連日來，全國各地各行各業陸續進入復工復產階段，一批紡織服裝企業在嚴格防範疫情措施下，根據實際情況實行防疫消毒、安全排查、採購物資、錯峰上班、改造辦公空間等多項措施為員工安全復工提供堅定保障。
九牧王
2月17日，對每位員工進行一場非同尋常的“開工儀式”後，九牧王正式復工。走進九牧王，散發著消毒水的味道。九牧王工作人員告訴記者，為了抗擊疫情，讓員工安全復工，九牧王對製造園區、辦公大樓、食堂進行每日消殺，為復工復產提供更安全的環境。即使進入的車輛，也需來個消毒浴，不遺漏任何一個可能。
一人一張長桌、一排只坐一人。為了實行了分流辦公，九牧王緊急開闢大型會議廳、活動廳、洽談室、中型會議室等空間，改造為臨時辦公室。此舉分流了數百位員工，實現每人至少間隔2—3米形成獨立辦公空間，分散人流、降低疫情風險。“公司還提倡我們錯峰上下班，實行起了自由打卡制，只要上班滿8個小時即可。”上述工作人員告訴記者。
午餐時間，食堂再也看不到往日的爆滿。如今，九牧王的用餐也是分時間段進行的。“比如我們總部採用的是套餐形式，公司讓員工分時間段用餐，領餐時每人必須間隔一米，用餐一人一桌間隔也至少1m。”九牧王相關負責人告訴記者，嚴格的管理，規範的操作，只為了安全生產。
萬舟控股
走進浙江萬舟控股集團有限公司，生產車間裡機聲隆隆，上千臺噴氣織機投入使用。工人們穿梭在紡織設備之間，有序進行智能化操作，現場一派繁忙景象。
浙江萬舟控股集團有限公司是一家專業研發設計和生產高檔時尚面料、紗線的國家高新技術企業，總佔地面積545畝，員工2600餘人，是蘭溪最大的棉紡織企業。公司現擁有日本豐田810噴氣織機2302臺，精梳緊密紡12萬紗錠。年生產高檔純棉力面料3億米，年產高檔紗線1.8萬噸。
“開工首日，我們就組織員工進行接線頭作業，加快推進12萬紗錠復工投產。截至目前，員工到崗率已達93%，各條生產線也陸續投入生產。”公司黨委書記、常務副總裁徐建忠說，前期，公司穩步組織復工復產，分批次通知員工返廠上班。上崗前，對廠區及設備進行全面消毒，在門口設立卡點，為員工測量體溫、發放口罩，確保防疫安全的前提下，有序恢復正常生產。
據瞭解，紡織產業是蘭溪傳統優勢產業、重要支柱產業，全市擁有紡織企業1600多家，規上企業147家，從業人員約6萬人。為助推紡織企業穩步復工，連日來，蘭溪市委、市政府一手抓疫情防控，一手抓復工復產，在確保防疫到位的前提下，加大統籌力度，精準服務到位，切實幫助企業解決一批生產經營和項目推進中遇到的問題。“協調防疫物資、指導有序復工……有了政府部門的大力支持，我們沒有理由不抓好生產，為地方經濟社會發展出力。”徐建忠說，由於企業比原先計劃開工時間推遲了10多天，接下來，他們會在做好疫情防控工作的同時，抓緊恢復產能，招收本地員工，全力以赴趕訂單。
錦興集團
2月15日，錦興集團開機率超過50%的開機率。“我們目前大部分是年前沒有返鄉及當地的員工。”錦興集團企管中心總經理劉壽毅表示，錦興集團現在實行封閉式管理，對於居住在廠內的員工及其家屬，都限制外出。
為了方便員工在廠區內解決生活所需，錦興集團做了不少工作：為一線員工配餐並送到現場、對於休息的員工實行一桌一人用餐制，食堂辦起了蔬菜售賣點，廠區內的超市供應員工所需要的生活用品……而在廠區內，所有員工進廠門、進辦公樓、進車間，都需進行各個環節的體溫監測。此外，錦興集團每天都對宿舍樓、辦公樓、生產車間的辦公室、值班室、控制室、公共區域進行消殺，食堂則每天消毒2次。
