飛翔的亞洲之鷹
任何一個職場圈子，都會有各種各樣的人，當然也包括題主所說的這種自私自利的人，直接杜絕交往不太現實，也不是好對策，跟這種人交往，就是在無關緊要的事情上不要斤斤計較，但在涉及核心利益的問題上一定要立場堅定、涇渭分明。
其實如果你細心，就會發現身邊有很多這樣的人和事，其實矛盾已深，但場面上還都過得去，誰也不會當眾撕破臉。
所以，職場中，保護自己永遠都是第一位的，對於能交的人，儘量交；不能交的人，表面交。永遠不想著給自己樹立敵人，敵人越多，你越危險！
第一，職場人應該有把自己放在第一位的覺悟
這不是打臉，和奉獻、大局等高大上的事情也並不衝突，而是人在職場的必要的自我保護。如果連你自己都不想著去保護自己，別人更不可能去保護你。
別忘了，職場上落井下石踩著別人上位的例子比比皆是，沒有人一直盯著你的手段有多黑暗，也沒有關心你被踩在腳底下到底過的好不好。我們能做的，就是任何時候都不要忘了保護好自己，不要空有一腔熱血，這樣的愣頭青往往結局都很慘！
保護自己，就是要在交任何人做任何事說任何話的時候，都要想想會不會對自己造成危害，一定切記防人之心不可無！
第二，和這類人一定要有工作上的明確界限
出於對自己工作狀態和工作環境保護的必要，不建議與這類人直接撕破臉，公開的矛盾給自己帶來的後患往往令人意想不到，不要自己給自己設攔路虎。
但始終不要忘了，你們本就不是一類人，絕對不可能成為真正的朋友，你不防著他，就有可能吃了他的虧。
工作上，一定要劃清職能邊界，該是你的，你一定要做好；不是你的，也不要輕易接手，不管是不是自己擅長的事。搞不好，你就動了別人的奶酪；搞不好，出了問題鍋就甩給了你。
第三，儘可能不要單打獨鬥
職場可不是你把自己的工作幹好了，就萬事大吉了的。職場上總是充滿了爾虞我詐、派系鬥爭，有明的，也有暗的。
大樹底下好乘涼的道理都懂，能有一個欣賞自己、重用自己的好領導自然再好不過。但對大多數人來講，大樹真的不是自己想抱就能抱住的，更多的還是要靠自己！
在職場，不能太佛系。你不找別人麻煩，不代表麻煩不會主動找到你。結成一定的利益團體，雖然不是特別值得提倡的事，但有時候也是必然，一個人單打獨鬥，對手不是這關係那關係，就是有錢有勢，或者是有能力職位高的，你能斗的過？即使能鬥得過，累不累？抱團取暖，未嘗不可！
第四，該強硬的時候一定要據理力爭
職場人多喜歡挑軟柿子捏早已是心照不宣的秘密，沒有誰會傻到拿雞蛋去碰石頭。
對於那些喜歡甩鍋、自私自利的人，你越一味地軟弱，他們就會更加肆無忌憚的踐踏你。適時的進行反擊，讓他們知道你並不是什麼軟柿子，而是一個雖不惹事也不怕事的人，他們對你也會規矩和收斂點！
當然，反擊的前提是你不能理虧，你不是在強詞奪理，而是在以自證清白，以事實說話，要相信站在公道和正義這邊的人還是佔多數的！
以上。不當之處，敬請批評指正！
好久沒答題了，生疏了，海涵！
職場卡哇伊
職場中，甩鍋的事情，屢見不鮮，有部門甩鍋的，有領導甩鍋的，還有同事之間甩鍋的，無論是哪種情況，遇到了，誰都不願去做這個“背鍋俠”，因為這時候涉及到的不僅僅是鍋的問題，而是責任和功勞的問題。
一般而言，這類甩鍋事情主要分為三類：
a.同事把不是你職責範圍的工作任務轉給你，接還是不接？
b.同事把不是你的問題責任說成是你的問題，認還是不認？
c.同事把出現的問題說成是你的責任，忍還是不忍？
如果是別人轉過來的事情，做好了，是本分，功勞算你還是他？
如果你搞砸了，責任是你的還是他的？
如果說不清楚，同事關係也就僵了，很可能好心就辦了壞事。
如果是不得不接，怕擔責任和對方說清楚職責後果，又容易讓別人覺得你太過計較，沒有溫度，沒有團隊合作精神。而且，你也有保不齊要求別人的時候，這時候你把別人得罪了，以後你怎麼辦？那這個情況下，既不能直接懟回去，又不能做老實人，那到底該怎麼辦呢？下面來看看以下3個應對方法，希望對你有所觸動：
