火线提拔 火线入党
香坊区委六项硬措施
在疫情防控一线考察使用干部
为了充分发挥一线考核“指挥棒”“风向标”“推进器”作用，进一步激励香坊区各级党组织和广大党员在战“疫”时刻守住为民服务初心，担起疫情防控使命,香坊区委组织部研究出台了《关于激励全区各级党组织和广大党员干部在疫情防控阻击战中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的通知》，将疫情防控一线作为党员干部的主要战场，将疫情防控工作作为考察、识别、评价、使用干部的前沿阵地，凝聚强大的抗疫“战斗力”，为打赢疫情防控人民战争提供坚强组织保证。
一、注重选树表彰一线先进典型。深入挖掘、选树疫情防控工作中的优秀党组织和先进党员典型，积极培育、发现、总结和宣传有益经验和感人事迹，引导和激励广大党员向先进典型看齐，对在疫情防控阻击战中事迹突出、群众公认、美誉度高的优秀党组织和党员，区委将在适当时机进行表彰；对特别突出的优秀党组织和先进党员典型事例，区委将积极向上级党委组织部门进行推荐，予以宣传表彰。
二、注重关心关爱一线工作人员。专门拨付38.08万元专项党费，全力支持基层党组织开展防疫工作。基层党组织可根据实际情况适当匹配自管党费，购买疫情防控有关药品、物资等，补助因患新型冠状病毒感染肺炎生活困难的党员、群众，以及慰问战斗在社区和行政村疫情防控第一线的医务工作者和基层党员、干部、群众，确保专项党费专项使用。
三、注重一线发现和考验入党积极分子。对在疫情防控工作中，符合发展条件、政治素质过硬、表现优异突出的入党积极分子，及时发展入党，不断激励全区党员干部特别是广大青年骨干的使命意识、奉献精神和战斗意志。
四、注重一线考察、识别和大胆使用干部。客观公正评价党员干部在疫情防控斗争中的实际表现，对挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验的党员干部，大胆提拔重用或晋升职级。按照区委关于将科级以下干部管理权限下放区直各党组、党（工）委有关规定，科级干部的提拔任用和一至四级主任科员的晋升，可经集体研究后，在符合任职、职级晋升资格且有空余职数的前提下，取消事前沟通程序，由各党（工）委、党组自行履行相关动议、推荐、考察、公示等程序后备案；晋升四级调研员，可经集体研究，在符合晋升条件且有空余职级、职数的前提下，与区委组织部沟通后，由各党（工）委、党组自行履行相关动议、推荐、考察等程序，及时研究任职。
五、注重一线评价使用干部。将党员干部抗击疫情工作表现情况作为2020年度考核评优授奖重要依据，建立参与疫情阻击战全部行政、事业编制及工勤人员名册，做好统计登记工作并备案。对在疫情防控工作中因个人原因未参与或消极对待的公务员，一律不得评为优秀等次。
六、注重一线监督管理干部。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对在疫情防控中不听从组织安排、不敢担当、作风飘浮、落实不力、弄虚作假、敷衍塞责、漏报瞒报、失职渎职的，将严肃追责问责，进行组织处理并备案。
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