的“降薪潮”讓大部分人心慌慌。
老鄉雞董事長束從軒將員工的“疫情期間不拿工資”請求截圖發在朋友圈引起關注，不而束從軒則稱賣房賣車也要讓員工有飯吃。
除了老鄉雞，還有諸多企業開始陸續降薪、裁員，且降薪的期限延續到疫情結束。
員工對於降薪的反應也大不相同，一部分人認為強制降薪是在道德綁架，一部分人只能無聲嘆息默默接受，還有一部分人對降薪表示強烈不滿。這主要看企業是如何劃分降薪力度，如果與實際工資相差較大，而員工又在家遠程辦公（復工），沒有耽誤工作進度，那麼大幅度降薪恐有點說不過去。
松鼠AI創始人慄浩洋宣佈疫情期間全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。這一“折扣降薪法”讓慄浩洋做了壞人，並總結了降薪就是愛你，為了下半年一起奮鬥儲備資金的結論。
諾亞財富表示在疫情期間（特指2月和3月）不會主動裁員，但倡議所有員工每月有5個工作日無薪休假，員工也可以申請留職停薪，疫情好轉後再逐步安排復工。
為了生存下來，各大企業開始出招，降薪已成定局。
對於疫情期間降薪，人社部出示了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，表示：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整降薪，輪崗輪休，縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
簡而言之，企業可與員工協商一致後適當調薪，但不能強制降薪。
難字當頭，理解至上。這一理解需建立在雙方角度上，適當協調降薪大部分人是可以理解並接受的，但本著疫情與道德大幅度降低員工工資的企業，你們可想過你的員工還有一家老小呢？
疫情期間，你被降薪了嗎？
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