無錫宏大專件
疫情就是命令，防控就是責任。面對這場防控新型冠狀病毒疫情，無錫專件及時成立防疫工作領導組和辦公室，多次召開專題會議，積極採購防疫物資，認真做好復工準備。
2月13日，是無錫專件復工的第一天。早晨7點多鐘，無錫專件黨委書記、總經理盧錫鳴帶領班子成員和防疫工作組成員提前來到公司大門體溫監測點，檢查疫情防疫和員工體溫測量工作。為了保證員工有一個安全、衛生的工作環境，公司提前安排專人通過各種渠道，想方設法為員工配備了口罩、消毒液、75%酒精、電子體溫計等防護物資。並且每天對廠區內所有場所、設備、設施進行兩次消毒，做到不留衛生死角。
白鯊針布
2月14日，光山白鯊針布有限公司向全員發起戰疫情、穩生產的衝鋒號，公司董事長張永鋼提出“戰疫情、防風險、保運營、復生產”的總體思路，要求各部門堅定信心，科學防控，精準施策，全面做好防控狙擊戰的各項工作，為復工復產做好疫情防控措施和準備。
全員抗疫，宣傳引導。公司每天及時下發防控疫情承諾書，向全員發起科學防控倡議，堅持每天科普防疫知識，利用微信公眾號，網站等多媒體加強疫情防控的新聞報道啊，形成立體疫情宣傳矩陣。線上線下同時發力，及時更新宣傳內容，引導每名員工科學防控，形成了良好的輿論氛圍。
全員排查，多措並舉，做好復工準備。公司疫情防控領導小組每天對各部門員工、車間班組進行每日跟蹤、每日彙報，對重點人員組織一對一跟蹤，確保做到排查到位不落一人，守住戰疫第一道防線。截止目前，全公司排查，無一例五類人員。公司門衛對進出人員嚴格執行測溫、佩戴口罩進廠，從而確保員工人身安全。公司每天對宿舍、通勤車、衛生間、更衣室等公共場所進行通風消毒殺菌，合理安排就餐、錯峰管理，避免集中就餐，對員工逐個進行體溫檢測，督查員工佩戴口罩情況，全面落實抗疫防控措施。
金輪針布
2月12日，金輪針布的復工申請通過審核，成為海門市第一批覆工企業之一。為做好年後復工，公司早已做好充分的準備，在政府部門的支持下，購買了醫用75%的酒精、消毒水。同時，公司為確保員工能夠得到有效防護，想辦法購買了口罩、額溫槍等物資。春節期間，安排人員提前對辦公區域、廠區等公共場所進行了全面消毒。
2月11日，公司疫情防控工作組主要成員到現場督查驗收各項防控措施並進行試演練，確保做到萬無一失。為方便員工快速知曉復工後如何更好地做好防護工作，公司復工前一天發佈告員工書，讓員工清晰知道復工後在上下班途中、進入公司、進入工作區域以及用餐環節應該如何遵守規則，做好防護。同時拍攝了宣傳視頻更直觀地讓員工知道進入公司時的每一個細節動作，確保復工當日做到井然有序。
復工後，為確保能夠及時收集員工每日健康情況，金輪針布啟用企業微信平臺進行“健康上報”登記，能夠及時掌握所有員工的健康信息以及行動軌跡。公司防疫保障工作一絲不苟進行，餐廳內外部的消毒和宣傳提醒、臨時送餐制避免了用餐人員的聚集，公共區域每天定時消毒。
晶為體健
作為英林鎮泳裝成衣中首家復工的企業，晶為體健服飾製造有限公司創始人王淑錚在正月初七就梳理出一套復工流程，並完成20多天的抗疫物資儲備。“建立防疫體系和安全的工作環境，是我們對員工也對自己的責任。”
