惱人的復工啊，法律問題一大堆。彬彬姐姐從【彬彬有法小程序】上，挑選了7個典型問題，很多法律專業人士都有解答，觀點也不完全一樣，供你們參考。祝你們吉祥。
1、如果企業復工了，員工能請假要求在家辦公嗎？企業有權強制要求在公司內辦公嗎？
答：企業復工後，是否允許請假，允許在家辦公得看各公司的規定，但是，國家鼓勵公司與員工協商處理。【《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》】
2、如果因為疫情用完所有假期，但還是沒來得及復工或返崗，能拿到工資嗎？公司能以此為由開除員工嗎？
答：如果員工受疫情影響，在休完所有假期後，仍無法正常工作或返崗的，公司應當發放工資，但具體的數額可以與員工協商。
但是，如果員工能工作或返崗，但有延遲的，公司有權按規定扣減工資，甚至是開除。
3、因為疫情在家上班，工資會被削減嗎？北京市人社局明確，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。那麼其他地方是什麼規定？如果沒有明確規定的，該怎麼執行？
答： 企業允許員工在家辦公的，員工在家上班期間，工資應正常發放。
4、如果因為被隔離不能工作，或者因為接受治療不能工作，公司能夠開除員工嗎？如果病好了之後，公司找藉口開除，該怎麼辦？
答：疫情期間，員工因被隔離或接受治療的不能工作，公司不得開除。
疫情結束後，如果是公司違法開除，員工可以通過申請勞動仲裁、起訴等方式維權。
5、春節延長假，但我在家上班，加班工資到底怎麼算呢？
答：春節延長假並非法定節假日，公司要求加班的，不可按此計算加班工資，但是，可以參照休息日加班標準，支付2倍工資。
6、昨天週六，是元宵節，我全天都在家辦公，可以要求雙薪嗎？
答：如果週六在家辦公是單位要求或者提前向單位申請批准的，應當算作加班，給雙薪。但是，如果只是自願工作，依照某些單位規定，可能不算作加班。
7、貴州茅臺的官微發佈了一則消息，明確企業將在2月13日復工復產，並表示“計劃不變、任務不減、指標不調”還表示近期將“補齊欠賬、完成任務”。作為非生活必需品的企業早早開工，是否違法？
答：企業復工遵守各省市安排。2月8日，貴州省政府通知，各企業可根據實際在2月9日後組織有序的復工復產，所以，茅臺安排2月13日復工不違法。
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