1.以客觀理由婉拒
長遠考慮，還是婉拒為好。這個情況下，你可以以一些客觀理由來婉拒對方，比如說上司交代你有其他重要事情亦或者其他對方無法反駁的理由，讓他知道你不是好忽悠的，同事，可以安慰他說，最近因為這個事情，一直在忙，等我忙完之後，儘量幫你，這樣，也顧及了對方的面子，也讓對方理解你是想幫也幫不上。
2.婉拒&幫忙一小部分
有時候，為了避免同事失誤或者維持同事關係，可以先婉拒，讓他先找其他同事幫忙，然後，自己實在是過意不去，不忍心對方太累，工作繁忙之外，抽出時間幫對方解決一小部分事情，以便可以幫省下一部分事情。這部分事情當然都是不影響大局的事情，自然責任和功勞都是對方的，這樣，你既給了對方面子，幫了對方，也做了人情，又不會有主動擔鍋的風險，兩全其美。
3. 接鍋&保留證據
如果前面兩個方法都用不上的話，有時候，作為一個團隊，很多事情確實是無法區分責任。不想背鍋的話，就要多留點心眼，避免被坑。
實在避無可避，遇到需要協助處理的，能發郵件最好發郵件說清楚情況，且抄送領導讓其知曉。如果不方便發郵件，最好有明確的溝通記錄，切記不要僅僅是口頭承諾，這種翻臉不認人的情況，本人真是深有體會。有詳細的記錄，就有證據，以免在後期說不清楚，也是為了自己好。
總的來說，面對甩鍋，既不要直來直去，只看職責和功勞，也不要做老好人，有求必應。如果遇到當面直接甩鍋給你的，記住控制自己的情緒，說清楚事情經過，拿出溝通記錄和證據，說清楚整個事件經過，這樣，誰是誰非一目瞭然。切記不要爆發情緒，爆發情緒只會讓人覺得你沒事找事，情商不高，人際溝通能力不行。
職場是一個江湖，人際關係十分的微妙，別隻會做事，不會做人，要學會靈活處理人際關係，學會處理甩鍋甚至更復雜的難題，這樣，你才能越走越遠。
蜂巢聯盟海風
首先很高興回答這個問題！
借用相聲界大師郭德綱常掛嘴邊的一句話：“相聲是門藝術，語言也是一門藝術，說話講究技巧;”
溝通更講究方法，情商高低會影響溝通的方式和方法，但最終導致別人接受思想、贊同觀點、認可想法的因素也不能忽略。
溝通的前提是尊重
職場中有一類人仗著自己有些才華不把其他人放在眼裡，這包括他的領導。能力有之、經驗有之、資歷有之，但就是沒有晉升加薪的機會。與同事聊天總是尬聊，無時無刻的在秀自己智商、資歷、能力上的優越感。在同事眼裡，大家都佩服這類人的能力，但在職場環境中這類人最遭人討厭，職場溝通不是戰場，沒必要用自己最優秀的武器去踐踏同事的尊嚴。混跡職場不能光靠能力，強大的人際關係也很重要，有能力且尊重同事的人具有別樣的人格魅力，而尊重上司、同事、下屬卻是未來晉升、加薪、積累人脈的砝碼。
溝通的過程講究一個迎來送往
既然是溝通，那麼就分工作和生活，雖然很多人做不到這一點，甚至沒有意識到這一點。工作時帶著生活上的情緒，生活上帶著工作中的陰霾，更有甚者會將這種負能量傳染給身邊的同事！
農村小辣哥
[靈光一閃]不愧為職場領域大咖啊，提出的問題一針見血。
在這裡提出自身觀點，也希望得到大咖指點。
首先在職場中，個人見解分析任何事物需要用兩種思考模式來思考，一層覆蓋一層。
首先碰到這個問題，我第一點要做的是拋棄所有情感來思考這個問題，哪怕是自己煩躁的心都要拋棄。用完全冷靜的心態進行逆推，也就是我需要達到的目的點在哪裡，從目的點反推到起始，這樣能快速梳理整條思維線路。
當第一點完成後，第二點我需要用感性的方式再次思考這個事情進行逆推，完成兩個逆推的整體環節。
前兩點完成後，我會進行第一點第二點融合，然後以目標點為起點以起點為目標點進行事物的周密部署。
其實以上的回答和您提出的問題沒有多大關係，但是可以通透思維，因為只有思維通透了，才會有方法。
1自私自利、2自我保護意識強、3喜歡甩鍋。我將它以人性大致重新排序:1自我保護意識強、2喜歡甩鍋、3自私自利。
