疫情期間公司讓大家休年假,沒有年假的按事假合理合法嗎?

託託錢


不合理,但是很多單位都是這麼做的也可以理解,畢竟公司要養活那麼多員工,跟我們自己養活自己是不一樣的,可以提出建議在家無接觸辦公,保證公司基本利益,公司也會保證你的薪資。互相理解吧。


承澤的胖媽媽


這是國家和地方鼓勵的,不能上班的,按年休假或調休雙方協商處理,這次疫情,對很多企業影響很大,勞動者和用人單位都要相互理解,共度難關。

當然,如果在政府要求復工期內的,按事假處理就不應該了,至少要按當地最低工資支付相應工資,畢竟員工也要生活的,用人單位也要有一定的胸襟,按事假處理的公司,我只能呵呵了。我是勞動法律師,兼職勞動仲裁員,希望能幫到你。


晉科律師談法


不合理,私企也沒辦法。私企特色,為這事兒不幹了,反爾失業了,更槽了不是嗎?





王雪飛75784502


您好,很榮幸回答您的問題!
確切的說是不合理的,疫情期間也是正常工作日,大多數公司的做法如下:
1.減少工資(包括在家上班或在家歇業);
2.正常工資正常上班(包括在家上班);
3.正常上班但暫緩發放工資,不過公司有明確回覆會事後補發;
4.公司業務由於受疫情影響,暫時不能復工的,尤其受疫情影響較大的餐飲行業,如果不能發放工資也可以理解,不過一定確保個人的社保公積金不要斷交。



不過目前很多公司暫緩發放工資、甚至暫停社保公積金的繳納,實屬不該!
具體也可以參考下方視頻。

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路上文龍


我是2.8日上班的,然後2.8日到2.10這兩天公司給的加班費!
我記得在2.10日的時候,國家就明確出臺了政策,2.10日之前開工的,有的地方跟員工協商,大部分地方都是付工資的,如果不行我感覺我們可以打12345市長熱線,具體看視頻!

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悅爸vlog


合理,因為疫情對公司和個人都有義務去支持配合,個人別計較太多,公司穩定,社會秩序才能平穩運行,經濟的發展,國家才能強大!



正能量快遞哥


我覺得可以商量,比如公司個人都承擔一部分,畢竟🐔要是死了,你上哪找蛋去


寂寞城市孤單的人


什麼叫合理?什麼叫不合理?!


用戶51563612267


按曠工處理好不好?反正你沒有出工吧?


嘉樹


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