潔勻
不用理會，每個人都有自己的職業規劃，根據自己身情況做決定。職場上不乏碎嘴的人，單位有沒有前途不是你同事決定的，自己的前途掌握在自己手裡，不用去理會旁人的閒言碎語。
之前有份工作，同事之間相處很愉快，整個團隊的業績排在大區內的前列，由於公司戰略的調整，發生了一些人士變動，原先負責的城市經理崗位變動，團隊內部人心浮動，商議辭職一事，有個同事抱怨道工作難度增大，提成減少沒法做了，天天說著要離職，結果後來團隊人員紛紛出走，過了很長一段時間，他還在原部門，每次通電話都是沒前途、不好做、想離職，結果他自己是最堅挺的。
職場就是獵場，利益相關同崗位之間存在著競爭，題主同事能待十年之久，可見一斑，如果崗位沒有一點吸引力且沒前途除了混日子的人之外沒有哪個能待那麼久。職場之上剩者為王，特別是同崗位之間，留到最後的才是最大的利益獲得者，害人之心不可有但防人之心不可無，同事不等同於朋友。
做好職業規劃
做好職業規劃，每做一份工作都要有一份收穫，為自己積累工作經驗，拓展閱歷，收穫技能增加自身競爭力，打好基本盤，之後不論是在老公司或者再換個新公司總會不斷前進。
親賢者遠小人
近朱者赤近墨者黑，有限的工作不能浪費在無聊的人身上，得主動去向優秀的人靠攏、學習，力圖讓自己也變得優秀起來，俗話說不遭人妒是庸才，一味在那喋喋不休沒事就抱怨，別說什麼前途能保住飯碗就不錯了。
希望對你有所幫助，以上，謝謝。
我是壹凡，歡迎關注，每天與你聊職場。
壹凡文創
個人觀點，不應該聽，因為我覺的自己就是個例子。我10年從學校進入富士康，一干就是八年，這八年裡我爬到了一個組長的位置，手裡也可以管個二三百人。就在18年的時候我們一起的一大哥，給跟我說小李啊，你在這都幹了八年了，也不想著出去闖闖，我記得你也是當時直接從學校過來的吧，在這裡乾的時間久了人就廢了，沒有了鬥志。你看我今年都36了，什麼地方也沒去過，什麼行業也沒接觸過。就這樣我聽了，大哥的話19初辭職了，感覺出來富士康以後，我什麼都幹不了，我什麼都不會，感覺很迷茫。
生活中奔跑的少年
看到這個問答的時候，好像是在說我呀，呵呵，以前我也幹過這種事情，不過現在收斂了很多。
事情的經過是這樣的，同崗位的一個小姑娘，剛工作一年多，來我們這有半年多，研究生畢業，她對自己的定位也很迷惘，也沒什麼社會閱歷和經驗，我們公司是在一個小縣城，所以我覺得她來這裡是會影響到她以後發展的，雖然我也混得不咋樣，但是有些問題還是看的很清楚的。所以呢，我是真心的給她建議，給她分析利弊，後來她聽我的建議去北京發展了，現在發展的特別好，明顯的脫胎換骨了，不是說小城鎮不行，這地方真不養人，還得到大城市去薰陶。
這個小姑娘遇到了我這個好心人，算她運氣好啊。運氣不好會怎樣啊，分以下幾種情況。
別的提建議的同事嫉妒她，怕她搶了她的飯碗，跟她競爭，她害怕，膽怯了。所以就建議她離職，說這個不好那個不好，影響她的判斷力，以達到自己想要的結局。
沒人給她點撥，她可能還是在幹，一直幹到沒有了銳氣，沒有了鋒芒，就這樣庸庸碌碌的幹下去。
她努力工作，小有成就，可是已經到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能動。
情景可能還有很多很多，就不一一列舉。
總之，同事給的建議，要認真對待和分析利弊，去其糟粕，取其精華就對了！
