灰灰大巴
很慶幸,我們只是收到了上半年不漲薪的通知(原定2月漲薪),其他都沒有受到影響,公司還找各種渠道給我們買到了酒精,消毒液和口罩,感覺還是很給力的!
舉爪為證
家人中有說他傻的,幹了那麼久,幾年經驗白白積累了,賠償也算比較少,不過也有人誇他自信,還重情重義,能夠在困難時期理解公司的難處。對於家人的意見,表弟還是有自己的想法,他覺得可以趁這段大把的空閒時間好好學習,升級自己,這樣即使出去找工作,也能提高籌碼。
給員工降薪就是減少支出的一個比較直接的手段,具體如何降薪,不同企業方式略有不同:
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莊子說職場
我沒有被降薪,但我也不同情被降薪的,因為我已經失業了。
我也不是頭次失業,7年前懷孕,懷孕前是提拔對象,懷孕後就成了我帶的人的下屬,然後等我生完孩子回來,部門沒有了。
後來我就去了家創業公司,然而不到一年公司倒了,那會我都混到高層了。
後來我又去了家P2P,結果絲毫不意外,去年11月底,週六,公司被公安封了,沒有敢在上班的時候封,算是對員工最後的仁慈了。
公司封了,勞動關係並未解封,一直到年前大家不停地去社保中心鬧才給解封。然後我打算過完年好好找工作的,然後就趕上疫情了。
過了35歲的中年人,有老有小有房貸,我還在扛著,所以降薪怕啥,同志們,畢竟你還有份薪水啊!
韭菜故事匯
我一好友昨天就和我說她收到公司通知公司管理層要降薪,不過她只是降薪10% ,關鍵是去年的年終獎本來春節前要發放的,結果疫情一出來,就被公司總部暫停發放,到現在乾脆去年的年終獎也不發了,並且寫明希望員工能與公司共克時艱,一起度過這個艱難的時刻,承諾等度過這個難關,公司財務狀況好轉後,會把年終獎和暫降的工資補發給各位員工。朋友是公司中層管理,年終獎也有幾萬,這樣說沒就沒了,雖然公司承諾財務狀態好轉後會補發,但是何時才能好轉,誰也不知道。
她們公司是服裝品牌公司,現在門員已經在逐步恢復營業中,但是開業了,沒有流客,在這個特殊情況下,營業額自然是不可能有良好表現,很多店鋪整日都是0銷售。作為管理人員,她也著急,因為門店的銷售運營也直接和她的績效掛鉤,就盼著疫情早點結束。
可能有人說不發就跳槽嘛,但是現在這種情況下又有哪家公司能好到哪去呢?雪崩的時候,沒有一片雪花是無辜的。各行各業都面臨著自己的困難,一些中小型企業能否熬得過去都說不好。
朋友他們中層管理只是降薪,而他們門店上直接裁員,以前一個熱門的門店可能要四五個員工看著才行,至少也要三個,現在一個門店就2個員工足夠,剩下的只有全部裁掉。什麼時候恢復之前的營業情況什麼時候再招人了。
而還有個朋友開餐廳的,之前的生意非常火爆,之前不敢開業,現在情勢好轉一點,嘗試著開業,但沒有顧客來光顧。以前她的店員、廚師、配菜員工都是15-20人,現在才剛開業,沒有到店客戶,主要以美團無接觸配送為主,員工也減為3人就足夠了。而且美團生意也一般,很多人還是願意自己在家做了吃。什麼時候能夠恢復以往的火爆,她心中也沒底,只能是盡力勉強維持,畢竟還有房租、貸款要還,暫時撐著看了。
