现实生活中，针对一些单位存在的形式主义等突出问题，群众形象地概况为“门难进、脸难看、事难办”，指出了形式主义、官僚主义的集中表现。其实，还有一种现象就是“文难懂”，何谓“文难懂”？说白了就是撰写的文章远离实际、脱离群众，有一种“猛一看高大威猛，仔细一看不知所云”的感觉。群众看不懂、不愿看。出现这种“文难懂”的尴尬境遇，主要原因有以下几个方面：
从“人”上看
主要领导能力有限。主要领导不愿深入基层一线就无法掌握真实的情况，对工作人员撰写的文字材料的真实性、可靠性缺乏有效的监督，往往导致材料浮在水上、架在空中。另外，主要领导不注重读书、看报等理论武装，往往会导致撰写及鉴别材料优劣的能力较差，对一些工作人员提交的文字材料常常有“差不多”的思想，长此以往，很多工作人员便会才生勉强交差、应付了事的思想，文字材料水平也会每况愈下。正可谓“上松一寸，下松一尺”。
工作人员水平有限。有些新入职的办公室工作人员，心浮气躁，对上级文件、领导讲话学习不深、领会不清，对当地实际情况掌握不明，每次撰写材料总是“东一榔头西一棒槌”，没有贴近实际，紧扣要点，撰写的材料往往是“无源之水，无本之木”，不免陷入“无病呻吟”的尴尬。
从“文”上看
一是不接地气。
很多文章联系实际、联系群众不足，一篇讲话、文章，用一个粘贴复制换一下名称，就可以“放之四海而皆准”。很多文章没有百姓思维，没有百姓语言，没有百姓生活，一些讲话文字充斥着洋词简称、生僻词语，群众对此敬而远之。
二是缺乏生气。
很多人从刚开始学习公文时就习惯于穿靴戴帽，照搬照抄成为“行文诀窍”，上行下效成为“规范要求”，文章讲话依然老气横秋、老套陈旧，全文贯穿假大空，读起来味同嚼蜡、索然无味。
三是没有灵气。
文章和讲话体现一个单位的综合实力、领导的工作水平，若板起面孔、匠气十足，难免与人拉开了距离，催生不了激情，碰撞不出火花，怎么可能让人产生共鸣，怎么可能达到引人入胜、化解心结的作用？
作为新时代的年轻人，特别是党办的工作人员，要切实纠正“文难懂”的问题，立足岗位实际，根植于实践，怀抱坚定信念，勇于实践创新，培养生机勃勃的好文风，在实现社会价值的浪潮中实现自我价值。
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