花園口IT老王
同事建議我辭職，其實我也有過這樣的經歷，而且還是我當時的領導，畢業第一份工作是在武漢富士康的研發做項目管理，當時的領導也跟我說，在公司一眼能過看到十年後，她的狀態可能就是我未來的狀態，不適合男生髮展，適合女性穩定。事實上當時公司大部分員工也都是女性，因為工資水平確實比較低，作為男性，要還房貸要養家的話是很難的，而作為女性錢少事少離家近倒是個不錯的選擇。
當我聽到同事給我的建議時，我能夠感受到她是真心的為我考慮，雖然當時我也沒有特別清晰的職業規劃，但也有買房的計劃，去看了幾次房算了房貸之後，發現工資真的不夠月供，最後決定離開。
職場上，同事給我們的建議，作為過來人，肯定有他的可取之處，但同時我們也要意識到，每個人的需求和期望是不一樣的，別人覺得不好的地方，如果剛好不是我們特別在意的，那工作對我們來說其實也還好。如果別人覺得很好的地方，但偏偏是我們不喜歡的，那好與不好就在於我們自己的感受。
我身邊很多同齡人都經歷過被父母催婚，被父母要求找體制內鐵飯碗的工作，因為父母那一輩的人就覺得鐵飯碗是最好的，可是對我們追求發展，追求自我價值的人來說，就不是個好的選擇。
離職與否，最終還是要看這份工作能否滿足你自己對於職業發展的需求，如果可以，就不必在意他人的建議，你可以告訴同事，我認可記得說法，但現在我最需要提升的是xx能力，希望這方面能過給我些建議。
自己的職業發展，最終需要自己對自己負責，我們可以去聽很多人的經驗和建議，但最後要自己做決定。
讓能力配得上慾望，讓才華配得上夢想，我是 每天分享職場乾貨，歡迎關注，隨時可私信交流。
生涯規劃師方文波
都已經幹十幾年了，騙你離職的成分還是比較少的。
我剛畢業的時候，帶我的經理就和我說過想走的話趁早走，等到他那個時候已經走不掉了，前路已經很清晰了，當經理當處長後面沒有意外出現一輩子也就這樣了。
當時想的呆完3年有了經驗再有。
事實確實如他所說，呆的越久越走不動，後來出了點事做決定了離職了，裸辭。嘗試過轉行，一年左右離職。接下來又幹老本行，已經沒有那麼多時間讓我嘗試新的行業了。
我認識的同學朋友，轉行早的慢慢的都站穩腳跟，他們畢業後轉行早，有的回去讀研了有的回去考公務員了。
剛畢業前3年，即使工作不穩定壓力也不會太大。幹個4.5年別說轉行了，換單位都難。
至於提問者的問題，你留不留和你同事說什麼無關，主要是你想要什麼，在這個單位能滿足你的需求你就可以繼續呆下去
一隻大鴿子
我之前有一位下屬就喜歡做這類似的事情，他自己沒什麼本事，但就是見不得比他有本事的人比他混得好。
他最喜歡做的一件事情就是挑撥離間，比方說某位同事受了委屈，或者被領導罵了，他不僅不會安慰這位同事，還會慫恿他與領導對著幹或者離職。
後來，這位同事經過我的一系列思想教育與洗腦，他選擇了離職。
在工作中，一定要具備明辨是非的能力，因為在這期間難免會遇到一些心懷不軌的同事，他們很有可能是嫉妒或者羨慕你的才能，也極有可能是看不慣你的出眾以及為人處世。
面對惡意的勸解與建議，最好的方法就是一笑了之，你可以搪塞敷衍他，但一定不要當面拆穿或者拒絕對方的不懷好意，做到心中有數就行。
還有一類同事，他們是真心的為你好。
