羈文
成功的企業家有很多過人之處，我認為最重要的有以下幾點：
- 敢於嘗試的勇氣：很多人會認為，我沒有那個能力，肯定辦不成某件事；而成功的企業家會想，沒有那個能力可以去學習，可以委派有這個能力的人去做，可以和有這個能力的人合作，總有辦法解決問題，關鍵是要勇於去做。敢於嘗試，讓英語老師馬雲成就了淘寶帝國；敢於嘗試，讓36歲的董明珠放棄體制內的鐵飯碗，完成了從營銷女皇到霸道女總裁的華麗轉身。
- 超乎常人的行動力：王健林一天的行程，從早上4點到晚上7點，工作至少在12小時以上；80多歲的李嘉誠，每天堅持6點起床，晚飯之後一定要看英文電視，睡覺之前一定要看書，因為怕落伍；百度李彥宏曾說：“自己每天5點多就被機會叫醒”，並且每天工作時間都超過12小時；“IT勞模”雷軍，常年累月在公司加班，幾乎沒有節假日。每一個成功的企業家，都恨不得把分分秒秒都投入到事業中去。
- 百折不撓的毅力：成功的企業家面對困難一定是毫不退縮，百折不撓。從漢卡到腦白金再到征途，史玉柱的三起三落讓他成為中國企業家臥薪嚐膽，再次創業的典範；從聯想到順馳到樂視再到融創中國，孫宏斌屢戰屢敗，屢敗屢戰；小一輩的王興和張一鳴也是連續創業，經歷了幾次波折，才有了今天的美團和今日頭條。成功的企業家一定是面對任何困難都不低頭，會千方百計戰勝困難，百折不撓，一往無前的一幫人。
- 知人善任但也果決狠辣：成功的企業家能把正確的人放到正確的位置上。柳傳志大力栽培孫宏斌，孫宏斌用實際行動證明了自己的才幹；周鴻禕慧眼識出了傅盛，才有了360安全衛士的大獲成功。但在愛將功高震主，威脅到自己的地位或者不適合公司發展需要後，也能當斷則斷，不留情面。
- 善於發現機會，把握機會：成功的企業家有一雙善於發現機會的眼睛。當出現危機時，大多數人都憂心於“危”，而成功的企業家卻能看到裡面的“機”。03年非典時，馬雲和劉強東都是從這次危機中發現了機會，抓住了機會，才有了現在中國前兩大電商的崛起。
- 廣泛的人脈：成功的企業家一定交友廣闊，關鍵時候能夠雪中送炭。03年的非典讓新東方面臨滅頂之災。教室租金、宣傳材料、廣告費用等預付款，已經花到了夏天；培訓機構停課，大量學生退學費，使新東方的現金流出現了巨大的缺口。最難的時候，新東方還差一個禮拜，就要彈盡糧絕了。好在俞敏洪朋友夠多，夠有錢，靠著從朋友那裡借的2000多萬，新東方頑強地撐了下來，並在疫情結束後迅速收復失地，高速發展，3年後在美國上市，成為中國民營教育第一股。
- 高度的社會責任感：成功的企業家一定具有高度的社會責任感。會做生意的人只能叫做商人，既會做生意，同時又具有高度社會責任感的人才能稱作企業家。很多人說，非典成就了阿里巴巴和淘寶，但馬雲認為，把非典看作是一個機會，既傷害了被非典所影響的民眾的感情，也不符合一家偉大企業的初心。所以他想的是：“大家碰到什麼麻煩，我們能夠怎麼幫助到大家。”這不是你的機會，而是你的責任，這是一個成功企業家的社會責任感。
很多人老是抱怨別人為什麼能夠成功，而自己卻碌碌無為。那是你沒有看到別人為了成功而付出的努力。當你還沉醉在美夢之中時，別人已經起床學習；當你沉迷於遊戲追劇的時候，別人在努力提升自己。這世間，凡是大成就，必經大風浪。有些人碰到風浪，直接就放棄了，而成功人士，則會去征服風浪。
比你成功的人還比你努力，你還在等什麼呢？
崔亭溪
成功的企業家：
1.企業過了生存階段，處在上升期或者保持穩定的業績和良好的發展態勢
2.有責任心，為企業負責，適當履行社會責任
3.靠智慧或者創造掙錢，而不是盤剝，模仿或者打擦邊球。。。
我瞭解到的成功的企業家的優秀品質：