很多公司是降薪與裁員同步進行,能收到降薪通知,而非裁員,說明你在公司的能力也是得到老闆肯定的,否則裁的就是你了。這種時候也只能收起抱怨,和公司一起熬過去吧,因為降薪裁員並不止一個人的事,而且可能是普遍的事情。對於一些本想年後找工作的人來說,工作也沒那麼好找了。
在這種特殊時期,企業、公司、個體工商戶大家都在熬著,企業、公司沒賺錢,員工自然收入也會受到影響,不可能企業都沒錢賺了,員工還能拿著工資,因為也沒錢發啊。所以這個影響是波及到我們每個人,只希望這些疫情快點過去,讓一切恢復正常,公司賺錢,員工漲工資,靜待春暖花開的時刻。
奈奈姐姐
我們公司2月10號復工,上了一天班,第二天中午開會通知所有人回家,2月份都在家辦公,由於疫情影響,不能出去跑業務,待在公司也沒事,更何況有的人擔心上下班路上被感染,所以在家辦公到3月2號再復工。
我們公司創業型小企業,本來沒什麼收益,一月份放假早,加上疫情影響,老闆更加艱難,於是告訴大家二月份按上海最低工資標準發放工資2480元,希望大家和公司一起渡過難關。
雖然知道這個結果已經不錯了,也理解老闆的難處,只是,有個上海本地員工跟老闆說他二月份工資不用發了,把老闆感動壞了,其他人都沒吭聲,因為他是設計師,平時工資比所有人高三倍,而且家裡好幾套房,不愁吃喝的那種,對於他來說2千多可有可無,但是對於我這樣的員工來說不行,我要交房租,吃飯,要解決溫飽問題。
雖然很想灑脫地為老闆減輕壓力,可是沒那個資本,所以沉默了,心裡難過了兩天才緩過來。
真希望疫情儘快結束,大家恢復正常生活,要不然一部分人都等不起,企業老闆也好,上班族也好,尤其線下企業,生存下去很艱難。我們公司實用面積3000平米,裝修特別高大上那種,每個月房租水電費都讓老闆吃不消,年前老闆都是自己賣房支撐著公司開支,就算這樣也從來沒有拖欠工資,日常對大家很好,因此,患難與共是所有人的選擇,也相信老闆今後會更好的對大家。
每個人的情況不一樣,降薪對大部分人來說生活影響很大,但是相比裁員,還是有工作的心裡踏實,省吃儉用熬過去,相信一切都會好起來的!
魚和熊掌的生活
山城波波哥又來了。
基本上所有降薪的公司,都是老闆直接決定的。
老闆直接決定大家除薪20%,30%,50%,老闆有一票決定權。
很多企業的員工還是很幸福的,老闆給你降薪還提前說一下;
很多企業的老闆連已經過了的1月工資都降,還有很多發都不發,什麼意思?就是你1月正常上班的直接扣你個50%,你說氣人不氣人,因為什麼?沒有為什麼,老闆少發一分錢,自己的帳上就多一分錢,那個做老闆不奸?
老闆讓你降薪水,你能怎麼辦?毫無辦法。
最好的辦法就是離開,找一個不降薪的單位,或者自己去當老闆,你想降別人薪都可以。
理想很豐富,現實超骨感,這就是現狀。
你覺得降了薪水也能接受,離開這份工作,生活都很困難,那繼續待吧!
如果你有足夠的底氣,大爺還不伺候了!
