02.25 《红楼梦》中贾母识人有方、知人善任,堪比高级HR


《红楼梦》中贾母识人有方、知人善任,堪比高级HR

贾母

莎士比亚说:“一千个读者就有一千个哈姆雷特。”《红楼梦》这部伟大的作品,读者不计其数。不同年龄、不同职业的读者看《红楼梦》的视角也是不同的,对其中的人物、事情的看法也大相径庭。

《红楼梦》可以说是包罗万象,其中的学问包括建筑、美学、饮食、医药、宗教等领域。厨师从《红楼梦》中学做菜,医生从《红楼梦》中研究药方,建筑师从《红楼梦》中学设计。今天,我们从HR的角度来看一看《红楼梦》中贾母识人有方、知人善任的高超本领。

《红楼梦》中贾母识人有方、知人善任,堪比高级HR


  1. 安排袭人服侍贾宝玉

袭人是贾母之婢,本名珍珠。贾母因溺爱宝玉,生恐宝玉的女婢不尽心尽力,就把袭人给了宝玉。贾母安排袭人服侍宝玉有两点考虑。其一,袭人心地纯良。这是贾母非常喜欢袭人的原因。其二,袭人能够克尽职任。服侍主子,袭人甚至有些痴处:服侍贾母时,心中眼中便只有一个贾母;服侍了宝玉,心中眼中亦只有一个宝玉。

贾母安排袭人服侍宝玉,宝玉的母亲王夫人非常认可。

王夫人曾私下夸奖袭人:“近来我因听众人背前背后都夸你,我只说你不过是在宝玉身上留心,或是众人跟前和气,这些小意思,谁知你方才和我说的话是大道理,合我的心事。”

还有一次,王夫人当着凤姐和薛姨妈的面,含泪夸袭人:“你们哪里知道袭人那孩子的好处?比我的宝玉强十倍呢。宝玉果然是有造化的,能够得他长长远远的服侍一辈子,也就罢了。”

袭人能够服侍宝玉,一方面却是宝玉造化,另一方面得益于贾母知人善任。


《红楼梦》中贾母识人有方、知人善任,堪比高级HR

袭人

2、安排紫鹃服侍林黛玉

紫鹃在贾母处叫鹦哥,紫鹃是黛玉给改的名字。林黛玉来时只带了两个人:一个是自幼奶娘王嬷嬷,一个是十岁的小丫头,也是自幼随身的,名唤作雪雁。贾母看雪雁年纪太小,孩子气十足,王嬷嬷又太老了,担心宝玉不能够遂心使唤,便将鹦哥给了黛玉。

于是,我们看到了丫鬟紫鹃和贵族小姐林黛玉成为了知心姐妹。紫鹃把黛玉的生活照顾的细致、周到而体贴。

第八回黛玉到梨香院探视宝钗,结果紫鹃却怕她冷,特让雪雁给她送了一个手炉。

黛玉笑问雪雁:"谁叫你送来的?难为他费心,哪里就冷死我了呢!"

雪雁道:"紫鹃姐姐怕姑娘冷,叫我送来的。"

尽管紫鹃没有出场,但她对黛玉细致、周到、体贴的关照却无声地显现出来了。

生活上的悉心照料对于黛玉而言无足轻重,她不缺一个丫鬟,林黛玉最看重、最需要的是能够真正关心她、爱护她和懂她的人。要知道,偌大的贾府,只有贾母、宝玉是真正关心黛玉的人。

第57回中,紫鹃说:"我并不是林家的人,我也是和袭人、鸳鸯是一伙的,偏把我给林姑娘使,偏偏她又和我极好,比她苏州带来的还好十倍,一时一刻我们两个也离不开。"

幸而今黛玉身边有了一个紫鹃。


《红楼梦》中贾母识人有方、知人善任,堪比高级HR

紫鹃

3、鸳鸯调教成水葱一般

鸳鸯是贾母的大丫头,在《红楼梦》中,鸳鸯相貌不算漂亮,但是却有几分福相:蜂腰削背,鸭蛋脸面,乌油头发,高高的鼻子,两边腮上微微的几点雀斑。

鸳鸯工作能力突出,把贾母服侍的称心如意。看看贾母如何评价鸳鸯的:“凡百事情,我如今都自己减了。他们两个就有一些不到的去处,有鸳鸯,那孩子还心细些,我的事情他还想着一点子,该要去的,他就要来了,该添什么,他就度空儿告诉他们添了。鸳鸯再不这样,他娘儿两个,里头外头,大的小的,那里不忽略一件半件,我如今反倒自己躁心去不成?还是天天盘算和你们要东西去?我这屋里有的没的,剩了他一个,年纪也大些,我凡百的脾气性格儿他还知道些。二则他还投主子们的缘法,也并不指着我和这位太太要衣裳去,又和那位奶奶要银子去。所以这几年一应事情,他说什么,从你小婶和你媳妇起,以至家下大大小小,没有不信的。所以不单我得靠,连你小婶媳妇也都省心。我有了这么个人,便是媳妇和孙子媳妇有想不到的,我也不得缺了,也没气可生了。这会子他去了,你们弄个什么人来我使?你们就弄他那么一个真珠的人来,不会说话也无用。我正要打发人和你老爷说去,他要什么人,我这里有钱,叫他只管一万八千的买,就只这个丫头不能。留下他伏侍我几年,就比他日夜伏侍我尽了孝的一般。”

王熙凤说老大大离了鸳鸯,饭也吃不下去了。果真如此。

鸳鸯在贾府的丫头中有很高的地位。贾母平日倚之若左右手。贾母玩牌,她坐在旁边出主意;贾母摆宴,她入座充当令官。鸳鸯有这般地位,是贾母调教的好。

凤姐儿在四十六回说了大实话:“谁叫老太太会调理人,调理的水葱儿似的,怎么怨得人要?”


《红楼梦》中贾母识人有方、知人善任,堪比高级HR

鸳鸯

安排袭人服侍宝玉,安排紫鹃服侍黛玉,着力培养紫鹃,贾母的这些人事安排,可见她在选人用人上有着超凡的洞察力。在《红楼梦》中论知人善任的本领,贾母是当之无愧的第一。

放在今天的职场,贾母在识人、用人方面的能力堪比高级HR。


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