查員工30天內的出行軌跡、測量體溫、記錄信息、對進廠員工採取消毒措施、要求員工進廠前將所戴的口罩丟棄在固定位置、發放新口罩、在地墊上對鞋進行來回擦拭3遍、穿上一件統一消毒過的工作裙……完成上述步驟，員工才可以進入車間。
為了確保員工執行到位，晶為體健在公司設立了2個固定的衛健人員。 “口罩怎麼拿、 怎麼丟，圍裙怎麼戴、怎麼脫，登記體溫的記錄筆不由員工自行登記，統一有人獨立記錄，這些細節我們都儘可能面面俱到的考慮，只為了儘可能的避免交叉感染。”這是正式開工前，王淑錚請當地衛生所醫生培訓的成果。
午餐時間，原本可以坐12個人的桌子，被紙皮隔成4個位置；車間內，原本隔一塊磚（約80公分）的工位，現被調整為前後左右各一米的距離。“上班前排隊進廠，大家也需間隔1米的距離。”王淑錚晶說。
合昌織造
“因為行業的關係，往年我們春節停工時間比較短，所以大部分員工都沒有返鄉。”泉州合昌織造有限公司副總經理鄭林告訴記者，開工第一天開機率達到50%。而鑑於輔料、員工還有部分未到位，其預判一週後可實行全面復工。
每天上、下午各測員工體溫一次，每天兩次消毒記錄、並要求拍錄消毒過程，就現有的班組制實行分批就餐（打包）……合昌建立了一套詳細的疫情防控流程。
時刻保持應急狀態，是合昌復工復產的前提。為了做好疫情防控，合昌設立了應急小組， 加強火情監測預警，並做好預案演練。“復工前，鎮政府對於整個流程的指導很詳細，還指定衛生所配合我們的工作。”鄭林說。
京奕集團
1月27日，京奕集團總經理陳路主持召開疫情防控專題電話會議，成立京奕集團防疫應急管理領導小組，簽發《應對新型冠狀病毒挑戰告京奕集團全體員工書》，推遲復工時間，佈置各個條線的防疫工作，引導員工加強自我保護意識。
同時京奕集團發動境外辦公室，境外客戶，國內管理人員採購防疫物資，並向當地社區、當地派出所、兄弟單位捐贈口罩、防護服、額溫槍等防疫物資，支持社區開展防疫防護工作。2月6日，京奕集團向吳江慈善總會捐款20萬元用於支援疫情防控。2月7日始，在各廠區設立防疫監控點，發熱隔離區，由黨員牽頭，放棄休息時間，每日值班，每日廠區消毒，為企業復工做準備。
2月11日，在政府疫情防控指揮部的統一指導下，確定復工人數、備足防疫物資、做好應急預案的前提下穩妥有序開展復工。京奕集團研發了《2020年員工信息每日收集表》微信小程序，讓員工每天打卡，跟蹤每位員工的生活軌跡。對疫情重災區員工（特別是一省九市）及有接觸史的員工要求暫時不要返廠，在原地隔離等待返廠通知。對已經返廠的疫情重災區員工（特別是一省九市）及有接觸史的員工實行14天的醫學隔離觀察。
針對疫情防控，京奕集團出臺了一系列的措施，包括：
1、公司所有員工每天上崗前必須在公司防疫檢測點接受體溫測試，公司將安排專人負責操作，請員工積極配合，確認正常後方可進入公司。如有體溫異常立即彙報公司負責人並進行隔離處理。2、公司所有人員廠區內一律全部戴口罩。3、非公司員工疫情期間原則上不允許進入公司，因業務需要進入公司的，由值班人員通知相關人員到門衛對接並做好防疫檢測及登記手續。4、疫情期間在公司住宿的員工一律不能外出，公司免費提供就餐，每人早中晚三餐。5、食堂實行分餐制。要求員工自帶餐具（餐具由員工去食堂領取並自行保存，疫情結束後退回食堂，如有損壞的照價賠償）、實行錯峰吃飯，不能在食堂吃飯。6、各部門員工之間不得串崗、不得聚集。
