2月28日上午，嘉兴召开“浙里‘嘉’YOU·携手同‘兴’”双高人才云聘系列活动新闻发布会。会议由嘉兴市政府新闻办副主任潘放梅主持。
嘉兴市委组织部副部长盛杰非介绍“浙里‘嘉’YOU·携手同‘兴’”双高人才云聘系列活动整体情况及惠才政策。
下面，我就“浙里‘嘉’YOU 携手同‘兴’”双高人才云聘系列活动的有关情况和惠才政策作一介绍。我想，现在大家最关心的就是新冠肺炎疫情的情况。我首先简要介绍一下嘉兴市疫情防控的有关情况。
在全市各界的共同努力下，当前，全市疫情发展态势持续平稳向好，截至2月27日24时，全市累计新冠肺炎确诊病例45例，已连续8天无新增病例，在一线医护人员的精心治疗和血液、急救等方面的有效保障下，全市已累计治愈出院32例，占确诊总数的71.11%。疫情风险程度进一步降低，从省、市五色“疫情图”来看，县（市、区）已全部为低风险，全市72个镇（街道）中，除2个为中风险外，其余均为低风险。期间，嘉兴市委人才办迅速响应，快速行动，在全省率先发出《致全市广大专家人才的倡议书》《关于加强疫情防控期间人才关爱服务的通知》，广泛动员人才专家积极投入这场全民战“疫”中，在科研攻关、医疗救护、物资供给、基础保障等方面最大限度贡献力量，同时发挥党管人才作用，协调各方为人才企业解决实际困难，并通过“云招聘”“云签约”“云开工”“云路演”等“云模式”开展招才引智，取得了阶段性成效。疫情期间，已开展网上对接人才项目337个，达成意向122个，成功签约27个，其中引进博士及以上高层次人才44人。
为进一步贯彻落实中央和省委省政府、市委市政府有关决策部署，全面加强网上引才工作，推动人才企业复工复产，更好服务长三角人才一体化发展，全力实现“两手都要硬、两战都要赢”。经研究，决定于2月—4月，以“浙里‘嘉’YOU 携手同‘兴’”为主题，举办双高人才云聘系列活动。这个主题，主要想表达三点：一是在抗击新冠肺炎疫情的战“疫”中，全国加油、浙江加油、嘉兴加油，不断提振抗击疫情的士气和信心； 二是在当前复工复产的大潮中，集聚更多的海内外人才加盟嘉兴，赋能经济社会发展；三是携手长三角区域城市招才纳贤，共享人才资源，更好推动长三角人才一体化发展;双高人才是指高层次人才和高校毕业生。本次活动全市“一盘棋”，征集上百个路演项目、千余名高端人才、数万个就职岗位，重点引进高层次人才和高校毕业生。主要安排四项活动，即一是云发布活动，举办2场发布会，今天是一场，4月份还有一场，重点发布嘉兴“人才日”及服务长三角人才一体化相关工作；二是云路演活动，依托长三角全球科创路演中心，联合海内外引才平台、机构等，开展9场云端人才项目路演，路演项目总数不少于100个。三是云直聘活动，依托猎聘网平台，开设嘉兴专栏，首次组织用人单位集中发布年薪10万元以上岗位需求，开展高层次人才精准匹配和线上对接，并组织举办若干场线上面试活动。四是云校招活动，依托各大高校毕业生就业指导中心，分片区在全国100所左右重点高校就业网站发布5万个左右嘉兴招募大学生岗位需求及相关支持政策。
主要呈现三大特点：
一、聚焦一体化发展，加强协同引才
