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從個人當過紀檢科長角度來看，有前途。有權力就有監督，紀檢隊伍只能加強，不能削弱。
關中青爺
遴選成功，必須去啊！
別的不說，單是區域級別上的提升，機會就大大提升了。機關事業單位人員，向來是單位級別越高，發展前途越好，基本上是無條件向上走啊。遴選是市級以上機關，向下級機關公開選拔公務員。選拔的對象，是在下級機關工作，有去上級機關的機會，能不抓住嗎。
雖然都是公務員，但是，行政區域差一級，單位的行政級別就差兩級。比如省區級部門是正科級，市直部門就是正處級。比如參加遴選的人員，是縣委的，縣紀委只有紀委書記是縣委常委，副縣級，其他領導人員都是科級幹部。而市級紀委書記是副廳級，班子成員是處級，科室負責人就是科級。雖然紀委的科級領導職數多，正科級就有近10個，但想在紀委晉升正科級，競爭壓力有多大，而換到市紀委，只要幹得好，提升到科室負責人，就是正科級，今後晉升處級的機率，比縣區要多幾十倍。
紀委機構改革之後，也是職能強化的機關，整合了原來分散在各部門的紀監職能，又劃轉了原來屬於檢察院的反貪和預防職務範罪的職能，是反腐倡廉的第一線。今後的發展，無論是工作職能、工作責任，還是個人發展、工資待遇，都是強化的對象，當然值得選擇。
職言管語
公務員遴選到紀委肯定有前途。
首先，遴選只能是地市級以上單位進行，你呢很可能在區、縣，就算是市一級的紀委也很有前途，如果是省紀委那就更有前途了。
1.單位級別高，地市級是副廳級。你遴選去了，將來個人待遇上，會進步很快，就算是職務職級並行也是職數多進步快，不像在區縣，本來級別低職數少，不管是提拔還是職級並行都比較艱難。
2.工作內容上可能比較多。國家打虎拍蠅，紀委監委是主力軍，也是主要職能部門，承擔著查辦貪官的職能，也是受到普通公務員尊重害怕的崗位。有可能會出現，經常出差，去查案子，固定證據或者審問被留置的人員，所以出差比較多。
3.紀委幹部交流出去的機會比較多。紀委幹部成長比較快，等到了處級，在本單位時間也長了，許多人就被交流到區縣的黨政班子去了，或者去本市其他單位。
其次，遴選都是在地市以上，肯定去了相對好的城市了。去了地市級以上城市，或者省會城市，教育醫療這些也比較發達，肯定比在原來的縣待著好，對於下一代教育也比較好。
建議：不要猶豫，直接去，去了以後你會發現別有洞天，工作忙點也無所謂，基本上能和付出與回報相平衡。在基層，許多時候付出和回報是不成比例的，就算有回報，比起大單位回報也比較小。
塞外悠悠客
所謂遴選，簡單來說就是上級機關通過公開選拔的方式調任公務員（含參公人員）。從下級單位來到上級單位，肯定比在原單位強，更何況去的還是紀委。
紀委監委幾乎可以說是現在除四大班子之外最強勢的部門。主官是常委班子成員，副職和同級行局一把手平級，內設部門比如黨風廉政室、組織部、宣傳部、各大審查調查室、案件審理室等都是高配，比同級單位的內設部門高半格，以此類推部門副職基本也會高配職級。
即便解決不了領導職務，由於紀委監委近年來都在擴張，增設了很多常設部門，比如巡察辦、巡視組等，職位和職數普遍比較多，也可以通過職級並行解決問題。再不濟紀委監委下面還有二層事業機構，比如廉政建設基地，都是高配機構，機會合適可以先解決事業領導職務，再轉內設機構領導職務，曲線救國也是一種提拔晉升方式。
總之，遴選到紀委對於個人晉升會有很大幫助，絕對要去。但是，在紀委監委工作也有一個缺點就是忙，特別是與案件相關的，經常需要加班加點，一搞就是幾個月，想幹出點成績比較辛苦。對於這點，要有心理準備。
