第一、開源節流大家都懂，尤其是疫情期間如何”開源“？
為了活下去無非就是想辦法融資，建議各位企業主密切關注當地政府發佈的優惠政策，雖然那些政策不是解渴的根源，但是起碼給出一絲絲希望。儘自己所能去發掘政策如何落地的辦法，去嘗試一下。
第二、“節流”方面建議大家瞭解一些必要法規。
- 例如房租問題，
2月10日，全國人大常委會法工委發言人、研究室主任臧鐵偉在回答記者提問時明確指出：本次疫情應當屬於不可抗力事件。既然是不可抗力，那麼在民商事交易過程中就可能出現履行不能情況，此時你如果提出不可抗力的免責事由或多或少能減免一定損失。同時《合同法》94條第1項也規定”因不可抗力致使不能實現合同目的的“，當事人可以解除合同。實在不行解除租賃合同，等疫情後再去租房子，指不定會更便宜呢。
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另附案例一篇：北京首起涉疫情不可抗力抗辯租賃案開庭 西城法院4小時“雲”審結
http://legal.people.com.cn/n1/2020/0213/c42510-31585388.html
2.例如工資方面，
最極端的做法就是解散公司，按照法規給與員工賠償了事，如果真的清算後資產有限那就以現有資產為限賠償。但是不建議這麼做，萬一疫情很快過去了呢？你還要再去招聘，古語有云：天時不如地利，地利不如人和。既然是私營企業人合性可能更加強一點，建議老闆與員工充分的協商通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式。
具體建議如下：
1）、把整個年度的休息日預先調整到本次假期中（具體適用請諮詢專業人士）。
2）、跟員工協商就待崗達成一致，如不能一致情況下就企業單方面決定待崗。（待崗期間北京地區只需要發最低工資2200元的70%作為基本生活費即可，其他地區可能是最低工資的80%）。
3）、協商變更工作時間，由原來的標準工時一天8小時變為綜合工時，也可以集中安排休息。（申請的要求需要跟當地社保機構進一步確認）
4）、跟員工協商延期發放工資，高管工資降低等。
以上建議僅供參考，不喜勿噴，具體實施請諮詢專業人士，各地用工政策以當地政府發佈為準！
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