01
在沒有出新型冠狀病毒肺炎這件事之前，我們公司原定於2月1日上班，相信很多公司都是這樣安排假期的。
在出了肺炎這件事情之後，我們部門每天都在看官方相關的報道，1月27日，我們看到官方消息稱2月3日可以開始工作，當時我們立即出了通知，將假期延長至2月3日。
但是我們看到確診的病例一直在增加，死亡率也越來越高，而且一直還沒有等到路段解封的消息。
果不其然，1月29日的時候，官方發來最新關於復工的消息，稱不能早於2月13日24時。
這一消息發出，我們部門深知將假期延長那麼久會有多大的經濟損失，毅然決然選擇發佈假期延長至2月14日，於2月15日上覆工，並在此期間，每天彙報自己及家人的身體健康，是否感冒，家裡有體溫計的，也每天督促測量體溫是否正常。
不僅對正式員工如此，對待公司的臨時工人也是如此。
而我們從發佈通知到今天為止，每天都在堅持督促大家報平安！
讓各個部門，各個項目都在工作群裡做“平安接龍”，有在項目沒能及時趕回家的員工，也會密切關注，提醒員工做好消毒、戴好口罩，好在每個項目上都是不缺食物的。
這樣的行為在肺炎爆發的情況下，顯得那麼高大，所作所為是一家讓人覺得有責任心、有擔當、有格局的公司，這樣的公司也會讓員工有使命感，浭更是讓員工感到來自大家庭的溫暖。
02
有一個朋友在跟我吐槽，說她們的領導就跟沒看見不得早於13日前復工的消息一樣，還是照常要她們3號開始上班，如果到時候路段沒有解封，交通沒有同行，就找附近的同事，先克服一下，3號正式開始上班。
我對她強調說：“這是國家規定，雖說發工資的是你們公司的老闆，但是也不能強人所難啊，官方不讓復工一定有官方的道理，一定是肺炎還不在控制之中，你要好好跟你們公司再宣導宣導！”
她表示自己無能為力，實在不行先請假再說。
3號的時候，我問她真的有去上班嗎？
她說公司下發了通知，線上辦公，能線上處理的就線上處理，不能線上處理的再去公司。
好在，她是在寫字樓物業公司就職，在這個時候，大部分的公司都不會復工，能有什麼線上不能解決的事情呢！
但是除了她這個崗位的員工，很多崗位還是復工了，比方說水電工之類的，還有安保人員。
可能公司有公司的考量，但是我想應該失去了民心吧。
我還有一位朋友，他也是在寫字樓物業工作，相較於上一位，他真的是更可悲！
因為他們一直都是採取輪班制，據說公司要求過年期間都是隨叫隨到，萬幸的是那幾天沒有要誰去過公司。
他說每一棟寫字樓都會有一個人值班，每天都有，進出的人都會確保別人帶了口罩，並且要給每個人測量體溫。
我問他在這種情況之下值班，會有額外補助、補貼之類的嗎？
他說沒有。
我又問：“那你們公司的管理層都會來值班嗎？”
他也說沒有。
這就讓人很心寒了！大家都是凡胎肉體，憑什麼在這種人命關天的時候，只能由基層員工賣命，高層還繼續高枕無憂，在家自保！
03
現在還在外面冒著生命危險工作的人，真的大有人在，拋開神聖的醫護人員和志願者來說，像餐飲行業，還有便利店的工作人員來說，他們上班為的什麼？
這些冒著生命危險上崗的員工，除了為了不錯的報酬以外，公司給予的更是一份安全感。
盒馬鮮生、海底撈等公司，對上崗的每一位員工都會檢測體溫，為的是保障員工自身的安全，也是為了保護進店或者網購的消費群眾的安全。
並且他們也會給每一位員工都會佩戴好口罩，做好消毒、防護的工作。
我還從一位朋友那裡得知，勁牌除了在新型肺炎這次的捐款中捐出一個億，更是給所有在職員工送上一份安全，每一位員工可以在公司領“預防新型肺炎配方顆粒”，該員工說這個藥也已經運送到各大醫院。
遇到這樣的事情，把員工健康、國家危難放在首位，把公司利益放在其次的公司，一定會讓員工更加有使命感，更加心甘情願為公司奉獻，努力。
至於那些視員工生命如兒戲，國家危難於不顧的企業，把公司金錢利益放首位，想著自己付了工資，員工命就屬於公司的，相信公司的命數也不久矣，因為失去了人心，在公司出現危難的時候，沒有員工會力挺公司，共渡難關，一定都是大難臨頭各自飛。
現在正是肺炎的高發期，每天卻確診率和死亡率都在增加，請各大單位，如非必要，酌情考慮復工事宜，現在國家都在宣導“待在家裡就是為國家做貢獻”，你們還有什麼理由在這個時候要員工愛崗敬業呢！
向醫護人員致敬，向做好防護工作的餐飲人致敬，保證了我們自我隔離在家，能夠繼續安全的堅守自家陣地，希望我們再堅持堅持，一起堅守到疫情結束！
—— END ——
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