就好比我剛步入職場那會就遇到了這樣一位同事，因為我的能力比較出眾，很快就被提拔為管理層，但由於這家用人單位並沒有太大的發展空間，而且內部的局勢有些混亂，幾個人合夥開的公司，基本都在管。
這時候這位同事對我說，以你這麼強的本事，應該有更好的發展前途，而不是在此浪費時間。他說的是實話，我之所以留下來是因為我是一個有情懷的人，即便這樣，我還是決定離職，畢竟老闆都參與管理並不是一件好事。
果不其然，我離開沒多久，這家用人單位便徹底解散。內部矛盾激發，幾位合夥人各自撤掉了自己的股份，從此各奔東西。
也就是說，並不是所有的建議都是惡意的，有些建議依舊是善意的，所謂當局者迷旁觀者清，有時候，別人比你自己更能看清自己。
回到問題中來，同崗位同事不斷地建議我離職，說沒前途，我該不該聽？
該不該聽可以結合以下幾點：
一、你是否有本事有能力
如果你有本事有能力，而在所在的用人單位又不能得志，或者根本沒有發展空間，那麼你可以先找領導表明你的心思，如果沒有升職空間，直接可以選擇辭職。
如果你並沒有本事，那麼就得衡量你辭職之後適合做什麼，能做什麼。如果不能找到合適的工作，就不要聽取建議。
二、同事的為人是否真誠
既然和你同崗位的同事，那麼多多少少都會對對方有所瞭解。
對方為人忠誠，你可以結合自身處境衡量是否需要辭職，對方如若不忠誠，奸詐狡猾，那麼則可以完全不用聽取建議，不過表面工作一定要做足，以免得罪對方，對自己不利。
肖軍說職場
【職友圈老金】建議：不聽！為什麼說不聽你同事的慫恿呢？也許這個慫恿是打了雙引號的。這裡不去推測你的同事是否存在陰謀論，只建議題主你先問自己3個問題：
你到這家公司上班是自願的，還是被逼的？
一份工作有沒有前途，不是你同事說的算，而是你自己要分辨
你辭職後如果沒找到工作，這位同事能給你發生活費嗎？
相信你自己回答了上面3個問題後，相信你自己會有正確的選擇。
下面先看一個故事：
有一個大學生入職後，一箇中年大姐開始有事沒事的就和大學生說：“哎呀，你看你，名牌大學畢業，到我們這種小公司來，真的是屈才了。”大學生聽完後笑笑沒說話。
第二次，公司發福利，該大姐又和大學生說：“你看我學歷不高，拿這些就算了，你一個名牌大學生，拿的和我一樣，哎，看來上大學真是浪費父母的錢。”大學生心裡覺得有點對不起父母。
第三次，公司發年終獎，該大姐又和大學生說：“真是越發越少，這點錢連婚紗照都拍不起。”大學生心想也是啊，這以後結婚怎麼辦。
第四次、第五次，終於有一天，大學生覺得自己在這家公司太委屈了，乾脆辭職找個高大上的工作。結果大學生不停公司領導勸阻，依然辭職。
幾個月後，大學生已經幾個月沒工作了，有一天，在超市碰到大姐，生氣的對大姐說：“都怪你，勸我辭職，現在我都幾個月沒工作了。”
大姐聽完後說到：“你這麼大的人了，沒有自己的主見嗎？別人說什麼就信什麼啊，還名牌大學畢業呢。”
如何分辨一家公司有發展前途
一、行業層面
滿足剛性需求的行業比如說：衣、食、住、行、醫療、教育等
行業現金流是否健康比如說：是否是需要不斷貸款才能運營；是否是有大量的資金壓在貨款上；是否存在尾款結算難的情況。
行業是否正規，還是有擦邊球現象有的行業看似賺錢，但基本屬於走鋼絲，比如有的老年人高價保健設備，雖然暴利，但有欺騙之嫌。
二、公司層