當排完序以後，我得出自私自利的體現形式為喜歡甩鍋，而甩鍋的目的是自我保護意識強，它們一件事物或行為的延伸而已。
而其實我需要做的只有一步，解決自私自利或者直接從根源自我保護意識強入手都行，這是抽絲剝繭的手法，一個運營或者管理者基礎的分析手法。
自我保護意識？自私自利？我需要解決的事把這個自，擴大，可以擴到把我包進去，也可以擴到把公司包進去。讓我、或者公司，也在這個自裡面。
從根源上解決自這個問題，獻醜了，請大咖多指教，虛心期盼。
所以問題的重點只有一個:自私自利。
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算無遺策
Hello 您好 朋友 我是諾曦
很高興能夠回答您的問題
希望我的回答能夠幫助到你
關於你所說的
職場中有些人自私自利和自我保護意識太強
又喜歡甩鍋，溝通很困難，應該怎麼去應對？
這個問題 我從以下幾點 說說我的看法\n
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我是諾曦
職場中確實是什麼人都能遇得到。
自私自利和自我保護意識太強，喜歡甩鍋，溝通困難的人也確實有，但是集這麼多確定於一身的人卻不多見。
現實中如果真的有一個人有這麼多缺點的話估計早就不在職場了。我們姑且認為這麼多缺點就集中在一個人身上吧。
面對這樣一個人我們能怎麼辦呢，首先要確定好自己的位置，你是這個人的領導還是這個人的同事或者這個人是你的領導。
如果你是這個人的領導的話，你還有選擇的權利，可以選擇把他安排到合適的崗位。這種人也並不是一無是處的，可以根據他的特點安排合適的工作，比如說是質檢。不過首先要求是他本人的職業技能或者專業知識需要過硬。否則就開了吧。
如果這個人是你的同事，你只管做好自己的本職工作，再和他的工作接觸中，儘量完善自己的工作，不要落下尾巴。有這樣一個同事，雖然不舒服，但他還是會督促你自檢的。你沒有能力改變這現實，還是做好自己吧。
如果這個人是你的領導，那麼恭喜你，最好的選擇就是，世界這麼大，我想去看看。
瓜瓜的快樂生活
有人的地方就有是非，每個人成長經歷不同，性格和處事也會跟隨他的成長環境而定。和性格偏激或者性格固執的人在一起工作，很多時候也不是很好的溝通。
在難以用語言溝通時，我們習慣把工作分發，一個工作我們各自完成一半，即完成任務也不有太大的語言衝擊。在和固執的人工作時難免有思想和語言衝突，這時候不一定要把自己的思想灌輸給他人，但是也不能一味的謙讓，自己的立場要表明態度要明確。
一袋萌竹
這種人確實存在，個人建議與這種人相處可以採取以下幾種方法：一是敬而遠之。儘量不要與他的工作產生交集，能避免跟他溝通就不要跟他溝通；二是以其人之道還施其人之身。對無法避免與其溝通的工作，可以做好記錄，最好有第三者見證的情況下溝通，對他的自保行為予以理解，但是如果是溝通時他不講清楚，出了問題甩鍋時，你可以當面指出，而且要很強硬地指出，形成你的自保意識，讓他知道你也是狠角色，然後在以後的工作中就會順利好多。
書道遷
1.建議儘量避免跟其產生業務聯繫，這樣做主要是不影響自己的工作心情；
2.如果住團隊成員或者必須接觸的，接觸前把工作職責範圍在郵件中溝通清楚，溝通的過程和結果抄送給上級主管；遇到扯皮的事情請上級處理安排；
3.如果此人是上級，建議離職；
緣隨心願
面對這種類型的人，就是得強硬。這種類型的人就是欺卵怕硬，不用太在意他的感受。只有你做到比他強，他才會收斂點。
相處過程中，職責明確好，建議：1已知道她的性格是這樣，所以碰到跟他交集的點，大概她的反應了，心理要有數和解決的方案。2跟他交集的工作要提前說好責任劃分界限。3出現爭執的時候不要面對面，直接反饋上級處理。4儘量不要在這種類型上花太多精力。
自己多提升，業務技能，溝通能力，想辦法往上爬，待你是部門主管，這種類型員工可以勸退了，就是部門蛀蟲，坑死身邊同事。
