三國志英傑傳
外包是一個，創造經濟流動的運動！
為什麼有人願意從事外包呢?
外包，可為項目發起公司降低了成本增加了效率
外包是一種互惠互利的合作
不是所有公司都一體化完成項目，外包創造了價值創造了經濟。
是否簽訂協議具體看雙方如何決斷。
Fika啊悅
這種現象是很正常的，對於一些人來說也很享受這種工作狀態，總的說來有以下幾種好處的。
1、這種工作狀態下自己比較自由，時間可以自己安排，不需要受到別人的約束。對於一些不喜歡受到約束的人來說，是很享受這種工作狀態的。這也是很多人選擇外包的一個重要的原因，既想自己創業，但又不想自己創業那麼辛苦。只要有訂單，跟對方約好交單的時間後，就可以自由的安排時間。
如果跟用人單位簽約的話，就要受到用人單位的時間約束，就沒有那麼自由。而且還要受到用人單位的控制，那些喜歡自由的人肯定受不了。
2、這種外包狀態下，你只需要負責接單，把訂單接下來後就可以自己做，也可以分發給別人做，自由度就比較高。而且隨著自己手下兼職的人越多，能夠接的外包單也就越多，自然獲得的收益也就越高。
要是跟用人單位簽約的話，你只能拿到一些固定的工資，或是額外的抽成大部分的利潤，都是用人單位拿去的，這跟打工其實是沒有什麼區別的。所以很多人會選擇自己接訂單，然後再找別人來做。
問題總結：願意做這種，第三方外包的大都是喜歡自由的人，也有想創業的人。如果只是想一直打工的人，他們都是直接去上班。
老茶關係學
我認為，存在即合理。
為什麼人們願意不直接和用人單位簽訂勞務合同呢，主要有兩個原因：
1、勞動者認為付出與回報對等，自己的權益能得到有效保障。代表是快遞、外賣、網約車等自由職業者。
2、無法選擇與用人單位簽訂勞務合，只能退而求其次與外包或第三方簽訂勞務合同。代表是事業單位、央企國企的勞務派遣制員工。
我有個好友屬於第二種類型。他是某國企勞務派遣制員工，經過多年的打拼，幹出了一些成績，得到了領導的肯定和認可，前段時間被提拔擔任產線小組長。
年底聚餐時，我問他，你現在要經驗有經驗、要能力有能力，要不要考慮跳槽，換一個更好的單位？
他想了半天，告訴我，任職單位比較講究一份付出、一份回報，他很喜歡這樣的工作環境。只要有能力，願意付出，勞務派遣制的身份影響不大。換句話說，即使現在跳槽，乾的不好，也會被淘汰，不如呆在這裡保險。
當然，他也表示，希望自己有機會轉正，這樣就更加完美了。儘管概率很小，他依然在努力。
因此，每個職工選擇和外包或者第三方簽訂勞務合同，理由也不盡相同。我認為，只要這份職業符合勞動法，職工自己又滿意，大家還是應該尊重的，又何必在乎身份呢？
當然，職工選擇與外包或者第三方簽訂勞務合同時，還是應該看清楚合同條款，防止職場陷阱。
1、五險一金是否繳納。
五險一金指的是養老、失業、生育、工傷、醫療以及住房公積金，對於職工而言，每一項都是至關重要的。事實上，有些用人單位就是惡意違規，不給非正式工繳納五險一金。
遇到這種情況，職工在簽訂合同時一定思慮清楚，積極交涉，如果第三方公司堅持不同意，建議要麼拒絕簽字、要麼自己繳納（其中，養老、醫療務必交）。
2、假期是否可以申請。
假期指的是職工法定節假日是否休息、有沒有權利申請年假、婚假、病假、生育假等，這是勞動法賦予職工的合法權益。
有些用人單位基於生產經營考慮，會要求職工某些時段必須加班、或者調整工資結構誘導職工加班，職工一定要心理有數。
3、薪酬待遇是否明確。
薪酬待遇指的是職工的工資結構、獎勵標準、福利待遇、加班費、年終獎等，搞清楚才能保障自己的收益。比如，有些用人單位規定，在某個時間段前離職，視為自動放棄年終獎。
職工只有充分了解各項條款明細，才能可以有的放矢，避免自身權益受損。
4、裁退條款是否不平等。
裁退條款指的是用人單位關於職工觸發解除或離職的條款。
有些用人單位為了省卻裁退職工的補償，故意設立一些對企業有利的條款，比如遲到N次或者違規M次，視為自動離職等等，這些條款寬泛，對職工是非常不利的。
綜上所述，職工無法直接與用人單位簽訂勞務合同，一種可能性是職工認可報酬、不在意合同形式，另一種可能性是職工自己無法選擇、只能服從現實。
