統籌做好疫情防控和經濟社會發展，既是一次大戰，也是一次大考。隨著疫情形勢積極向好，企業復產復工步伐加快，人才缺口愈發凸顯。淮北市聚焦企業人才返崗難、招引難、留崗難等多個痛點難題，制發《關於做好疫情防控期間企業人才工作助力復工復產的通知》，提出“三抓三促”舉措，幫助企業渡過難關。
抓暖心關愛 促企業現有人才返崗
人才是企業最重要也最稀缺的戰略資源和骨幹力量，面對復工企業人才返崗難問題，淮北市從往返交通、聯繫服務、生活保障三個方面發力解決。
開通綠色通道。摸清企業高層次人才返崗時間、線路、身體狀況等信息，開闢返崗綠色通道，專人安排接送。成立服務專班。組建由人才辦牽頭，人社、科技、經信等部門骨幹組成的服務專班，收集人才在企業復工復產中的需求和困難，快速會商，及時解決。落細保障措施。對返崗的高層次人才上門開展免費核酸檢測。對需就醫、辦理證照等方面服務的人才，優化流程，提供便捷高效服務。
抓供需對接 促企業緊缺人才聚集
面對復工單位“用人荒”和部分人才受防控影響暫時閒置的矛盾局面，淮北市搶抓引才機遇，打出系列組合拳，實現人才與崗位有效對接。針對供需信息不暢問題，建立重點企業崗位需求和公共就業服務需求清單，動態發佈，實現遠程招聘。對引才成效明顯的企業，一次性獎勵5萬元。針對本地人才有閒置、外出有難度問題，鼓勵企業現有人才“以老帶新”引薦，並按每人1000—2000元不等的標準獎勵引薦人。針對企業急需人才缺口大，招聘能力不足問題，由人社部門彙總需求信息，委託人才中介機構統一招引，併為新入職高層次人才發放3000元就業補貼。
抓激勵引導 促企業高端人才成長
企業復工復產，人才要返崗、引進，更要留得住、用得好，淮北市堅持激勵和引導並舉，用“真金白銀”“真情實意”呵護人才成長，助力企業持續健康發展。
實施創新創業“特支計劃”，評選一批在企業復工復產中表現優異，有助於提高企業核心競爭力、增強市場佔有率的高層次人才，每人給予20萬元培養經費支持。
彈性開展人才政策評估，對新引進符合認定條件的高層次人才，及時組織申報“淮北市引進高層次人才”，同步兌現待遇。對受疫情影響未能完成年度任務的市級人才項目執行期統一延長3個月後再行評估，營造寬鬆成長環境。
宣傳激勵先進典型，把人才在復工復產中實際表現，作為評選各類人才項目的重要參考，對在有序推進生產等方面發揮引領作用、取得較好社會影響的人才，及時跟進宣傳。表現特別突出的人才，在市級人才項目評選中優先考慮，同等條件下優先推薦評選國家和省級人才項目。(楊賽君)
閱讀更多 看淮北 的文章
