原文来自The Startup，作者Tim Denning
原文链接：https://medium.com/swlh/how-to-make-a-leader-go-insane-for-you-4dbd14654051
在我的职业生涯中，这样的情况有两次：领导面试完我后，就迫不及待地想要聘用我。我感到很惊讶，因为我不太喜欢求职面试，而且面试前我总是很紧张。
我曾和一名毕业生讨论求职面试，明白了为什么这两位领导会变得有些疯狂，想要马上聘用我。我也结合了自己作为一个领导的经验，我是怎样变得兴致高昂，聘用了那些展现才能的求职者的。
以下是我为这位毕业生提供的一些打破常规的策略，这也许能帮助你抓住下一个职业机会。
在简历中展示你的个性
你知道读简历有多无聊吗？随便问一个招聘人员或招聘经理就知道了。人们一直在把他们从简历指南或是在线商业出版物上读到的相同内容翻来覆去地讲。
在如此众多的简历之中，你必须要脱颖而出 。你可以通过展示自己的个性来做到这一点。你可以试试以下几点：
1.展示你在工作外做的事情
2.突出你为社群做的工作
3.列出你在社交媒体上发表的任何作品的链接
4.用表现出个性的句子代替简历中枯燥的商业词汇
个性可以帮助你脱颖而出，这正是你在申请阶段所需要的。
最好的面试就是一次对话
《福布斯》作家克里斯·韦斯特弗尔表示，最好的面试是一次对话。我完全同意。对话是非正式的，是建立关系的基础。一旦你变得过于有条有理、过于礼貌，就会失去建立关系的机会。
与领导建立关系是你被聘用的关键。
少说平常的事实和成就
每个人都会告诉未来的领导自己有多好，有怎样精彩的成就。这太无聊了，也过于天真了。
别说废话。要分享你与众不同的成就。说说你如何帮助毕业生获得第一份工作，或如何帮助销售部最底层几乎被解雇的人。告诉他们，你是怎样站出来，放弃了自己的时间来帮助别人的。
分享1-2个有关你如何在你职责之外帮助客户或利益相关者的故事。我指的并不是你通过某种方式来向他们升级销售或者让他们在枯燥的商业谈判中花更多的钱。
我指的是，你是如何真正帮助他们的。分享一下他们的业务是如何增长的，或者他们是如何避免破产的，再或者是他们是否因为你而能够雇用更多的人。
以人性化的方式分享你的成就，展示真正的你，而不是你有多擅长达到一个固定的关键业绩指标。
伟大的领导者找的并不是帮助自己获得奖金并达到其关键业绩指标的个人贡献者；他们寻找的是那些能够交付产品，同时又能帮助整个团队与他们一起成长的人。
花同样多的时间谈论你的失败和成功
如果你可以把自己做得好的和不好事情都讲讲，领导会很青睐你。
太多的人在参加面试时犯了这样的错误：他们会强调自己所有的优点，好像他们从来没有犯过错误，将来也不会犯错一样。领导者才不会上当。
我在面试时会特别提起自己创业失败、被解雇、精神疾病的挣扎、在家族企业工作所面临的挑战，以及被HR投诉但最后与他成为朋友的故事。这些都是真实的故事。亮点总结不是用来糊弄人的。
把你的失败加进去，同时强调你从中学到了什么。
讨论输与赢的平衡能够显示出真正的你，然而很少有人这样做，这一点会让一个领导者惊喜不已，想立即聘用你。
专注于他们所说的话
聆听领导的发言 ，而不是从头到尾都是你在讲话。
当他们谈话时，要真诚地表现出兴趣。你会发现领导者会想讲讲他们自己的故事，分享关于公司的具体细节。让他们说下去，向他们提问。
试着平衡你说话的时间和他们说话的时间，大约对半分。
仔细听问题
当领导问你一个问题时，请仔细听。请不要急于回答，必要的话可以让他们解释一下问题。在你回答之前，试着理解他们正在寻找什么。
