復工！跳槽期也來了，背後有哪些動機呢？僅僅因為薪酬的問題嗎？
因為病毒許多公司推遲上班。然而現在疫情的控制一些公司也相繼開始上班，畢竟我們還要為生活而掙錢，不少企業在復工的時候都會提前對辦公室進行消毒，當然家裡也得需要消毒，我的朋友就到58同城上安排了58到家精選推出的全屋消毒服務，將家裡也消毒的徹徹底底，保潔員的個人健康以及服務衛生也是相當嚴謹。
如今的社會，每天都有人離職也有人入職。假如您是企業家、老闆是否會思考“員工為什麼跳槽”（可惜小編不是老闆也就無法回答）為什麼留不住有重要才幹的職員？那麼從職員的角度來看決定離開公司另謀高就的動機會只是為了錢或者忍受不了委屈和壓力？
小編也在職場摸爬滾打十多年，勉強是個“老油條”，深深認為一個道理:如果你想拿到一萬起的待遇那你必須付出最少一萬五以上的付出。道理很直白，但事實也是如此直白，所以純粹為了金錢而跳槽的人，是否有思考過一點，你的能力能否匹配這份工資，莫盲目跳槽，莫被“追求金錢”而被洗腦。
現在就來分析分析人們跳槽會有哪些原因和理由，是什麼因素促使一個人選擇辭職，另謀高就。
為了創業或者自身發展
這樣的人群屬於有明確目的的群體，頭腦清醒，對於工作有最直接的目的，創業或者提升自身。
前者當了解整個行業的情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標以後，當認為基礎以打好時就會果斷辭職離開。
後者會努力提升自己，踏實按著既定理念去施展自己的抱負，但如果企業的發展目標和個人的理念產生矛盾時，又或者是個人的發展空間受到壓縮時，也會果斷離開尋找更適合他的企業去。
兩者共同點都有明確的方向，擁有清醒，理智的頭腦，知道自己要什麼，所以這類人能力都不會低的。
為了升職和挑戰
這類人群一般喜歡刺激和冒險，每到一處都會想去取得相應的成就，並向更高的職位去邁進，只要覺得在這家企業已經得到了全部時，就會選擇跳槽去尋找新的刺激。相應來說這類人群有點
名利心過重，很難在一個地方停留過久，跳槽算是一種常態。但可以肯定的是這類人能力一般也不差。沒有明確目標的人
老祖宗留下來的。男怕入錯行，女怕嫁錯郎，最適合形容這類人，在一個行業裡摸爬才幾年突然覺得這份技術類工作不適合，去銷售或者跑單會更好點，這類人在沒有找到合適的時候會頻繁跳槽，猶豫和懷疑最終會使“理想破滅，一事無成”畢竟“千里馬難遇伯樂”。
假如你是這類人，那送你一句“一輩子把一件事幹穩，幹好”就夠了。
純粹追求金錢的人
不得不承認大部分普通人都在追求金錢，畢竟一日三餐，妻兒父母，重坦重重，所以大部分人跳槽都是都是看錢份上，但是千萬不要去做一味追求金錢。
一味追求金錢會讓人喪失“
忠誠”而現代企業對忠誠是很看重的，畢業季快到了算是給即將畢業的學弟學妹們提個醒吧！當只看高薪酬，一旦有很高的薪酬，就會毫不猶豫的離開，那麼這個時候是不是應該思考自身積累和能力是否勝任？如果你是這一類人，看了這篇文後請慎重思考過再決定是否跳槽。
跟著感覺走的人
有許多人的工作狀態仍然跟著感覺走，感覺好了就幹，感覺不對時，拍拍屁股就走，對生活“順其自然”，往往實際上沒有方向不清楚自己要什麼，甚至連企業都會放棄對這種人工作上的培養和提升，好吧“老油條”如果你是這樣選擇跳槽的，那麼你該好好規劃下自己的目的，畢竟“回頭是岸”！
習慣和厭倦的人
這類人希望自己的生活中得到無休止的新鮮感，跳槽的原因並不是因為工作不好，工資低，有違自己的既定目標 ，純粹是覺得煩而無味，想擺脫舊的環境，那麼這樣的人群會跳槽上癮，懼怕複雜的人際關係，不想讓自己的生活格式化，形成慣性和穩定環境。
那麼奉勸一句:“人在競爭中成長，成長後才能有收穫”你不去爭，那麼就會一直被捱打！
被迫無奈的人
最後一種跳槽的原因，往往是因為職場中的各種摩擦，當和上司或者同事產生矛盾時，如果處理不了，就會選擇離開，然而這跳槽的原因也是很常見，屬於正常跳槽，額主要是小編就這樣幹過，主要那時候剛出茅廬不怕虎，有點必然階段的感覺，周邊的好多朋友都有類似的經歷。
假如正處於這個階段，希望您能沉澱一下，人要爭，必然就有鬥，那麼只能智鬥不能蠻幹！
謝謝各會收看，一點皮毛小道理小雞湯，主要是前來了幾個90後的新同事，今天就走了，思考了一下寫了這問，莫嫌嘮叨。無論是在準備跳槽還是已經跳了的人，如果看到這希望對您有所幫助。
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