每日創意術
在任何一個人身上，既能發現其優秀，又識得其平庸。不近其優秀，不遠其平庸。
重在識透人。
人皆有優劣之處，優劣的表相易見，裡相難尋。
善於發現美中的不足，糠中也有米，才能把玉琢磨的更美，才能不失廢中的寶。不需去錦上添花，也切莫去落井下石。因為那是平庸得卑鄙的小人之為。
不妨細究當紅者:被賞識的箇中情由，各取所需的利敝趨向。也不妨留意卑微者失敗的前後因果，敗中求母。
如此，話不多卻句句中的，語不重卻貼切心肺，高情商人也。
天行健16768
表明下自己的態度，這問題也是個梗呀！
在職場如何提高為人處世，提高情商，如果這麼直白的說出來了，給我感覺這是在教壞你。
首先，為人處世指的不一定是說面面具到的去圓滑或迎奉，反而更多的人喜歡直爽的性格的。
所以我的建議，你應該保持自己原始性或者說原則性，要注意的是態度，語氣，面容別讓它們擴大了不必要的影響，從而也就讓人更容易溝通了。
所謂的情商，就是了解自我，感知別人。自我的控制情緒與激勵，處理與別人的人際關係。
這方面需要大量閱歷，成長經歷，接觸頻率，瞭解多少，也就是所謂的人情世故。
我的建議，
應該多問，不確定的就問，問多了，人家可能是討厭或賺煩，但不一定會對你有仇意。
多聊，聊天聊地都是可以的，容易讓人親近，也更瞭解到對方的些些許許喜好口味要求等等。
以上建議或說法，都只是個人的經驗或者說是閱歷吧，可供參考可不帶說明書的哦。
MrUncle陶
一、細心。有沒有發現，有些人總是不管做什麼都能展現出他們的細心之處。看似隨性，其實一舉一動都飽含深意，他們最會察言觀色，也懂適可而止，總是在最合適的時候做最合適的事情。
二、尊重人。男人女人，大人老人，職位高的，職位低的，不是要你一視同仁，而是學會尊重。目中無人的人只會讓人覺得討厭，不會收攏人心。
三、溝通。情商高的人懂得溝通的必要，明白只有知己知彼，才能跟人搞好關係。不管是同事還是領導，他們都不懼怕交流，反而會多跟人交流溝通。
四、後路。情商高的人總是懂得凡事要周全，方案不會只做一種，講話不會直來直去。他們有自己的想法，明白凡事都要給自己留後路，才不會把自己逼入死角。
五、好脾氣。你會發現情商高的人從來都是好脾氣的人，他們不會刻意的把自己的脾氣展現出來，對誰都是笑臉相迎，讓人覺得好相處。
六、熱心。情商高的人總是懂得積累人心就是積累人脈，他們從不會拒絕別人，總是在能夠幫助的時候，多幫人一把，因為他們懂幫別人就是幫了自己。
七、謹言少言。是人都明白禍從口出，都明白言多必失。但是能夠做到的就是就是高情商的人，他們總是能夠有很強的自制能力。
八、誠信。沒有誠信，就不足以讓人心服，情商高的人不會總看眼前，總是步步都在為以後做打算。他們總是很受歡迎，人緣很好。
九、會說話。有時會說不會做，有的人則是會做不會說。情商高的人總是能很好地把二者結合。該夸人的時候夸人，從不吝嗇自己的讚美之詞。
十、會做事。情商高的人總是會辦事，有時候不言不語就能幫到別人。在該幫忙的時候一定不會推辭。該承擔責任的時候也一定不會退縮，這樣有氣魄有擔當的人，總是很受人歡迎。
有時候他們不一定是很聰明，很優秀，但是情商高的人一定是很受人歡迎，很有人緣的，畢竟能夠同時贏得異性和同性的共同喜愛，是很不容易的。
一顧傾城Angel
在職場中，不要因為一時受挫而失去信心，低估自己~特別是那些新入職場的小白們。因為有些導致你受挫的原因，你或許永遠都不會清楚~跟你的能力沒有半毛錢關係，你不過只是個無辜躺槍者。
講個真實身邊事給你聽：