1.開放的心態。
瞭解他人，瞭解最新的發展趨勢，瞭解不同的言論。
2.保持激情。
老闆自己渾身正能量才能感染他人。
3.堅持。
堅持鍛鍊身體，堅持正確的想法，堅持克服困難。
4.深刻了解人性。
會做人有人格魅力才能團結大家一起做事。
5.與市場動態保持一致。
企業要生存發展，大的方向和發展趨勢要掌握，做對每一個大決策。
光芒小鎮
想起一個故事，喬布斯將蘋果推向全世界，他的演講才能和天賦是有目共睹的。上大學時，我的管理學老師有一次在課上說喬布斯在準備每年的蘋果發佈會時，會在每天早上練習演說，他的管家經常看見他穿著T恤短褲在客廳裡模擬演說。聽完後，我有了幾點想法並在以後的生活中加以觀察，大多數的成功者都或多或少的有這樣的相似處：1.不要過於高估自己，要留有謙卑，並用努力加以彌補。2.不要那麼在意形式，而應多專注於實質。3.全身心的投入自己正在籌備的工作中，認真專注。4.一副好口才更有幫助。
YesmeLady
第一，抗壓能力。創業是九死一生的事情，很多企業家甚至簽了無限連帶責任，如果失敗，不僅自己生活會有影響，還會連累家人。
第二，解決問題的能力。創業的道路上充滿荊棘，企業家看到的看到的應該是解決方案，甚至機遇。
第三，樂觀。創業過程中不僅會遇到各種困難，還有各種質疑和不理解。企業家不僅需要扛得住寂寞，還需要保持樂觀。
晨的海市盛樓
根據自身的經歷，我總結出成功企業家的過人之處有以下9條：1. 擁有夢想，保持激情。我們常常會發現一些人唸叨著要開公司、要創業，但實際上，他們並沒有創業願景，這肯定是不夠的，最成功的創業者一定有改變世界的激情。我接觸的那些能夠接二連三創業的企業家們，他們都有一種改變世界的激情，並且，他們對公司都有一個清晰的願景。創建公司的願望絕不是一個簡單的動機（比如想創業），對於有這樣企業文化的創業公司來說，絕對很難生存下去的。創業公司需要有遠見、有激情，相信自己能夠改變世界。我保證，如果你建立了一家偉大的公司，彙報一定會隨之到來，如果沒有一個想法或者激情，那麼建議先到一些公司去學習工作一段時間。學習如何指導一個工程師團隊，學習如何激勵和管理員工，學習如何將一個概念變成實際產品推出這也是你拓展自己網絡的機會。2. 有遠見。作為一個風險投資者，首要工作就是在企業模式還不清晰的時候去看清它們。從宏觀層面上去觀察發生的事情，然後選擇合適的方向進行投資。優秀的企業家不僅僅在於能夠看到機會，還要有能力在別人還模糊時看清楚市場模式，機會就在於別人看清楚模式之前。一旦大家都看清楚了，每個人都可以去做。模糊不清有時也是好事，在混亂中，偉大的企業往往都能看清楚未來。3. 信念堅定。創業之初，想法只是想法，其它的什麼都不是，但所有的創始人，要有股信念，相信自己的想法是正確的。他們不能對自己的想法存有疑問，否則，追隨者也會產生疑問，就無法鑑定的追隨創始人。4. 把握細節。創業時，許多人會說這樣一句話：“市場還沒有出現的情況下，該如何做市場分析？”我認為，把時間、精力和榮譽投入進去創業時，這已經是很大很大的投資。在此之前，、需要自己做好功課：需要知道競爭者在做什麼、市場有多大、成功之前需要克服的障礙有哪些。5. 做好表率。並非所有企業家都是偉大的領袖，只會講戰略講目標的人，一般只是表面上的領導人，優秀的企業領導人一定能起到表率作用。6. 不與團隊爭功。成功的創業者需要銘記：你的成功並非“你”的成功，而是團隊的成功。找到優秀的人，給他們足夠的信任，並承認他們的成功。永遠不要與你的團隊爭功，偉大的人希望與偉大的人一起工作，如果你只是想要一個平庸的公司，那麼找一幫凡夫俗子，坐吃山空吧。