Fny丶樂兮
騎驢找馬，想清楚一個問題，你不可能一個工作幹一輩子，所以接下來思路就很清晰了，為下一份工作儲備點技能，畢竟我們都要考慮生存問題。
如果考慮得長遠一點的，為自己列一個成長計劃，需要學習哪些技能，未來打算再哪裡發展，我的興趣點在什麼方面，每過一個季度回顧一下，完成進度如何，下一步打算怎麼幹，靈活調整。
江南錢潮
對現有的工作不感興趣，要考慮辭職嘛？
這個問題要我十年前來回答的話，肯定是要辭職，不用考慮！現在我都三十幾歲啦，工作對我來說本身就是不願做而不得做的事情，這就是工作！對二十來歲人的來說，真是不太喜歡沒興趣的話，我勸你還是早點決定辭職，趁年輕選擇跟適合自己的！一個不喜歡還可以再換！俗話說年輕就是資本！現在想想這句話真是真理！
對中年人來說，有一份好工作真是不容易呀！對我們來說就是老漢娶嬌妻一樣難呀！如果真是不滿意現有工作，像我這樣的，也不會輕易辭掉工作！沒了工作流沒了收入！沒收入就難了！周圍不管什麼事或人都會像狼一樣要咬你一口！沒錢哪裡都躲不了！這份工作真是幹不下去了，也只能忍著先找好下家再做辭職打算！這就是中年人說不出的苦衷！相對而言，家庭好些的！工作就是一種體驗式生活而已！不喜歡隨時換，不用考慮這麼多！相信周圍這樣的人也很多！要想有個好的前景就要好好奮鬥啦！這就是我個人的想法！
小城市大偉
不要跟我談理想，我的理想是不上班。
這是95後工作的心聲，也是大多數人的夢想。
所以催生出很多新的詞彙，像佛系、慢求職等等。
大部分人在職場中都出現或多或少的這樣情況。
對不感興趣的原因主要有以下幾種情況：
①工作自己不擅長。
大部分人都願意做自己擅長的事情。比如讀書的時候偏科，越擅長越喜歡做，越喜歡做越擅長。
正是因為這不是自己的舒適區，所以會對這個工作不感興趣。
在工作中沒有成就感，往往是重要因素之一。
②工作嚴重佔用自己的時間。
有很多工作上班時間規定八個小時，但是除了加班還是加班，時間嚴重的被佔用。
幾乎沒有任何的時間來照顧自己的家人，放鬆自己的身心。
③錢給的不理想。
有很多老闆喜歡畫餅，卻不喜歡多發一點工資。
員工福利跟鐵公雞拔毛一樣，想讓員工愛崗敬業，送他一句話：
門都沒有！！
④工作不開心。
職場說白了就是個人際圈，大家每天做手頭的工作也是組織協同的一部分。
有的領導愛給人穿小鞋，動不動板著臉。
有的同事唉爭風吃醋，沒事上演個後宮爭寵的大戲。
還有公司愛好圈子文化，沒事搞一堆小團體。
每天在公司裡不是開開心上班，而是柴米油鹽的和稀泥，這樣的工作能讓人提起興趣嗎？
所以遇到工作不感興趣的情況，先分析到底是哪種原因導致的。
如果是後面兩種過斷走人，拎上書包跟老闆說個瀟灑的再見！
如果是第一種，要考慮如何把工作做好，全身心的投入到工作中。
你可能會越做越擅長，從此進入良性循環。
如果是第二種，要想辦法優化自己的工作質量，把其中一部分工作變成自動化產出的內容。
質量和速度提高，你的工作能力和自由時間就會得到改善。
總之一句話，職場有緣不容易，且行且珍惜！
凱說職場
以提問的方式解決問題。
為什麼不感興趣？可能是以下的原因：
1.給的錢不夠
影響一個崗位的因素大致是：城市、行業、企業地位、崗位類型
在不考慮跨行不換崗的情況下，這個問題簡化為：
目標企業回報 vs 當前企業回報 或 換一個城市回報 vs 當前城市回報。
如果有能力換崗，問題更簡單：
目標崗位回報 vs 當前崗位回報
如果要跨行，會有一定的時間成本，最好的方式是參加專業的培訓；另外，專業領域的跨行有一定風險，比如互聯網領域都有“35歲”的潛規則，一定要確保你能在此前入場。
2.心裡受委屈
這種情況包括：付出與回報不成正比、不受領導待見、不受同事待見等等。
如果是付出回報問題，跟領導談，一定要主動爭取，職場老好人容易受欺負。
如果是不受領導待見，反思自己工作是否有無問題，有錯則改；如果只是領導的問題，請進行有效的溝通，切勿憋在心裡。
如果是不受同事待見，首先確保自己工作能力沒有問題，其次反思待人接物是否欠妥，最後還有可能是能力太強，“槍打出頭鳥”，如果你被逼走了，別人的目的就達到了，還是要多找有能力的人（比如各種領導）來解決。
3.真的提不起興致
瞎說一句大實話：如果不是能夠帶來錢和成就感，沒有人熱愛工作。
在假設所有人都不熱愛工作的前提下，回答以下問題：
你是不是必須得工作才行？
如果是，當前工作是不是屬於相對有興趣的？
如果是，這工作不用換了，請積極面對；如果不是，可以考慮換工作。
4.工作技能不能勝任
記得有句話說：每個人最終都會升任至自己勝任不了的職位。
實際上，大部分都不願意承認自己可能勝任不了當前工作。