無論哪一種原因，大家都是憑藉雙手掙錢，不值得攀比。需要注意的是，職工在簽訂勞務合同時，都應仔細剖析條款，明確利弊，判斷是否符合自己的預期。
HR拾壹
外包的工作很多都是自己接私活，掙得多呀！之前我和夥伴開發一個閱讀app，就是找的外包，是跟個人合作不是公司。
跟個人合作的好處是：增加對方一大筆收入，工作積極性高，同時對方也想發展副業，為了長期穩定的合作，在開發過程中比較負責任，也會提出自己的建議想法參與到項目中。如果是與公司簽訂合同，就不太好保重進度和質量，外包公司單子很多，不一定會對你的項目上心，往往會讓員工同時開發多家的項目，員工效率、積極性都會下降，畢竟只是拿死工資。
所以選擇跟個人合作的外包總體來說還是好處大於壞處的。特別是對於甲方經濟狀況一般，資金預算不高的情況下，是特別適合的。這是一種情況。
還有一種現在社會越來越多大第三方公司、外包公司出現，一方面正規公司不想因為一個臨時的項目投入招聘，增加用人成本，項目結束可能也就不需要這個人了，所以以支付外包公司的形式，給錢就完事，不用繳納社保省心省事，產品交付直接轉賬，不用考慮招聘的麻煩以及人員管理的額外工作，尤其是大公司想進一個正式人員也不容易，想進去也難的。
閃亮金星
這個問題深有體會，多年前在銀行上班就是與第三方簽署的合同，打卡工資和社保公積金也是第三方，與正式員工區別還是很大的，首先說待遇問題行編的過年過節各種過節費或禮品卡，年終有晚會抽獎另外年終獎那都是十萬起，我們外包的就簡單多了，二百人民幣紅包完事，如果有客戶投訴或者其它問題，我們就要上場背鍋了，輕的通報挨批，重的捲鋪蓋走人，然後去和我們籤合同的公司辦個手續十分鐘搞定，就成無業遊民了，銀行什麼責任都不用承擔。
你老公是銘澤嗎
有人願意從事外包，是因為外包工作可能是他們滿意的工作，薪資、工作環境、接觸到的項目都能滿足其當下或未來的職業發展目標，那為什麼不去呢？想和企業直接籤合同，就像是一個單身漢在馬路上看到美女就像直接去跟對方領結婚證，對方願意嗎？
為什麼會有外包，對企業來說，有部分非核心崗位，如果自己直接影響籤合同招進來，那就要和核心崗位一樣的福利，這裡說的福利只是保險、休假、獎金、節假日津貼等一類，對企業來說也是很大的成本，另外涉及到靈活用工，如果項目有調整，這些員工開出也很花錢，而下一次項目來了招聘又是一大麻煩，企業有了這樣的痛點，於是就有了外包公司的業務機會。
外包是企業追求效率和成本的有效方式之一，尤其是在經濟形勢不好的時候，用外包員工會更靈活，成本也更低，對很多個人能力不是特別優秀的人來說，直接去公司應聘可能無法拿到offer，退而求其次先進入外包也是一種選擇。
生涯規劃師方文波
對於最終用人單位來說，使用第三方公司提供的外包人員，其直接面對的是公司而不是員工個體，可以免去很多對員工應當承擔的責任，如人事招聘、管理和解聘。用人單位可以節省大量開支和精力。
對於員工來說，當然更希望能夠在固定的單位就職，但要找到合適的單位和崗位也不是一件容易的事。因此，就職於能夠提供崗位的第三方公司不失為一種途徑和選擇。
對於第三方公司來說，通過對接需求兩方，從中賺取信息服務費，同樣取得其對應利益。
因此，外包服務單位的存在，一定程度上可謂是三方獲益的存在。
四維觀察
很高興回答你的問題。下面我談談用人單位用勞務派遣工的好處。
1、節省用人單位的勞動力使用和管理成本。
2、有利於避免裁員的風險。
3、 有利於轉移法律風險。
勞務派遣工的工資福利沒有單位正式用工的高。所以基本上沒有人說不願意和用工單位去簽約的。
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強哥寶應
外包人員沒有正式工的福利待遇，那還有那麼多人從事外包，一、正式工學歷限制高；二、外包雖然工作地點環境不穩定，但是工資高；三、外包自由度相對大些。
落筆生彩
一般這種都是幹臨時工多
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