產品是靠“跪著”賣出去，還是“站著”賣出去這方面基於行業剛性需求，日化用品等重複消費類大多“站著”銷售，唯一區別是自身品牌宣傳能力好壞。企業服務類大多“跪著”銷售，比如：辦公設備、企業網站建設等。
公司員工是積極向上，還是摸魚混日子比如：看公司大多數同事對待工作是精神飽滿，積極主動；還是大多數同事整天無聊八卦、怨氣滿滿。這裡有個小細節，就看發工資後，大家的表情，如果都是不滿情緒，那就有問題了。
晉升體系是否正規比如：入職後看是否有專門的企業文化培訓，崗位技能培訓；是否有書面的晉升制度；大公司和小公司唯一的區別就是，大公司有專人負責這方面，小公司可能是老闆或者主管培訓。
三、薪酬發放是否正常
公司從不拖欠工資，尤其快過年，當月工資能年前發放。
- 逢年過節有一定的福利
- 年終獎最少是按一個月基本工資發放
有一個小細節：效益好的公司發薪日，大多在每月10號左右。
總結
總之一句話：一個公司有沒有發展，不是聽同事怎麼說，而是要自己去觀察，就好比開頭的故事中，最後那個慫恿大學生辭職的大姐說的那句——一個成年人，要有自己的主見。
希望我的回答可以幫到你，謝謝：）
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為什麼那個勸你辭職的同事，十年了，都還不走？從這個角度思考下：
能力欠缺，外面找不到更好的
其中職場中這種負能量的人很多，抱怨公司沒前途，抱怨領導沒眼光，但真正說走就走的又絕不是這些人，因為啥，他們缺少的是實力，只享受嘴上抱怨帶來的一時快感。
更缺少的是行動力，大部分這樣的人都貪圖安逸，連找工作都懶於去折騰，一方面不滿足現在的收入待遇，另一方面又無奈自己的實力水平。最終只有到處散播負能量來宣洩自己的不滿。
如果你聽了，那麼她們會由心開心，為什麼，因為感受到了自己的言語影響力，工作上是帶不來這些滿足感的。
崗位競爭，減少假想敵
同崗位之間肯定是競爭關係，這些人通過表面的為你好建議，其實深層次是希望你的離開，能儘可能地保證她的升職加薪機會。減少自己的假想敵，是他們的根本目的。
他們不希望部門裡有積極上進的人，這樣就不會凸顯自己的懶散頹廢，說不定還能通過時間久，公司熟，來熬個升遷。
而你要做的是什麼？
看破不說破，保持低調做人，高調做事
即使你知道同事的用意是什麼，有感而發也好，虛情假意也罷，職場中我們還是需要裝裝糊塗，你大可以表示，現在能力欠缺，希望繼續鍛鍊鍛鍊再說。當你真正清楚自己想要的是什麼，就大可以不必困擾與這些干擾的聲音。
吸取經驗，總結規劃自己的職業
同事10年經驗也是我們需要參考的，想象自己如果不做任何規劃和努力，會不會10年後也會像她一樣。所以從此刻開始，認真思考，定好近三年的中短期目標，並努力實現。
以上建議，供參考，歡迎留言評論加關注@黛曉米
黛曉米
同崗位同事不斷建議自己辭職，說沒前途，該不該聽?
當然該聽，這是先入坑的人對還有機會爬出坑的人一種善意的提醒。如果現在你不離職，未來的你就是現在的他。
為什麼同崗位的同事會不斷建議你辭職?
自己想離職，但是現狀不允許。
這樣的人在職場很容易碰到，嘴巴一張就是各種苦水，不是說公司工資低，就是福利差，扯的多了，各級領導的黑料和八卦他那都存的有。剛開始聽，可能還新鮮，時間久了，就會影響自己對這份工作的客觀判斷。
為什麼明明自己對公司一肚子怨氣卻不離職，反而建議別人離職?
