郝XinTai
每個公司都會有財務制度，並不是想預支多少就能預支多少的。
入職一個月，想要預支4個月薪水，但是公司以你沒創造價值拒絕你，你會這麼想？家人病了急需要錢，我們理解你的心情;然而公司不預支四個月的工資給你，這也符合公司的本分。其中詳情且聽我們講解:
一.公司的制度明文規定員工預支的條件和上限，顯然你剛來一個月就想要預支4個月薪水是制度所不允許的
員工預支工資最少需要四個人簽字，借款當事人、直屬上司、分管副總、財務;如果涉及的借款比較大的還需要總經理核定。
員工預支需要正當的理由，且還需要獲得相關領導的批准;否則員工是無法向公司借到錢的!管理制度如此規定就是為了降低風險，以防員工借錢跑了導致公司損失。
同時財務制度會明文規定員工借款的時間、次數和最高金額。比如有些公司規定員工借款時間為30日左右和發薪日錯開，因為公司不可能剛給員工發完工資還會同意借款的。
公司一個月內只會給同一個員工借款1次，並且會規定借款的上限。假設你在1月30日向公司申請借款2000元，那麼你的上司先會把你當月1日～30日的考勤核算出來並估算你在下個月10日應發多少工資。通常你只能預支應發工資的三分之一，最多不能超過二分之一。
由此可見，你剛來1個月就想預支4個月工資幾乎是不肯能的。哪怕是你家人大病急需要錢，上司和領導站在公司的角度考慮也不會預借給你的。最起碼他們不會以公司的名義借給你，否則必然會導致公司資金緊張，這是絕對不允許發生的!
二.如果你是非常優秀的人才，就算財務制度不允許公司預支你4個月工資;老闆也會私底下以個人名義借錢給你，因為你對公司而言就是財富，老闆不可能因為區區4個月的工資而錯失你的
公司就是這麼現實的，畢竟它不是慈善機構。假如你能力夠強或技術過硬，並且對公司的發展至關重要;那麼老闆一定會以私人方式借給你錢的，因為他是不會讓你這樣的人才流失的。
只要你敢向老闆開口，他就會同意借款給你。說實話他借錢給你可謂一箭雙鵰，既抓住了你的“心”又穩住了你的人，這就相當於一筆投資。你遲早要連本帶利(為公司創造的利益)一塊還給老闆的。
如果你只是個能力一般的普通員工，而且又才剛來一個月;顯然你並沒有給公司帶來多大的價值和貢獻，老闆自然不會以任何形式借你4個月工資!
若是老闆心地善良或許會組織大家給你募捐或者私人包一個“紅包”給你，若是遇到一般的老闆只會委婉地告訴你公司也有難處，叫你多包涵!
無論怎麼樣，你都要想通透一點;因為公司確實也不欠你的。公司以你沒創造價值拒絕你預支4個月工資的申請，雖然看似絕情確屬正常和本分，你不能新生怨恨!