7. 徵求意見並作出決定。最成功的創始人往往都能夠在關鍵問題上吸納別人的建議，然後作出正確的決定。“兼聽則明，偏聽則暗”，一個偉大的CEO會從不同的角度徵求意見，然後處理收集的信息，並作出決定。最關鍵的是，在很多相關的信息中，挑選出正確的信息，並及時作出決策。還有需要明白的一點是“不作出決定也是他的一種決定”。沒有人永遠都是正確的，但重要的是要作出決策。如果錯了，那就在短時間內儘快解決，然後繼續前進。8. 企業願景。在很多公司看到一些驚人的成果，這些公司的創始人和CEO將自己企業的願景作為企業文化滲透到員工身上，Sonos創始人兼CEO John MacFarlane就是其中之一，他希望一座房子中每個房間都充滿音樂，他希望人們在房屋的任何一個地方都可以欣賞想聽的音樂。他在全球各地聘請了許多優秀的人才，這些人純粹是為了John所承諾的願景而來的。9. 永遠不會放棄。最後一點，很俗氣，但很實際，那就是堅持，成功的企業家不會放棄自己追逐的目標。
龍騰導師
信仰74433572
疫情之後，危機就是轉機，轉機蘊含機遇和風險，而風險就意味著利潤。
非典時期和現在疫情基本相同，所很多人只能網上購物。
03年非典不止成就了淘寶，還成就了京東，當年劉強東關閉了所有的線下門店，京東從線下轉為線上，有了最大的B2C電商。2003年可以說是中國電商元年。
最大的電商平臺和最大的自營電商同年誕生。今年阿里的釘釘也成為了線上辦公與學校的新寵。
實際證明釘釘由於阿里雲的強大一直穩定運行，市場反應很好，一炮走紅。
香港富豪李嘉誠也是因地產危機“抄底”而暴富。
所有成功的企業家一般是是無法預判大型危機爆發的，他們的共通點是具備膽識、毅力、商業嗅覺。
但前期為危機做的各種儲備工作、化危機為轉機的能力才是成就富豪的過人之處。
心智成長營
很高興能回答這問題！
成功企業家，說實話沒成功前，挺務實，成功後都開始 務虛！ 又出書，又演講！
話說回來，人家成功自然有其中道理！
1 時勢造英雄！這是好多成功的特性！
2003年 後 湧現出一大批互聯網企業家！ 淘寶網 噹噹網，易車網，汽車之家！
2 天時地利人和！成功都是留給有準備的人！假如你不是這方面專業人。就算機會給你，你也弄不來！
最後讓我們為自己加油！人家成功我們學習學習就好，人家也不會無緣無故給我們錢！
簡單明白簡簡單單
根據《商界局外人》書中舉例，成功的企業家在方式上有幾個特點:
1、注重現金流 2、喜歡回購公司的股份 3、只做很少但重要的併購 4、做生意卻不做負責的計算。
在性格上:激情，好奇心，職業道德，活力，靈活性，平衡感，堅強意志，自尊自信和正直。
激情，是一個人堅持自己的事業，在遭遇挫折時維持信心的動力源。擁有激情的人，在說服老闆、顧客和供應商接受自己觀點的時候，會感染他們，讓他們更願幫助你成功。
好奇心，會讓人對周圍充滿新鮮感，在探求新鮮的同時，會充滿創造了，很難相信對任何事物都瀰漫著司空見慣氛圍的團隊，會有令人稱讚的創造力。
職業道德，應該理解為對成功的堅持和不懈追求。對工作投入無限熱情，不會在乎投入了多數時間和精力，更不會覺得付出了太高代價。堅持是每一個成功企業家取得成功的必要條件。
活力，成功人士總是擁有旺盛的精力，而且這種活力會感染周圍的人。充滿活力的訣竅在於對自己生活習慣的嚴格要求。
靈活性，要開拓一項事業，並堅持下去，需要決策者在遇到困境時及時調整，靈活性是企業家保持公司生存發展的核心技能，沒有幾家公司的核心業務是一成不變的。有多少人知道韓國三星在前期開創時做麵粉和糖，是否又知道近幾年三星盈利的業務並不是手機，而是半導體？更鮮有人知道它也總能及時的把應力差的業務剝離出去。
