01
在没有出新型冠状病毒肺炎这件事之前，我们公司原定于2月1日上班，相信很多公司都是这样安排假期的。
在出了肺炎这件事情之后，我们部门每天都在看官方相关的报道，1月27日，我们看到官方消息称2月3日可以开始工作，当时我们立即出了通知，将假期延长至2月3日。
但是我们看到确诊的病例一直在增加，死亡率也越来越高，而且一直还没有等到路段解封的消息。
果不其然，1月29日的时候，官方发来最新关于复工的消息，称不能早于2月13日24时。
这一消息发出，我们部门深知将假期延长那么久会有多大的经济损失，毅然决然选择发布假期延长至2月14日，于2月15日上复工，并在此期间，每天汇报自己及家人的身体健康，是否感冒，家里有体温计的，也每天督促测量体温是否正常。
不仅对正式员工如此，对待公司的临时工人也是如此。
而我们从发布通知到今天为止，每天都在坚持督促大家报平安！
让各个部门，各个项目都在工作群里做“平安接龙”，有在项目没能及时赶回家的员工，也会密切关注，提醒员工做好消毒、戴好口罩，好在每个项目上都是不缺食物的。
这样的行为在肺炎爆发的情况下，显得那么高大，所作所为是一家让人觉得有责任心、有担当、有格局的公司，这样的公司也会让员工有使命感，浭更是让员工感到来自大家庭的温暖。
02
有一个朋友在跟我吐槽，说她们的领导就跟没看见不得早于13日前复工的消息一样，还是照常要她们3号开始上班，如果到时候路段没有解封，交通没有同行，就找附近的同事，先克服一下，3号正式开始上班。
我对她强调说：“这是国家规定，虽说发工资的是你们公司的老板，但是也不能强人所难啊，官方不让复工一定有官方的道理，一定是肺炎还不在控制之中，你要好好跟你们公司再宣导宣导！”
她表示自己无能为力，实在不行先请假再说。
3号的时候，我问她真的有去上班吗？
她说公司下发了通知，线上办公，能线上处理的就线上处理，不能线上处理的再去公司。
好在，她是在写字楼物业公司就职，在这个时候，大部分的公司都不会复工，能有什么线上不能解决的事情呢！
但是除了她这个岗位的员工，很多岗位还是复工了，比方说水电工之类的，还有安保人员。
可能公司有公司的考量，但是我想应该失去了民心吧。
我还有一位朋友，他也是在写字楼物业工作，相较于上一位，他真的是更可悲！
因为他们一直都是采取轮班制，据说公司要求过年期间都是随叫随到，万幸的是那几天没有要谁去过公司。
他说每一栋写字楼都会有一个人值班，每天都有，进出的人都会确保别人带了口罩，并且要给每个人测量体温。
我问他在这种情况之下值班，会有额外补助、补贴之类的吗？
他说没有。
我又问：“那你们公司的管理层都会来值班吗？”
他也说没有。
这就让人很心寒了！大家都是凡胎肉体，凭什么在这种人命关天的时候，只能由基层员工卖命，高层还继续高枕无忧，在家自保！
03
现在还在外面冒着生命危险工作的人，真的大有人在，抛开神圣的医护人员和志愿者来说，像餐饮行业，还有便利店的工作人员来说，他们上班为的什么？
这些冒着生命危险上岗的员工，除了为了不错的报酬以外，公司给予的更是一份安全感。
盒马鲜生、海底捞等公司，对上岗的每一位员工都会检测体温，为的是保障员工自身的安全，也是为了保护进店或者网购的消费群众的安全。
并且他们也会给每一位员工都会佩戴好口罩，做好消毒、防护的工作。
我还从一位朋友那里得知，劲牌除了在新型肺炎这次的捐款中捐出一个亿，更是给所有在职员工送上一份安全，每一位员工可以在公司领“预防新型肺炎配方颗粒”，该员工说这个药也已经运送到各大医院。
遇到这样的事情，把员工健康、国家危难放在首位，把公司利益放在其次的公司，一定会让员工更加有使命感，更加心甘情愿为公司奉献，努力。
至于那些视员工生命如儿戏，国家危难于不顾的企业，把公司金钱利益放首位，想着自己付了工资，员工命就属于公司的，相信公司的命数也不久矣，因为失去了人心，在公司出现危难的时候，没有员工会力挺公司，共渡难关，一定都是大难临头各自飞。
现在正是肺炎的高发期，每天却确诊率和死亡率都在增加，请各大单位，如非必要，酌情考虑复工事宜，现在国家都在宣导“待在家里就是为国家做贡献”，你们还有什么理由在这个时候要员工爱岗敬业呢！
向医护人员致敬，向做好防护工作的餐饮人致敬，保证了我们自我隔离在家，能够继续安全的坚守自家阵地，希望我们再坚持坚持，一起坚守到疫情结束！
—— END ——
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