【我是@諸葛明職場教練 ，關注我；本人堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】
諸葛明職場教練
你的做法可以理解，但卻不切實際。
因家人患病急需用錢，向公司提出預支薪水的要求是可以理解的，畢竟每個人都有困難的時候。所謂“一文錢難倒英雄漢”，一般人在遇到困難急需用錢時都會首先從親朋好友那裡想辦法，肯定是實在沒辦法了才會向公司開口，為了家人而做出這樣的舉動也在情理之中。
但我認為你這種作法屬於“病急亂投醫”，入職一個月，卻要預支四個月薪水確實有點異想天開。按常理來說，完全沒有必要去開這句口，因為公司有很大機率會拒絕你，所以沒有必要明知不可為而為之，這是一種不明智的作法。
如果確實沒有辦法可以借到錢，可以考慮到銀行貸款或支付寶借唄之內的貸點款。當然，借貸一定要找正規可靠的公司，那些不合法的網貸千萬不要去碰。
公司的做法不近人情，但也算合理。
可能你認為自己作為公司的員工，公司應該關心員工、幫助員工渡過難關。公司卻以沒創造價值拒絕你，做法讓你難以接受，可能說起來確實有點不近人情。但公司是個不講人情的地方，說白了，你與公司的關係只是僱傭與被僱傭的關係，並不存在情義之說，公司沒有義務幫你。公是公、私是私，作為一個企業以公司的利益為中心，從公司的角度來看，這樣做是正確的，也是合理的，公司只是做了正確的決定。
所處的立場不同，看待事情的觀點、處理事情的方式也會不同。所以，應該設身處地、換位思考一下，沒有必要有過多的想法。
以上是我的個人觀點，供參考，希望對你有幫助。各位，你們覺得公司的做法正確嗎？歡迎下方留言評論！
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公司不預支太正常不過了，因為你沒有創造那麼多利益，還有因為你是新員工。公司不是慈善機構，此做法並無不妥。
今年中旬，我手底下有個人，上班不到一個月的時候，問我預支三個月工資，理由是媽媽生病，需要用錢，願意給我打欠條。我猶豫了一會，答應了，欠條沒要，我只是想賭一下，我相信她，看她會怎麼做。很多朋友說我傻，到現在為止，那個女孩工作一直兢兢業業，我覺得賭對了。
瘦不下來的龍胖
入職一個月，因為家人生大病，想提前預支4個月的薪水，是很難達到目的的。因為每個公司都有嚴格的規章制度。規章制度一旦定下來，就必須嚴格執行，不是哪個老闆，或者是部門經理能說了算的。即便是廠長，或是是經理同意，財會也會以不符合公司規章制度來拒絕執行。舉個真實的例子，我在一家公司幹了二年，因肚子疼去醫院檢查，醫生說得了膽囊結石要住院手術。於是我就跟公司請假後住院做手術了，手術完出院之後，因為身體虛弱，我又跟公司請了半個月的假，這樣一來由於工作缺工，就於公司的工資發放制度脫鉤了。於是公司財務以我的工資不符合公司發放制度為由，拒絕發放本月工資。我因為做手術用了很多錢，本月生活費有些緊張，就去找公司財務，和她溝通，想讓她根據我的實際情況給予通融。財務以各種理由阻止，還建議我去廠長。我去找廠長，把情況跟廠長說明之後，廠長同意了，但財務又各種理由拒絕執行廠長的命令，後來廠長沒辦法，就以個人的名義借給我三千元錢，並打了借條。廠長私下跟我說，之所以會以個人名義，借給我錢，是因為看中我的I作能力，和技術能力還有這兩年的工作表現。到第二個發公資時，我就第一時間把錢還給了廠長。後來廠長在公司領導層會議上就改了公司財務上的一些制度，要求凡是因為住院的員工，因住院及出院後身體健康程度而暫時脫產的員工，扣除個人應交的五險一金外，剩餘的工資一律按時發放。這樣一來得到公司全體員工的一致好評，員工對公司就有了種家的溫暖，對工作熱情也有了很大的提高。
冬日暖陽415
我就預支給一個員工十萬他奶奶住院沒錢了，現在正在討要中，我還告訴過他我說別因為我幫你咱們成了仇人，我說你試試從你親戚朋友那借他們給你嘛準不給，他說明白我說幫你一把吧，結果這段時間不來了，電話也關機了偶爾聯繫上他說正四處借錢準備還我，我說你回來上班用工資頂就行，現在就怕明年上班都不來了
