第一、开源节流大家都懂，尤其是疫情期间如何”开源“？
为了活下去无非就是想办法融资，建议各位企业主密切关注当地政府发布的优惠政策，虽然那些政策不是解渴的根源，但是起码给出一丝丝希望。尽自己所能去发掘政策如何落地的办法，去尝试一下。
第二、“节流”方面建议大家了解一些必要法规。
- 例如房租问题，
2月10日，全国人大常委会法工委发言人、研究室主任臧铁伟在回答记者提问时明确指出：本次疫情应当属于不可抗力事件。既然是不可抗力，那么在民商事交易过程中就可能出现履行不能情况，此时你如果提出不可抗力的免责事由或多或少能减免一定损失。同时《合同法》94条第1项也规定”因不可抗力致使不能实现合同目的的“，当事人可以解除合同。实在不行解除租赁合同，等疫情后再去租房子，指不定会更便宜呢。
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另附案例一篇：北京首起涉疫情不可抗力抗辩租赁案开庭 西城法院4小时“云”审结
http://legal.people.com.cn/n1/2020/0213/c42510-31585388.html
2.例如工资方面，
最极端的做法就是解散公司，按照法规给与员工赔偿了事，如果真的清算后资产有限那就以现有资产为限赔偿。但是不建议这么做，万一疫情很快过去了呢？你还要再去招聘，古语有云：天时不如地利，地利不如人和。既然是私营企业人合性可能更加强一点，建议老板与员工充分的协商通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式。
具体建议如下：
1）、把整个年度的休息日预先调整到本次假期中（具体适用请咨询专业人士）。
2）、跟员工协商就待岗达成一致，如不能一致情况下就企业单方面决定待岗。（待岗期间北京地区只需要发最低工资2200元的70%作为基本生活费即可，其他地区可能是最低工资的80%）。
3）、协商变更工作时间，由原来的标准工时一天8小时变为综合工时，也可以集中安排休息。（申请的要求需要跟当地社保机构进一步确认）
4）、跟员工协商延期发放工资，高管工资降低等。
以上建议仅供参考，不喜勿喷，具体实施请咨询专业人士，各地用工政策以当地政府发布为准！
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