要善用合理的停顿。
在回答他们的问题之前，先停顿一下。你停顿的时间越长，他们对你要说的话越感兴趣。它产生了悬念。善于表达的人，善于在讲话之前思考。
在谈话中插入一些停顿，让领导思考你说的话。
不要用大段的话充斥整段时间。
你应该在这段时间里，用有意义的故事和几个例子来展示你是什么样的人。
展示你如何与他人合作
在任何企业中，最困难的部分就是让人们协同工作。领导在考虑让你担任某个职位时，最大的担心是，你是否能与团队和睦相处。
展示你如何与团队、合作伙伴、其他利益相关者和客户的合作，消除领导者的这种不确定性。
请突出自己的谦卑、尊重、热情和韧性。
列出你需要改进的地方
不要等别人问你。
在回答过程中，你指出职业生涯中取得的一场胜利时，就要说说其中需要改进的领域以相平衡。
选择一个领域，比如公共演讲，然后向他们展示，你在没有人强迫你这么做的情况下，已经在这个领域取得了进步。
在职业生涯中，没有人是全能的，所以你最好在被问到这个问题之前就自己说一说。
提到共同的联系人，让领导打电话联系他们
我们都知道，在招聘过程中提供的推荐人就是个笑话。我们都会挑选2-3名我们认识的人，他们会为我们说些好话。然后我们会给招聘人员提供他们的姓名和电话号码，就好像我们没有事先打电话给他们，并且告诉他们该说些什么一样。
但你要不同，要让领导更轻松。你需要主动查找他们在LinkedIn上的个人资料，看看你是否与他们有共同联系人。如果有，请在面试时提及这件事，他们就会联系你们的共同联系人，以进行进一步的背景调查。
要相信自己的声誉，而且领导无论如何都会去调查，因此，你要保持主动，表现出诚实，这在招聘过程中是很罕见的。
不要给他们虚假的赞美
你不需要在面试时拍马屁，给领导虚假的赞美。这太假了，它不会给你带来任何好处。
拍马屁不是你的工作。做好自己才是你的工作。
不要太自负
过于自负很容易使你落入陷阱。
那种尊重你的领导，通常会寻求谦卑的雇员。他们常会问一些问题来试探你是一个谦虚的人，还是一个自我意识过剩的人——想要寻找下一个展示在门厅的奖杯，恨不得别人一走进你的家门就能看到它。
无论在生活还是事业上，过于自负都是你的敌人。
用事实支持你的主张
求职面试很容易失控。你总是会滔滔不绝地引用你职业生涯中取得的每一次成功，而和你聊天的领导却一句也插不上——应聘销售岗位时尤是如此。
很少有人会用数据来支持自己的观点。你说自己是团队中销售业绩最好的，或者达到了所有的关键业绩指标，这很简单。但如果你能给他们更多信息，领导会对你更感兴趣。
不要只给他们要点，要告诉他们确切的事实。不要穿得太过正式
与领导会面时，你的着装很重要。通常的建议是穿上最好的西装，但我不同意。职场的着装要求正在发生变化。在大多数行业中，追求过于正式的时代正在改变。
随着科技席卷商业世界，牛仔裤和T恤也很常见了。穿得略微正式一点，这样你看起来就比较得体，又不显得做作。领导会试着想象你在他们在团队中的工作的情景，如果你穿着最好的西装，拿着一个公文包，头发都弄得整整齐齐，可能会让人难以理解。
忠于自我，领导就会为你倾倒
这是以上所有建议的共同主题。领导找的是看起来像普通人，也会像普通人一样犯错误的人。
一位出色的领导者会关注你如何对待他人、你在工作以外做了什么、你有多诚实、你在职业生涯中学到了什么，以及你如何帮助他人享受每天的工作。
丢掉传统的招聘建议，不要试图使用商业上的陈词滥调来让自己看起来更聪明，要多一点幽默感和个性。
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