2月初，濤哥得知一個消息，中南置地董事長陳凱，將加盟新力。
職位比總裁高，新力老闆張園林還是很有氣度，聽說給了聯席董事長。
這個也很正常，畢竟陳凱在中南置地就是董事長，復星等大型企業也有聯席董事長的先例。
而與他一起，將在3月入職新力的，還有人力、財務兩位高手。
由於凱哥要動的消息，一直沒得到相關企業確認，涉及上市公司高管，所以濤哥也一直沒說。
如今水落石出，濤哥點評幾句話：
1、祝福凱哥，又開始一段新的人生挑戰
凱哥是一個非常有思想的人，也是一個愛挑戰的人。
他所追求的，早已不是名利，而是一種自我實現。
就像3年10倍，把陽光城從20億帶到200億；
就像4年10倍，把中南置地從200億帶到近2000億。
現在，凱哥又找到了新的目標。
相比已被他“扶上馬”的中南，剛衝破千億的新力，在組織成熟度上，還有很多挑戰和很大的提升空間。
而打造一個優勢組織，正是凱哥強項。
2、看好中南，已經成熟的團隊，向前走，不著急
在中南置地2020年會上， 的第一句話是：
迎著光，不要慌，不要急，往前走。
這聽起來，像是一首送給女孩的歌，送給陳昱含。
很抱歉，在上次發佈凱哥年會演講時，我刻意隱去了這句話。
現在，我們能更容易的理解，當時這句話的含義：
就像一位長輩，送給接班人的成年禮。
獨立成長的路上，迎著光，不要慌，不要急，往前走。
這是凱哥對陳昱含的祝福，也是凱哥對中南置地的祝福。
是的，如果你聽過陳昱含本人的演講，你會意識到，年輕的她，已經是一個合格的領導者。
同樣，如果你接觸中南置地的管理層，你會意識到，這個團隊，確實在穩步向上的正循環中。
所以，陳凱的告別，並非因為不留戀，而恰恰是這個團隊足以獨立的證明。
3、新力兇猛，人才全面升級，新的行業之星。
在很多人印象中，新力還只是一個從江西搬來上海，規模突然膨脹的“暴發戶”。
確實，新力的發展速度，實在超乎想象。
2010年才成立，2016年成為江西龍頭房企，2017年搬上海，2019年成功上市。
10年，走完了別的房企20-30年，才能走完的路。
但是，千億規模之後的新力，卻面臨著更多挑戰。
首當其衝的，就是組織和團隊能力的穩固與升級。
從0到1000億可以野蠻生長，而從1000到2000億，則必須打造一支正規軍。
新力老闆張園林，正是看重凱哥在組織能力打造方面的強大經驗。
因此用極大的誠意和聯席董事長的職位，邀請凱哥加盟。
並且，張園林此次引入的高手，還不止凱哥一人。
很快，來自旭輝的人力負責人，和TOP30背景的CFO即將到崗。
CFO那位不具體說了。
旭輝這位人力，則是老熟人了，專業度非常高，有駕馭千億平臺HR管理的實力。
據說，凱哥2月份已在幫新力面試人才，而這兩個人都是凱哥看上的。
所以你看，明星經理人的號召力，還沒正式入職就已經開始展現。
不得不說，張園林這次，用很高的代價，找到了正確的人，其實是一筆回報很高的投資。
老闆的格局氣度，往往就在這時體現。
濤哥還聽說，陳凱和中南聯合的創業平臺中南菩悅，張園林也會一併收過去，改名叫新力菩悅。
凱哥這次加盟新力，與其說入職，倒不如說是“合夥”更為貼切。
其實，前兩年，新力就已經吸引了不少優質人才加盟，如今隨著凱哥到來，新力的人才水準必將再次升級。
毫無疑問，新力將成為2020年最值得行業關注的新星。
最後想說一下，凱哥履新，對中南，對新力，以及對行業的吃瓜群眾們來說，無疑都是一件值得關注的事。
我們應該以什麼樣的心態看待明星高管的跳槽？
我想，更多應該是祝福。
中南應該祝福凱哥，找到了更想做的事，同時也祝福自己以更成熟的姿態，邁向2000億後的征程。
新力應該祝福凱哥，惜別了上一位東家，他的到來將會為這家江西黑馬帶來超強的活力與進化。
而我們也應該祝福，凱哥給大家提供了一個職業經理人成功的樣本，
讓我們看到在這個行業，足夠優秀的人，永遠是被搶著要。
這真的是一種難得的正能量。
祝福凱哥。
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