深藍1795846
遇到困難沒法解決求助公司，你的心情能理解。公司以你沒有創造價值為由拒絕你，我覺得很正常，公司的做法沒毛病。
作為剛入職一個月的新人，你還處於觀察期，考核期，公司對你不信任是可以理解的。
那是前幾年的事情，由於公司股東不和出現了暫時的困難，老員工流失了一部分，公司急需招人，老闆親自面試，有一名新應聘的員工，各方面條件都符合，當決定聘用他時，他提出要預支一個月的工資，老闆當場就拒絕了。拒絕的原因很簡單，就是不信任。
我表弟去年投資幾十萬開了一家髮廊，七月份，招了一個髮型師，幹了十幾年的老師傅了，見面聊的也很不錯，最後也是張口要借15000，說是要還房貸，要給小孩交保險，說的楚楚可憐，當時表弟心就軟了，但是多了個心眼，就說15000沒有，最多隻能借給他8000，但是有個條件必須幹滿一年。他滿嘴答應。結果剛乾了一個月就辭職不幹了，錢也還不上，只還了5000。
公司不是慈善機構，任何公司請員工都是為了創造價值，給公司帶來利潤，業績才是王道！當你能夠給公司源源不斷創造價值的時候，你有困難公司肯定不會袖手旁觀的！
任何公司都有自己的管理條例和財務制度，所以不是你想的那樣，預支多少都可以，對於新人是有限制的！
伴世糖
我的廠對員工借支有明確規章約定，每滿一年員工可酌情預支一個月薪金，可在下月發薪日扣還。滿兩年可預支兩個月以此類推。偶爾有員工遇上大支出，比如老家蓋房、結婚、治病什麼的，財務按財務流程走，不夠的算我個人借予。開了20多年廠，借支無數，有在職借的，有在職後離職的，還有離職員工借支的，想想還真沒有一個借了錢沒還的。
BOX魚
上班一個月就想預支四個月工資，換你是老闆會同意嗎？假如同意預支你4個月工資，錢到手你跳槽了怎麼辦？全公司員工都要預支怎麼辦？你的想法既不合情，又不合理，要服從公司決定，換做我絕不會這樣做。
念戰友情
還能再奇葩些嗎？剛入職一個月就想預支四個月薪水，想啥呢？以你還沒創造價值為由拒絕你是委婉的了，給了你充足的面子。不客氣的說直接讓你滾蛋你都沒脾氣，理由很簡單，要麼是你人品不行，就是心存騙錢的想法（四個月薪水才能多少，你就沒有家人親朋可以拆兌嗎？），要麼就是心智實在不成熟不適合做現有的工作，否則沒有哪個職場人會有這麼幼稚的行為，還會來頭條上提問。換了我別說預支四個月，哪怕一個月的沒有一年以上的工作基礎也不好意思提出來啊。
閒著沒勁
雖然有一點殘酷，但是不得不告訴你，公司的這個做法是非常正確的。
一個公司招聘員工，最主要考量的就是這個員工的性價比。公司不是講感情的地方，公司需要理性的考量，招聘到這個員工到底能夠給公司帶來多大的價值。公司發給你的薪水一定要低於這個價值，甚至甚至是遠遠低於這個價值，這樣公司才能夠去持續發展壯大。
作為一個入職一個月的員工，你還沒有熟悉公司的業務和工作，是很難去給公司創造價值的。並且你有很大的不穩定性。站在一個公司人力資源的角度，或者說中高層管理者的角度，你在公司的頭三個月甚至頭半年，都是處於賠錢的階段，因為他們要去動用資源培養你，要去給你時間和機會讓你熟悉公司的業務，在這個過程中你不太可能給公司帶來多少實際的價值。
預支薪水這樣一個舉動，給公司帶來了更多的不確定性。原本培養新員工就是一個有風險的事情，而你把這個風險不斷的加碼，就會超過公司的承受限度。
你可能覺得公司的這個舉動不可理喻，公司的領導不盡人情。但是如果你站在一個管理者的角度，你就會覺得這種做法是非常合理的。因為有些請求，如果超過公司的底線的話，拒絕員工，其實也是在給公司立規矩，否則這個公司以後的運轉就可能出現問題。
如果真的是需要用錢的話，建議你還是通過親朋好友，或者最好是跟家人把事情講明白了，尋求幫助。公司畢竟不是講感情的地方，一個合格的員工，應該以一個理性的態度去看待公司。