80後小公
個人觀點:紀委是個不錯的部門，也能夠鍛鍊人，級別高，晉升空間大，能夠在這樣的部門工作，你當然可以去了。
公務員遴選也是有條件的，一般都要求年齡、專業以及工作年限等，也就是在公務員這個隊伍中選擇優秀的人才進入紀委隊伍。因此，能夠通過遴選的方式進入紀委隊伍，也是一個不錯的發展平臺。
紀委這個部門作為委口部門，也是一個比較強勢的部門，在所有黨群部門中排名前列。就行政級別來說，作為常委部門，其行政級別比其他政府組成部門要高一級。比如地市級的紀委是副廳級單位，而同級政府部門是正縣級單位。同時，由於紀檢監察體制改革，紀委的權力進一步增大，職能職責進一步增強，內設部門進一步增加，領導職數也跟著增加。因此，在這樣的單位工作，只要不犯錯誤，在晉升上還是有很大進步空間的。
一、內設部門多，領導職數多，晉升空間大
以地市級紀委為例，一般來說其機關內設部門多達20個以上，包括十餘個紀檢監察室，如果再加上各派駐紀檢監察組的話，其領導職數就是好幾十個。而室主任、紀檢監察組組長都是副縣級領導職務，因此，在紀委機關，能夠實現晉升的空間就很大了。
二、內部交流也是紀委機關常見的晉升方式
由於紀委機構大，人員多，因此內部交流是人員晉升的重要方式。比如向區縣、鄉鎮交流紀委書記，從鄉鎮、區縣調入紀委人員等等，這點和組織、宣傳部門是一樣的，常委部門間在一個系統內部調動是很正常而且很常見的一種晉升方式。
當然了，紀委雖好，但畢竟作為執紀部門，肩負著監督管理、執紀問責的重擔，工作任務重、工作壓力大，還要防止內部燈下黑，因此，對於年輕同志來說，到紀委工作，既是機遇也是挑戰，幹好了前途光明，幹不好就會被追責問責。
總結:在體制內，無論在什麼崗位上，發展前途都是要靠自己拼出來，靠他人、靠關係不是長久之計。紀委是個好平臺，你要用好這樣的平臺，才能有更好的發展前途。
木子圈圈
有機會趕緊去，非常有前途。
1、先看一下紀委的簡介
紀委即中國共產黨的各級紀律檢查委員會的簡稱。
黨的各級紀律檢查委員會的作用在其任務中體現出來，其主要任務是：維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。
各級紀律檢查委員會要經常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關於維護黨紀的決定；對黨員領導幹部行使權力進行監督；檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或複雜的案件，決定或取消對這些案件中的黨員的處分；受理黨員的控告和申訴；保障黨員的權利。
各級紀律檢查委員會要把處理特別重要或複雜的案件中的問題和處理的結果，向同級黨的委員會報告。黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會要同時向上級紀律檢查委員會報告。
各級紀律檢查委員會發現同級黨的委員會委員有違犯黨的紀律的行為，可以先進行初步核實，如果需要立案檢查的，應當報同級黨的委員會批准，涉及常務委員的，經報告同級黨的委員會後報上一級紀律檢查委員會批准。
2、目前國家的政策形勢挺好
目前正直國家大力推進反腐倡廉和掃黑除惡專項鬥爭，紀委在裡面起到什麼作用不言而喻吧！
在一個國家十分需要你的部門裡工作，鍛鍊機會多，當然成長肯定快。
3、握有實權的權力機關
組織任命原則是七個職位必須由不是本地成長起來的幹部來擔任：市委書記，市長，市紀委書記，市委組織部部長，市公安局局長，市檢察長，市法院院長。這是中央明確規定的，僅從這一個特殊的規定就可以看出來他的重要性了吧。