雙山集團
江蘇雙山集團按照復工企業“十有五達標”的要求，建立健全疫情防控工作體系、嚴格核查返崗人員健康情況、做好防護物資和人員配備、全面開展廠區消毒，同時，積極加強疫情防控知識宣傳，確保上崗人員正確掌握防護知識。
現在雙山集團的員工已經完全適應了新“規矩”，消毒水、額溫槍、洗手液等是他們復工以來接觸最多的3樣東西。
機聲隆隆的背後，雙山集團也面臨著原材料短缺、成本增加的難關。近日，鹽城市出臺的關於應對新冠肺炎疫情、支持中小企業共渡難關的二十條政策意見，同樣為雙山集團的發展帶來了福音。
江蘇雙山集團董事長朱克榮表示，政府出臺了20條政策，對於企業最大的是暖心，對於生產經營的信心是極大的提升，對於企業在經濟上，在發展上，在生產上儘快達產也是一個觸動。
海順紡織
江蘇省鹽城市射陽縣海順紡織根據疫情防控要求，積極做好復工復產準備工作，有序申請復工，已於2月11日投入生產，目前恢復產能60%左右。
射陽縣海順紡織是一家專業生產各類型紗線的企業，公司積極響應政府號召，共同打贏疫情防控狙擊戰。為保證復工復產後有計劃、有組織、有秩序進行生產，特成立了領導小組。 逐崗位、逐部位，逐設備的排查隱患，確保安全、科學、有序組織復工復產。
同時，紮實做好返崗人員摸排登記、信息彙總、隔離管控、體溫檢測等各項工作，強化防控物資儲備、公共區域消殺及健康宣教措施落實，進出廠區登記、測量體溫，並不定期抽查職工體溫，廠區、食堂進行多次消毒，工人就餐實行分餐制，堅決築牢防線，公司一定會在做好疫情防護工作的同時，抓好復工和發展。
前進牛仔布
廣東前進牛仔布有限公司於2月10日迎來複工第一天。此前，為確保企業安全順利復工復產，前進牛仔早在1月28日按照有關政府部門的部署要求，制定應急預案，成立了應對新冠病毒疫情的領導工作小組，落實各項疫情防控職責，積極採購消毒液、口罩、體溫槍等各類疫情防控物資。
復工當天，該企業職工返崗率達80%以上，部分外來職工受疫情影響，延遲返崗，個別職工根據自身實際情況居家留觀。為預防輸入性新型冠狀病毒，企業要求外來職工返崗前務必在家自行隔離至少一週時間。
該企業職工進入廠區前，首先要進行人員登記，並熟知防控新型冠狀病毒感染常識，再經過兩道關卡，分別為體溫檢測區和消毒區；在體溫檢測區，要求職工有序排隊，相互間隔一米以上。另外，為給職工提供安全的工作環境，企業要求每天對生產車間、辦公室、餐廳及其他公共場所進行定時消毒。
宜賓恆豐
宜賓恆豐麗雅通過嚴格落實屏山縣委縣政府和集團關於做好疫情防控復工要求，經屏山縣工業園區管委會批准，公司順利實現復工。
面對當前的疫情防控和生產工作，公司總經理顧元德牽頭成立應急領導小組，堅持把防疫工作放在第一位，嚴格落實復工人員健康排查審核准入制度和工作方案，明確各級疫情防控責任人，嚴格執行體溫檢測合格上崗，公司還聯繫多渠道加緊防疫物資保障工作，對公司範圍內開展大面積消毒，同時公司還加強員工防疫知識宣傳，製作張貼標語和宣傳海報，製作員工防疫須知發放到每名員工手中，公司防疫工作透明。截至目前，公司產能恢復80%，產能恢復還在持續增加。2月15日，節後批成品紗發出，實現開門紅。
大生集團
