手機用戶71667339297
正常是先給年假,要還不能復工就只能看情況靈活處理吧,其實也不太懂在這種特殊時期........
素顏素衣
月假和節假日加在一起休,等疫情一過,上班就沒有節假日了,這樣不是挺好的嗎
老大238526632
你好!很高興回答你的問題。
重點區域人員未復工,企業該給什麼假?
當前隨著疫情的加劇,疫情防治已經成為全國工作的重點工作,各省市也出臺了關於延遲復工的通知,但後期各企事業單位還是在面臨復工的情況,單位員工也要返回到工作崗位,因少數員工在疫情期間被隔離或相關地方交管管制回不了單位,在此期間的工資報酬企事業應當怎樣支付,這也是很多網友和上班的小夥伴關心的問題,在些逐一的大家進行解決。
昨天有網友問到:單位的有些員工被隔離,還有些是當地交通這管制來不了上班,這些員工的工資應該怎樣支付?如果企事業受疫情影響停工停產期間,員工的工資應該怎樣支付?
關於這個問題《勞動法》也有相關的規定,在疫情期間對已被確診的病例,用人單位可放寬勞動者的病假程序,不苛求提供完整的病假證明,可待員工病癒後補齊病假資料,按照病假工資發放其缺勤期間的報酬。
對於公司因經營需要安排停工停產的情形,在一個工資支付週期內應正常支付工資,超過一個工資支付週期的且勞動者未提供勞動的,按照各地工資支付規定支付一定標準的生活費(一般為最低工資或最低工資的一定比例)。
希望對你有用
吃素De桃子
給予放假髮基本工資保障員工的生活。
Kelly-XXL
這個我不清楚,我也沒上班!
荷塘月色75489
年休假
AJ135791
特殊時期特殊對待,企業不開工有利有弊需要企業主權衡,貿然開工造成疫情,對企業更加不利。
如必須以法律制度中的休假形式體現,建議採取探親假。
自信磊和氣餒榮
給基本工資,