最後，祝你好運
斯蒂芬林奇
根據我絕大多數公務員朋友的說法有以下幾條供參考：
1、工作比其他單位要辛苦，加班也會是常態，特別是專項任務、大案要案期間。
2、晉升會相對快一點，所謂乾的多得到的也多，再說誰去得罪紀委？
3、想使用權力是幾乎不大可能的，當然排除個別膽子特別大的，這在哪裡都存在。但是在不違背原則情況下，幫人辦點事情打個招呼還是很管用的。
4、收入方面都差不多，特別是在浙江這一帶，可能越往基層的工資補貼會多一點，但是跟同級別的政府單位橫向比較，幾乎沒有太大差別。
不知道想什麼的老鼠
俗話說，水往低處流，人往高處走。既然是遴選，想必肯定是往高處走了，綜合各方面，我支持你參加遴選到上一級紀委上班，理由如下。
其一，也是最重要的一點，不知題主現在身居何單位，如果只是一般的純業務部門，那麼晉升的渠道和機會可謂少之又少，而如果遴選到紀委上班，紀委監委雖然工作任務重，比較繁忙，但是綜合來說，在紀委監委上班的政治前途要大於很多部門，如果有興趣從政，可謂上佳選擇。
其二，往上一級走，你的人脈會積累更多，範圍也會更寬廣，人際關係會得到很大提升。
其三，不知題主婚否，是否有小寶寶，從孩子的教育資源，以及各種生活資源來說，你的生活層次會得到極大提升，畢竟越往上級越能享受更多的社會資源，從這一點來說我也支持你遴選紀委監委。
綜上，無論從個人發展前途還是外在資源利用，我都支持你遴選紀委監委。當然，紀委監委工作繁忙，少不了加班加點，也比較辛苦，如果去了，還需要踏實的工作態度和過硬的工作能力，努力努力再努力，相信題主可以！
考公小幫手
首先，遴選只能是地市級以上單位進行，
一是單位級別高，地市級是處級以上單位。你遴選去了，將來個人工作上，會進步很快；二是工作內容上可能比較多。國家打虎拍蠅，紀委監委是主力軍，黨委主要職能部門，承擔著查辦貪官的職能。二是紀委幹部交流出去的機會比較多。紀委幹部成長比較快，等到了處級，在本單位時間也長了，許多人就被交流到區縣的黨政班子去了，或者去本市其他單位。三是遴選都是在地市以上，肯定去了相對好的城市了。去了地市級以上城市，或者省會城市，教育醫療這些也比較發達，肯定比在原來的待著好，對於下一代教育也比較好。
建議：不要猶豫，直接去，去了以後你會發現別有洞天，工作忙點也無所謂，基本上能和付出與回報相平衡。
老農一休哥
哥們，公務員有沒有前途，不是由在哪個部門上班決定的，事在人為！
遴選是上級行政單位在下級行政單位符合條件的公務員中優中選優予以任用，你能選上，說明你屬於這一級行政單位公務員中的佼佼者，從這一點來說，你沒有必要考慮再哪個單位有沒有前途，只是一個字“幹”！
我在日常生活和工作中，也經常聽到一些才參加工作的年輕人抱怨“某某單位不好，沒有前途，我不想幹了”！對於這種觀點我非常不贊同不理解。
單位不存在有沒有前途和好壞之分，單位只不過是你發揮才能的一個平臺而已，任何單位管它大與小（包括職權、規模等），都不可能限制你才能的發揮和展現，它和你的發展前途有毛的關係啊！有沒有前途始終是自己決定的，你有能力，自然有前途，你沒能力，在哪也沒用！
話又說回來，如果單位真有好壞之分，有前途的好的單位，自然所有人都趨之若鶩，必定是人才濟濟、競爭激烈，你又有多少的把握脫穎而出呢？那時候你是否又該抱怨單位不好沒有前途呢？
所以，在任何時候，我們都不要抱怨天氣冷暖，抱怨人心險惡，抱怨生不逢時，抱怨……！在沒有前途的時候最該抱怨自己不夠努力，除此之外的任何抱怨都是為自己的不夠努力在尋找藉口。
是金子總會發光，哪怕你身陷汙濁的泥潭！