項目交付經常出問題、天天加班且疲於奔命、下屬（如果有）不聽話、自己得不到成長...長此以往，任何一個人的興趣都將被耗盡。
解決問題的方法無非是跳出這個局：“進”或者“退”。
進：積極解決問題，學習、實踐、迭代，找書或人請教、試錯、總結方法。這是傳統人的選擇。
退：換一個自己能夠勝任的崗。這是佛系人的選擇。
祝願所有人的工作：回報豐厚、心情舒暢、富有激情、遊刃有餘，最終實現不工作的終極理想。
小梁公zi
換了之後你會發現，你不是對現有工作不感興趣，而是對工作不感興趣。
高小叨叨叨
回答問題前想先說一句，這個世界上想找一份生來就喜歡的工作，幾乎不可能，也請樓主本人先思考是對現在的工作不感興趣還是對工作這件事不感興趣，考慮萬這個問題再去考慮辭職的問題。
其實說到工作最被洗腦的一句雞湯就是幹一行，愛一行，這種所謂熱愛其實在洗腦教育裡就是被稱為激情的一個詞罷了，科學已經研究過了，對於業餘愛好，激情確實管用；而用於工作，激情的作用其實就不是很明顯了。
但是現在很多對工作不感興趣想跳槽辭職，其實質就是缺少了激情或者覺得沒有極強，這樣有個弊端就是無法體會到工作中高級崗位的成就感還會浪費掉積累而來的經驗。
激情思維不管用，自己又對工作不感興趣的時候，可以試試見了工匠思維，就是不以自我為中心，多關注自己的產出能給工作帶來什麼價值，思考我能為工作帶來什麼，倒逼自己去培養對工作的熱愛。
成功的員工不是一開始就喜歡這份工作的，而是工作了很長時間之後，很擅長自己工作的人，所以哪怕就是要辭職，下一份工作還是要正確對待，只有隨著能力的提高和經驗的積累才睡處理工作遊刃有餘。
以上，希望幫到樓主
夢九霄
這取決於目前工作創造的價值，是否是你人生目標的基石，以及是可替代的基石，還是不可替代的基石。
人生目標，可大可小，可遠可近。達成人生目標的過程，如同你鎖定了目的地之後，有計劃達到目的地的過程。小目標是大目標的鋪路石，近期目標是遠期目標的鋪路石。
所以，如果眼下你無法抉擇，不如想想，你的人生目標是什麼？如果沒有具體的終極目標，那就先定一個最近三年的，可以實現人生價值的目標。然後再看看，此時此刻的工作是否有在為那個目標服務。如果做的不開心沒有興趣，同時做別的工作，能讓自己開心的工作，也可以輕鬆為那個目標服務,那就換工作，去做自己喜歡的工作，一步步完成人生目標。如果對於那個目標來說，此時工作不可替代，那就忍一忍，做下去，把它做好！創造出能服務於你人生目標的價值來！
舉個栗子：小剛的目標是成為一名厲害的牙醫，治病救人，但是沒有錢也超了年齡去上醫科大學。可是他依然想要實現夢想。於是他一邊打工賺錢（並不是自己的興趣職業，但是賺錢多，時間多），一邊自學基礎課程準備考試，一邊尋找這個年紀還能讀的醫科大學。
希望這個答案可以解開你的心結！
市場部早會
每個職場人，在沒有想好辭職要幹什麼工作之前，都要努力在當前的工作上幹下去。 真想離職，至少要想清楚這幾點： 有沒有找到至少同等條件的替代性工作。 我們在考慮當下的工作要不要堅持時，最重要的一個考慮方向是，能否找到至少同等條件的替代性工作。離開了這一點談要不要離職，這是對自己的不負責任和欺騙。 在沒找到更好的工作替代之前，不要談離職。如果不知道什麼是同等條件，那麼很簡單的方式，用穩定的工資收入來衡量就是了。 實際上，一份高性價比的工作，不僅僅只是工資，還要考察工作量、工作發展前景、公司人際關係等等。 思考下真的失去工作的感受吧。
先就說這些，希望能幫助大家！
勁哥音樂
辭職意味著你可能在一段時間內沒有穩定的經濟來源，並且要重新給自己定位，重新擇業。
辭職之前首先你要確認一下當前的工作大環境以及自身的條件。
我認為，就目前疫情形式下，能不辭職就不辭職。現在很多人居家等待開工，也有很多企業面臨破產或者裁員，這樣社會上就會出現富餘的勞動力，工作崗位少，應聘者多，找到合適的工作就比較困難。
當然，如果你有足夠的經濟實力夠支撐你半年甚至一年的生活，而現在的這份工作又特別的讓你厭煩，也可以利用這次風口，重新給自己定位，找一份自己感興趣的工作。
寶了個貝
我們對工作不感興趣的原因主要有人事關係處理方面，工資待遇方面，發展前景方面，能力勝任方面等。
無論是出於哪一方面，個人覺得首先要考慮自身實際情況，興趣這是很難琢磨的，感興趣的工作不一定能出色，出色的通常不是我們感興趣的，同時還涉及到責任和生活的問題。
每個工作除了加強自己的生存技能之外，更多的是我們對責任的付出，這個包括家人，自己。
如果沒有生存壓力，家人負擔，完全是工作就是興趣和樂趣，那自己完全可以考慮興趣的性質工作。