大家都來接地氣的討論一下吧!說什麼找律師,談大道理沒用;
收到錢才是王道。
山城波哥
今天盤點一下最近各種奇葩降薪通知,下面就來個奇葩降薪方式大賞:
一、通知員工主動發請求降薪郵件
這是某互聯網招聘公司,最近給大家下發了通知,內容為要求員工主動發郵件提出降薪要求,並附上模版,這裡展示給大家看一下內容:
本人(sfz號: )因個人原因向公司申請如下:自2020年 月 日期間在家參與部分工作,前述期間統一公司按照本人每月基本工資的80%進項發放,請公司予以批准。 特此申請 申請人xxx (溫馨提示:個人原因是寫這個四個字,不用寫具體原因。
大家仔細品品這其中的意思。
公司Hr第一個在微信群請願,不領工資,並說願意的接龍下去,附上內容。
請願書:作為公司一員,在目前這種艱苦環境下,我願與公司共同進退,風雨同舟。本人自願申請不再領取2月份工資,自願為公司減負,如果3月不開工,將繼續延續不領工資。希望我的一點努力為公司減壓減負,共渡難關! 請願人:xxx
這種行為大家也仔細品品什麼意思。
三、中規中矩直接通知降薪
最後就是中規中矩出個文件或通知,告訴大家,公司有困難,暫時需要大家攜手度過難關,不得已作出降薪決定,望大家諒解。
這三種方式講完了,你比較贊同那種做法呢
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職場精髓
說說我老婆公司的情況吧,他們倒是沒有收到降薪通知,而且可以預計也不會出現降薪的情況,但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的,在這次疫情中受到了很大的衝擊。
因為公司規模較大,在行業內名氣也較大,裁員的時候一般是按照勞動法規定給予員工N+1的賠償,如果是老員工相應的賠償是不少的。比如入職時間5年,月薪2萬,那麼賠償金額至少是6個月薪,也就是12萬元。
留下來的員工雖然薪資沒有任何變化,但是季度獎金基本上是沒有了,季度獎金是根據銷售業績來的,因為疫情的緣故,旅遊業的訂單基本上為0了,而且在可以預見的幾個月內,市場很難完全恢復。
在這類正規大型企業上班,即便是被裁員,也能夠拿到一部分保障金,至少可以讓自己在疫情期間有個緩衝,不至於讓家庭運轉出現困難,留下來的員工基本上也不會出現降薪的情況。
比較悲催的往往是那些中小型企業、微型企業,裁員降薪基本上就是老闆的一句話,被裁員的員工一分賠償金都拿不到,被降薪的員工也是有氣不敢出。雖然大家都是受害者,企業也確實有很多難處,但遇到這樣的事情給誰心情都不會好。
我們再來看看其他一些公司的降薪方式。
優勝教育在保障員工生活基本條件滿足的情況下,按期發放一定比例的工資,未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放。補償發放應該是大多數人願意看到的事情,短期內幫助公司渡過困難,等疫情過後公司再補償給大家。
松鼠AI全員3.5折工資5個月,最核心高管零工資,一月統一半折。高級領導0工資,員工3.5折,領導應該衝在前頭,這個邏輯沒毛病。
K歌之王,公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同,如果有30%的員工不同意,公司將進入破產清算的程序。被解除勞動合同的員工應該1分錢的賠償都沒有,否則公司就不會威脅走破產清算的程序了。
疫情之下,企業受到的影響其實比個人更大,在困難的時候還是應該和企業共渡難關的。不過針對被裁員工來講,個人覺得還是要給予一定賠償的,哪怕當下拿不出賠償,也可以後續再作補償。對於留下來的員工,疫情過後也希望企業能夠迅速恢復原有的薪資待遇。
八魚先森
我在湖北,疫情最嚴重的地區,目前還沒復工,所以還沒有經歷降薪,說說朋友公司降薪、裁員的事情。
1
朋友在一家還算不錯的公司工作,2月10日,節後復工第一天,老闆召集全體員工開會,沉重地宣佈自救之路----裁員,公司減員10%,先從非核心業務部分減起,有幾十人,其中包括幾名管理幹部。其他員工,降薪20%。
當場宣讀裁員名單。
被裁的員工都懵了:“才上班第一天就被裁員了,這也太突然了,都沒有反應過來。”
他們很生氣,疫情來襲,穿過艱難險阻,冒著生命危險來公司上班,沒想到,第一天,收到的第一個消息,竟然是裁員!
有員工質問老闆:“公司不是一直效益不錯嘛?一場疫情,就把公司打敗了?”