江蘇大生集團有限公司成立新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部，全面啟動“四個一”應急處置機制，落實各事業部、子公司、部室全面推行“網格化”疫情防控。
1月31日、2月3日、4日、7日，大生集團公司連續召開肺炎疫情防控工作會議，進一步細化落實相關工作，認真做好企業復工後的防控準備工作。大生集團公司專門設立了臨時觀察點，對外地返工人員實行集中隔離觀察，嚴格按照上級部署要求，強化落實疫情防控和安全生產主體責任，做好企業復工、員工排查、衛生消毒、人員防護、飲食安全等各項工作，確保復工後疫情防控萬無一失，堅決打贏疫情防控阻擊戰。
361度
防疫復工兩不誤，2月12日開始，361度(中國)有限公司部分復工。
已有2000多名員工返廠，車間陸續恢復生產，這是記者昨日從361°五里園廠區瞭解到的情況。在全面做好防疫措施的前提下，361°五里園廠區各項工作有條不紊地開展中。
值得一提的是，12日下午從晉江經濟開發區健康管理中心解除集中觀察的361°員工也已陸續回到自己的崗位中。
在361°五里園廠區，記者看到，服裝與鞋業車間開始“熱鬧”起來，生產線有序地轉動著，工人們嚴格佩戴口罩，在各自崗位上忙碌著。“晉江經濟開發區管委會10日過來廠區驗收了所有管控措施，11日通知我們可以復工，我們12日正式復工，目前只是部分復工，復工人員以留廠沒回鄉過年、福建本地員工、外省回來已達14天且體溫正常員工為主。”361°五里園廠區工作人員告訴記者。
隨著返廠員工逐漸增多及車間部分復工，361°五里園廠區的防控壓力也更大了，但好在該廠區在復工前就把準備工作做足，保證了員工生活、生產的健康安全。
361°五里園廠區行政經理董仁強向記者展示了一疊疊《返廠員工健康卡》，上面詳實記錄著所有返廠員工的身價證號、家庭住址、入閩時間、來閩交通方式、每日體溫等信息。
據瞭解，已經返鄉的361°五里園廠區湖北籍、浙江溫州籍員工目前均未返廠，需待疫情結束後方可返廠。而途經湖北、重點疫區員工則需在廠區設置的“安全觀察房”觀察14天，期滿體溫正常者方可上班。
蒂維時裝
作為桐鄉市首批覆工的製造企業之一，蒂維時裝於2月12日正式復工。為此，蒂維時裝提前落實防疫復工準備。
在疫情防護方面，對員工信息細化管理。對員工個人和家庭信息進行全面登記，細化管理，重點關注員工本人或其家庭成員與重災區發生的動態聯繫等。做好重點疫區人員確認、春節行程確認以及身體健康狀況確認。為員工發放防疫物資；推進公司相對封閉式管理。通過封閉管理，減少企業內外雙向流動，降低人際傳播風險；人員檢查，進出測溫檢查。公司已經準備好口罩、消毒藥水，紅外線測溫計以及防護服，大家必須佩戴口罩，所有人員進入公司必須全部測體溫進入，如有任何人出現發燒、咳嗽等情況需及時上報處理，要求保安人員必須對每一個人員測溫進入。工作場所衛生治理。時刻做好場所病毒滅殺，定時通風換氣，在車間、倉庫、辦公場所增加洗滌衛生用品、消毒用品，增加清掃頻次。信息共享與聯動。配合政府主管部門防疫工作，做好企業與社區的信息共享，加強政企聯動，發現疫情和相關線索及時上報。
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