一日跟一位女性熟人下午茶，期間熟人隨口提到近日我們都相識的另一家公司老闆派了她年輕的商務總監到她公司談一個贊助合作~“從她進門的那一秒開始，我就壓根不會和他們公司合作的，但我又不好直說。我想隨意挑些方案上的不足，讓她撤了就完了，沒想到這小姑娘真執著，一次次地修改方案，一次次地過來聊~越聊越沮喪，我都有點不好意思了…”聽到熟人這翻話，我下意識地扯了扯嘴角~因為我們心裡都清楚，她這翻話背後的意思。這位女性熟人內心裡和哪位總監的老闆從來不對付，只不過她表面功夫做的很到位，或許連那老闆自己都沒感覺到，派了做事認真的商務總監過來，平白受了一翻“沮喪打擊”（背後肯定還附帶著多個熬夜修改方案的疲憊夜晚）~最終不過是無辜“躺槍”，跟她提的方案的優劣沒半毛錢關係。當然也可能，是這位商務自己的老闆故意整她，明知女性熟人不可能跟自己公司合作，還派她過來談，意在借別人的手讓這位商務受受累，吃點苦頭，這種可能性或許也是有的吧~人心很深，職場上很多事是你可能永遠都搞不清楚標準答案的~所有有時候最好就是愛咋的咋的，用心了就可以了。
強大心思維
為人處事就是情商最突出的部分，不論走到哪裡都至關重要。學習知識是“術”，為人處事則是“道”。面對專業技能時術佔優勢；面對人脈影響力時道佔優勢。我們在職場中，與同事之間，需要和睦相處、坦誠相待；既不搬弄是非、挑撥離間，也不喜形於色、孤言寡語；時刻保持平和樂觀、積極向上的態度。認清每個人，從內心認知與每個人不同的交往方式；志同道合、為人正派者需以朋友相待，自私虛偽、表裡不一的小人也儘量不得罪。與上司之間，不論是否認可對方的能力和為人，都要做到尊重和禮儀為先。能做自己的上司，既是老師也是前輩，自然就有值得學習的地方。察言觀色、見機行事、排憂解難是必須要學會的。所謂為人處事，就是先做好自己的事、端正自己的人、處理好眼前的事、交際好身邊的人。
尚易v王也
第一點，就是要會說話。個人比較喜歡的男明星之一就是黃渤，而黃渤的高情商和好口才也被大家所公認，尤其是在公眾場合的表現尤為重要。
第二點，就是要細心觀察。職場中公司不同，企業文化也不同，有的可能是開放透明的環境氛圍，有的可能是勾心鬥角，有些東西是不會放在公開場合說的，恰恰在點點滴滴中會看出不一樣的地方。
第三點，就是要多做少說。平常可以順手幫同事解決一些小事情，需要提供幫助的時候不管能不能做起碼態度要到位，當然也要正確的做事，發現問題比解決問題更重要。
個人感覺比較重要的就是這幾點，高情商要有，也要保持自己的性格，其實做自己就好，也無需太刻意，畢竟套路再深，依然是真誠得人心！
奮進君s
威儀是一種風姿，擁有它的領導使人敬畏：
對於領導來說，威與信，就像鳥兒的兩隻翅膀，鳥兒缺少任何一隻，都不能在天空中翱翔。身為領導，不瑞莊就沒有威力，不嚴肅就沒有威力，不莊重就沒有威力，不好學就沒有威力。
威力有外在的與內在之分。修養即可達到，威嚴，威武，威望，內在即神威，德威，天威，這都要養成一種風姿，養成一種氣象！
太陽光照射在井中，不能照出十步遠！做為下屬，眼睛盯著腳下，不能看到遠處。則位不居，名不正，威不立，特長無從發揮。堅信八原則：厚生，蓄民，威信，仁義，法令，無私，任賢，廣用。則《厚生蓄民》立寸木在崑崙，就能與萬山爭峰！
用戶93211424377
在職場要做一個正直的人，謙虛好學，做好本職工作，培養樂於助人的情操。不在背後議論別人，更不能欺上瞞下，遠離拍馬屁討好領導之人與斤斤計較之人，擇善而從。做到以上幾點，就可以了。
用戶8911910710921
這個問題以前答過，我覺得任何領域都是個學習的過程，邊工作邊學習，人非生而知之者，首先得有豐富的文化知識，得會說話，上對得起領導，下對得起員工，我還是建議您多看看曾士強教授的視頻講座吧，曾老分析的很透徹。
段先生421
剛剛出社會的大學生。專入社會會遇到職場上許多問題，往往很受打擊，在職上，要多學習長兄長姐的工作經驗。自己老老實實幹活。努力把工作和技術學好，有個別為難你，你也不必放在心裡。總之自己努力，誰也打不倒你！