去年以来，我市抢抓长三角一体化发展国家战略机遇，通过发起成立长三角人才一体化发展城市联盟，建设“浙江长三角人才大厦”等“一楼三园”，举办“星耀南湖·长三角精英峰会”等举措，全力服务长三角人才一体化发展。在此次云聘活动中突出“一体化”主题，与第三方机构搭建人才云聘平台，面向长三角人才一体化发展联盟城市免费开放，共享资源，为其提供城市推介、政策宣传、岗位发布等服务，合力引进高层次人才、高校毕业生。同时，我们还积极开展政策创新，后面我还将介绍与这次云聘活动配套出台的惠才政策，其中就包括助推长三角人才一体化发展的内容，比如，长三角“三省一市”省级以上人才工程入选者可申请直接认定嘉兴“精英引领计划”项目，等等。另外，我们还开发了长三角一体化人才地图，从人才储备、企业招聘需求、外部人才流动、内部人才流动共4大模块，动态呈现长三角地区人才流入流出的整体情况，为区域协同引才提供大数据支持。
二、聚焦高端化需求，加强精准引才
近年来，我们持续调整优化人才结构，坚持“稳中间、抓两头”，不断提高人才引进和发展的匹配度。前期，通过“万家企业百万岗位网络招聘节”，重点面向普工、技工，侧重为广大复工复产企业解决一线普工需求。此次活动我们突出的是“高精尖”导向，满足长三角及我市产业和企事业单位等用人主体对于高层次人才的需求。比如，云路演活动中，我们将在对接“不见面”的情况下，搭建人才、资本、产业多向沟通平台，足不出户即可实现资智云对接。云直聘活动中，已有数字经济、新材料、生命健康等高新技术和新产业领域的近300家用人单位，推出了2526个高薪岗位招募高层次人才，既有传统的行业龙头企业，也有新兴的各类人才企业，其中年薪30万元以上的岗位近15%。后续还将继续滚动征集发布长三角一体化发展联盟城市以及我市各用人主体岗位需求。
三、聚焦数字化转型，加强智能引才
网上引才是疫情防控期间引才的有效途径，也是今后的发展方向。以此次活动为契机，我们及时转变招才引智方式，全面推进引才工作数字化转型，大力推广线上对接、线上洽谈、线上面试，由“屏对屏”代替“面对面”，“线连线”代替“手牵手”。比如，我们通过第三方合作机构猎聘网，运用大数据和人工智能面试技术，通过系统智能简历推荐，为企业提供更准确个性化的人才推荐服务，从根本上为企业实现人岗高效匹配、快速对接，满足其多层次用人需求。在云校招活动中，通过市场化手段，联合第三方人力资源机构，动态发布大学生岗位需求，优化招聘流程、降低招聘成本、提高招聘效率。
同时，为更好推进云聘活动的顺利开展，我们还专门配套出台了《关于在疫情防控期间加强开放引才、助力一体发展的八条意见》，真金白银加大人才引育力度。一方面通过政策加持，比如对新来嘉企业工作或创业的高校毕业生，按本科1万元/人、硕士2.5万元/人、博士4万元/人给予补贴。【原硕博倍增计划，硕士1万/人、博士2万/人】对嘉兴企业通过云聘平台线上精准配对面试“双高”人才的，经认定，分别按本科600元/人、硕士1000元/人、博士2000元/人的标准给予补助。另一方面通过服务加码，加大金融扶持力度，发放“人才贷”，给予人才企业最高1000万元贷款，且1000万元内贷款80%贴息，每家企业最高贴息可达10万元。推出“人才绿码”，集成创业注册、金融支持、子女教育、医疗健康、交通出行、娱乐休闲等功能，推动在长三角人才一体化发展联盟城市间共享通用。此外，我们在人才安居保障、人才产品市场推广等方面也有大力度的支持，后续也将发布政策原文。
在这个英才弄潮的新时代，我们真诚期待、热忱欢迎广大海内外人才更多关注嘉兴、选择嘉兴、扎根嘉兴，成为嘉兴城市发展、历史进程中重要的合伙人、投资人和见证者，共谋发展、共享机遇、共铸辉煌！再次感谢记者朋友对嘉兴人才工作的关心和支持！谢谢大家！
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