一般情況都是實力不允許。比如生活壓力大，有房貸或者車貸，根本不敢輕易挪窩。或者是工作能力一般，知道再就業困難，哪怕成功跳槽也不會有過多的升遷機會。所以只能鼓勵別人離職，若是對方真的聽勸離職，他也會從中獲得快感，因為他覺得自己給公司製造了麻煩，心中多年壓抑的苦楚也會減輕很多。若是對方不辭職，時間久了，又有新人加入，那麼可能是你們倆人一起勸新人離開，或者對方撇開你，直接勸新人離開，並且拿你做例子。
自己也在準備離職
這樣的人就是純粹的善意提醒了。畢竟入坑容易出坑難，越早脫身，越少損失。
我就遇到一前輩，他自己偷偷在做離職準備，因為我們是同鄉，他私下建議我不要接這份工作。不過當時剛畢業，看了很多職場書，腦子裡記得都是職場的爾虞我詐，所以嘴上說好，心裡卻不以為意。再加上領導不停的誇我有能力，還努力，根本不像那些偷奸耍滑的老員工。當時就一個感覺，對方嫉妒我。我剛轉正，那個建議我離職的同鄉就交接好工作走人了，看著他離去的身影，我心裡默默為自己的明智決定點贊。不過幸福也就兩三天，神龍見首不見尾的大老闆找我談話，說主管表揚我能力出眾，所以想讓我替主管財務分擔一部分賬務，並且給了三天考慮時間。
我回去向主管財務瞭解我要接收的工作內容，瞭解過程中，我發現不僅對方說話諱莫如深，即將交接的賬務也是缺三少四的。這接的哪是工作，分明是定時炸彈。我糾結了三天，雖然有高薪誘惑，但是也害怕出事後被拿出來頂包，最後我主動提出了離職，不僅被領導奚落了一番，還被扣了工資。整個交接過程生生拖了倆月。
職場最怕自作聰明，也許同事說的話別有用心，不一定都是為你好，但也要學會從他的話語中篩選出真實的信息，為自己的決定做依據。
你的存在威脅到他的存在的價值
新職員的引入，必定會會威脅到原有職員的地位。原有職員也會對此威脅做出反應。
如果是這種情況為什麼還要離職呢?①公司發展一般或者不好，想通過從外部引進新鮮血液來調動內部人員的工作積極性，你就是為了替換某些人而存在的。②公司在遇到困難的時候，更容易選擇棄車保帥的生存策略，這次是別人，可能下次就是你了。
若是公司發展勢頭好，基本不會出現這種情況，因為所有人都忙著做事情好參與未來紅利的分配，根本沒時間浪費在你身上。
自己要不要離職?
如果自己能力不錯，找工作也比較容易，手頭還有閒，沒有理由不離職。
一個公司既然允許這樣的員工存在，並且還一直都在，至少說明這個公司的企業文化和管理是有缺陷的。鼓不平則鳴，所以當有異樣的聲音穿出來，小心點總不為過。
職場飯
她這麼跟你建議說明兩點。
一，她真是為你好。她把你當朋友，以一個老員工的經歷告訴你，她做了這麼多年，真是覺得這個工作、這個單位再幹下去也不會有很大的上升空間，趁年輕，另謀高就，免得像她那樣後悔。這從某方面來說也不失為一個好建議，你的才華也許到了其他單位、其他崗位能得到充分的展示，與其在這裡虛度光陰，還不如早點離開。
當然，這都在於你對這份工作的態度，如果自己也覺得這不是自己想要的工作，對自己有自信，有把握離職後可以找到一個比這個待遇更高的工作，可以考慮，畢竟水往低處流，人往高處走，可以找到更好的，為何不去呢？如果自己要文憑沒文憑，要技術沒技術，要經驗沒經驗，出去就會比現在好嗎？那可就不一定了。把當下工作做好，積累技術和經驗，這才是自己寶貴的財富。
二，你可能搶了她的飯碗了。同行是冤家，這個道理誰都懂。她如果只是偶爾向你建議可以不當回事，經常、不斷的向你建議這種事，就不得不謹慎了。如果這個工作真的像她說的那麼不好，那她早前為什麼不離職，而且一干就是十年，在這十年當中難道她就沒想過要另謀高就？為什麼這時建議你離職？這值得深思。世事難料，人心人心否測，這就看你對她個人的瞭解了，以我的經歷，同事之間，特別是同工種的同事之間不可太過交心，特別是工作上的事，要有所保留為好，俗話說的好，為了朋友可以兩肋插刀，反過來也是如此，有些人為了利益，可以插朋友兩刀，防人之心不可無啊！
一份工作就如結婚、談戀愛一樣，適不適合，只有自己知道，同樣的單位，同樣的工作，不同的人去經營，不同的人去做，結果也會不一樣，別人做得不好，不一定自己就做不好，別人在這其崗位上沒前途，不一定自己就沒前途。事在人為，別人說什麼都是枉然，自己喜歡就好。
