狂奔的蝸牛不怕累
不主動要求是正常的，主動要求是覺悟高的。一般的國企外企合資也不會主動去降員工薪水，名企看老闆的實力和格局了。希望不會有這個拿來做道德綁架。
黃震煒Edward
首先需要定義一下，自己是看好公司長遠的未來，比如領導不錯，在公司工作開心愉悅，收入也不錯，那可以提出來，否則就不要提；
其次，要判斷公司到了什麼樣的危難時候，是否是隻有減少人力成本這一條的方法；如果減少人力成本於事無補，那就不要提出來。
最後，看下自己所處的崗位，如果是高管，可以提出來，因為高管的薪酬往往是企業裡面人力成本支出的大頭，另外高管帶頭提出來，不會存在道德綁架要讓下屬也提出減薪的問題。既然作為高管的老闆都提出來了，說明老闆看好公司的未來，員工會更有安全感，覺得領導有擔當，自己還是可以跟著老闆進而跟著公司乾的。
如果是員工，最好先和同事們溝通下大家的想法，看下民意。如果大家都不太像提出，自己提出有道德綁架身邊同事的嫌疑，並且薪水偏少，老闆可能會覺得有點投機。
混沌廣州王惠
公司不是靠一點薪金來發展的，而是靠行業競爭力，質量謀生存，創新謀發展，再說公司效益好了，大部分公司不會想著把錢分給員工，你說呢，所以看情況吧，公司制度，老闆為人！
藝縷陽光
公司危難時，先了解公司的困難，針對性的竭盡全力幫公司出力獻策。公司度過難關後，不僅不用提出減薪，反而還會給你加薪。
熊貓血王海明
公司發展很好的時候，有沒有主動給員工加薪？
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