老闆解釋說:“公司根本不差錢。如果公司沒有收入,也能活六七個月,但要戰勝此次疫情,必須踩死剎車,卡死現金流,降低成本,確保活著。”
被裁的員工很氣憤,但也很無奈,悻悻而去。
2
再講一個員工主動聯名請求降薪的故事。
疫情對餐飲業的影響是災難性的打擊。老鄉雞董事長束從軒說,受疫情影響,保守估計老鄉雞將有5個億的損失。
公司職能撐2個月,再往後就難說了。
員工知道後,部分員工聯名自發簽字按手印,表示疫情期間不拿工資。
可束從軒撕掉了這封信,並對老鄉雞的16328名員工們說:“我覺得這個是你們糊塗!感謝你們的大愛,哪怕是賣房子,賣車子,我們也要千方百計地確保你們有飯吃、有班上。”
錢聚人散,錢散人聚。
相信,老鄉雞一定能度過難關,有這樣的好老闆,好員工。
3
順境中,公司對員工都還算說得過去,比較體面對待員工。逆境的時候,就能看出一個公司到底怎麼樣了。
一場疫情,是檢驗公司的最好時刻。
願你能遇到一個像束從軒這樣的好老闆,一家好公司。
願這場疫情早日過去。
正如束從軒所說,“沒有一個冬天不可逾越,沒有一個春天不會來臨,這場抗疫之戰,必將勝利。”
答主介紹:霍輝,寶媽,理工女,改善專家,寫作教練,高級工程師,倒過來是輝霍。頭條號:霍霍的小世界。
霍霍的小世界
我們公司還不知道什麼時候才能復工,比起那些已經復工但是被降薪的員工,我們似乎更慘一點。
身邊復工的朋友的比例佔到了50%,這50%裡,降薪的人只有兩個,可能是我統計的樣本太小,就不報比例了,來說說這兩個個案,以及我對降薪的看法。
一個不幸在新潮傳媒工作的朋友。
可能有人已經聽說過這家公司了,復工的第一天,新潮傳媒就發出了裁員500人的通知,高層領導降薪20%。
我這個朋友比較幸運,不在裁員名單裡,也不是高層領導,那他就什麼都不影響了嗎?並不是這樣的,他雖然不是高層領導,可是也是地方分公司裡的一個小領導,降薪是在所難免的。
小領導也很難做啊!
績效獎金全無,比降薪還難受的朋友。
還有個朋友在一家線上旅遊平臺工作,他們的工資組成是基本工資加獎金。去年基本公司7000,獎金的話看業績,有的時候業績好,能拿四五千,業績不好就一分錢沒有。但是基本上,大家平均每個月能拿到兩三千吧。
現在雖然復工了,公司也沒提降薪的事,畢竟是很正規的公司,不大好逼迫員工降薪,但是所有人都心知肚明,第一季度的獎金全部泡湯了。基本上應該沒人能拿到獎金,旅遊業如此低迷,根本完成不了指標,完成不了指標就一分錢獎金都拿不到。這也是無形中的一種降薪。
比起直接降薪,更多人是拿不到績效獎金,也相當於降薪。
從《勞動合同法》角度來看,公司是不能單方面決定降薪的。有的公司可能是發郵件告知員工,雖然是以商量的口吻,但是在那樣的環境下,大部分員工還是會確認同意的。確認同意之後,公司就沒有法律風險了,就相當於公司與員工協商之後,與員工達成了降薪的共識。
很少有員工真正能為10%-15%的降薪跟公司正面剛吧,公司也是抓住了員工的這種心理,其實也是挺可惡的。
但是更多的公司,還是會從正面規避這種風險,畢竟這種直截了當的降薪會讓員工對公司產生不滿情緒,甚至會覺得有點寒心。所以更多的公司會從績效獎金這個角度出發,停發績效獎金。這樣既能達到降薪的目的,又可以讓員工的接受程度更高。
良心的公司,可以在公司恢復正軌之後,再通過多發獎金的形式把員工之前少發的績效獎金補回來。有來有往,才能真正讓員工覺得這是家信得過,並且願意付出的公司。
總結:將心比心,員工也能在一定程度上理解企業降薪的做法,但是企業如果手段太直接,做的太沒有人情味,也會讓員工寒心。希望企業能夠用更加溫和的手段,而且不能讓領導和員工在降薪的比例上“一視同仁”,一定要區分出領導和員工的降薪比例,領導帶頭降得更多,員工少一些,這樣也能讓員工更加信服。
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