隨著事業單位改革的進行，2020年事業單位改制也將慢慢進入收尾階段，預計在2020年全面完成。我國事業單位群體的數量是十分龐大的，想要長期穩定的發展，必然會制定出很多符合社會發展的政策，所以說事業單位改革勢在必行，現在正處於事業單位改革的過渡期，各項改革都在穩步推進，這也是眾望所歸的結果。
事業單位改革中非常重要一條就是取消編制，改為聘任制，在這次機構改革中，最明顯的就是有些人已經面臨著取消編制的風險。
改制後，帶來的最直觀感受是精簡機構，是從事生產經營活動類的單位轉企，高校教師以及公立醫院全部取消編制，改為聘用制，但神奇的是就這樣的身份轉變，給高校教師以及公立醫院帶來了新的生機，因為聘任制相對編制更加靈活一些，高校和公立醫院上班的門檻也會隨之升高，相應的，薪資待遇也會進行適當的提高。福利待遇方面應該不會降低，畢竟醫生和教師人才一直受到政府的重視。
二、技術崗位
這裡指的是從事技能工作的人員，技術人員一直缺乏，編制調整也不會太大，現在開始聘請的新人是採取的聘任制，慢慢的把這個編制收回來。只要老員工不離職，這個崗受影響應該不大。
其實，編制改革是老人老辦法，新人新辦法：現有編制人員的編制隨著退休自然回收，新入職的員工不會再有編制。
所以，不管編制怎麼辦，待遇反而要上漲。取消事業編採用“聘任制”或者合同制，這都是身份發生了變化，改革後，就真的各憑本事吃飯了，對有能力者是好事，因為更多的機會來了，高薪很容易。支持離崗創業，單位繼續繳納養老保險，離崗後還享受原單位基本待遇，妥妥的雙薪。
相比起其他工作，事業單位的待遇也是很好的呀！所以，小夥伴們也不用太過擔心，這年頭，有個工作，才好去談更多的發展機遇呀！
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