平衡感，並不僅僅體現在企業家能否將工作和生活區分。它體現在各個方面。如事業緊迫感和自我獨處之間的平衡，精神的放鬆和激情活力的平衡等。
堅強意志，在企業中，意志堅強有很多種變現形式，有對計劃的嚴格執行，對客戶拒絕的不懈堅持，對未知恐懼的勇敢面對等。最終也可以歸結為對想贏的堅強意志。
自尊自信，健全的自尊心會迸發出慢慢的自信，不會沉溺於別人的批評和看法中，不會在保守中變得僵化。自尊自信的人總相信自己會成功。但過分的自信，會演化為自我為中心，甚至自大和狂妄，使得自己在商業決策時受自我虛榮心的驅使。
正直，使得自我生活變得輕鬆愉快，更能獲得合作伙伴的信任，從而處處維護自己的利益，客戶和供應商也會樂意與自己交易和合作，並幫助自己規避風險，走出困境。
成功企業家的技能，列舉了以下四項，創造力，溝通能力，銷售能力和決策能力。這些技能並不是與生俱來的，恰恰相反是可以學習得到的。
創造力為新成品或新思路的形成的基礎，企業家發揮創造性事物一個必要條件是要創造能夠容納新思想、新創意的環境。從垃圾郵件中提取和提取新的營銷創意，或者在路途如飛機，火車上思考事物之間的聯繫，都是增強創造性的一些小技巧。
溝通能力，表現在三個方面，商業寫作，商業推介和學會傾聽。在商業交流中，如郵件中如何簡短清晰的表達自己的想法，在別人看來，隻言片語就代表了自己本身。商業推薦中，核心在於同他人產生的共鳴而不是PPT或技術表現。傾聽在談判技巧中是及其高效的，當對方在表達他們的觀點和想法時，認真積極的傾聽是對他們最大的尊重和認可。
銷售能力是任何一個優秀企業間必須具備的首要技能，因為商業本身的實現是需要靠交換完成，幫助商業順利運作的第一要素是要有成功業績。在技術急劇變革的時期，技術的影響力越來越強，人們更會忽略銷售作為優秀企業家的重要性。
決策能力，何時需要集中兵力衝刺，何時需要調整公司策略，對於優秀的企業家表現在能否快速反應，寧願承擔浪費機會的損失，也不會因決策遲緩而失去機會。
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成功的企業家必須德才兼備
1.優秀的知識儲備
一個成功的企業家，從小培養儲蓄知識的能力，他們知道時代在前進，社會在發展，科技在更新，成功的企業家們都具備時不我待的學習精神。
2.把握時代的脈搏
上個世紀80年代起步的房地產公司，90年代起步的互聯網，21世紀起步的智能手機，網絡銷售等等，把握這一些時代跳動的脈搏的企業家都很優秀。
3.大力投資研創
在90年代時期，很多爆發戶型的企業目前衰落了，當時我就感覺這些爆發戶型的公司產品原地踏步，沒有投入科技創新，所以這樣的企業是不能長久。現在很多企業都重視創新的投入。比如華為投入創新的資金令人咋舌，收穫也是滿滿，成為中國科技創新企業的標杆。還有海爾，福耀等優秀的企業都是在優秀的企業家帶領下站在時代的潮頭。
4.形成特定的企業文化
優秀企業家要為企業創造企業文化。沒有企業文化的企業是不能走得長遠，優秀的企業文化可以凝集員工的力量，可以讓員工有歸屬感，覺得自己是企業的主人。這種企業文化的感染力和號召力是可以代代相傳，所以有優秀的企業文化的企業是能夠走得長遠。
5.具有家國情懷的社會責任感
優秀的企業家都有強烈的社會責任感，在疫情面前，多少企業參加雷神山，火神山等建設，創世界紀錄的速度完成工程，交付使用。無數的企業捐錢捐物，這一筆筆款項和一件件物資，都融入了企業家的深深的家國情懷。
一個優秀的企業家的優點不止上面這幾點，還有很多很多…
