信步白雲端
企業退休人員也有幸福感。有的企業退休人員養老金雖然不高，但在下崗後自主創業時，積累了一定的資金，所幸兒子爭氣考上了名牌大學，而且分配在北上廣這樣的大城市工作，他們退休後，把積累下來的錢幫兒子在城市買了房，背上行旅，告別家鄉，與兒子共同生活在大城市裡。
有的退休人員自己辛苦大半輩子，但兒子有出息，分配在當地央企或行政單位工作，兒子收入高，無後顧之憂，兩老口靠微薄養老金生活沒有問題，過得不亦樂乎。
當然，也有不幸福的，老兩口全是企業退休的，子女又是下崗職工，生活不穩定，有的子女沒一技之長，每個月只能賺到基本生活費，子女買房成家沒有錢，只能向父母伸手，父母只有節衣縮食，節約一點錢幫助子女，他們過著憂愁的日子，就談不上幸福。
知秋144466680
從這個問題來看，題主對“幸福感”的理解還是有些偏頗的。
為什麼這麼說？
是不是，錢多=幸福，或者，錢少=不幸福。
我認為非也，錢多錢少，夠用就好。
我本人和老伴兩人都是企退人員，雖然退休金不多，但我倆卻認為自己是算幸福的。
因為我倆身體健康，無病無災，吃穿不愁，兒女孝順，親情融洽，鄰里和睦。除了這些以外，還追求什麼呢？想一座金山銀山？不切實際不說，真的到手了，怎麼花？像個守財奴一樣每天晚上抱著金銀財寶數，難道就幸福了嗎？
我覺得我們的幸福感的根本來源於心態。我倆懂得感恩，一生只做了一點平凡的工作，沒有對國家對社會做出多大貢獻，老了，做不動了，黨和國家沒忘了我們，給我們生活有保障，快活過好每一天，這就是一種幸福感。
第二，做人要有知足感，老話說“知足常樂”，攀比收入，就會造成心理失衡，是老人心理的大忌。
我們不能整天總是盯著比你高的，還要想想比你低的吧。要想想農村吧，要想想那些做小生意的吧，要想想40、50下崗的吧？
第三，還要有點責任感，人老了，但是對社會還是有責任的，維護社會正氣、文明衛生、公平公正、安定團結……都不能忘。如果能夠為社會還能出把力，你也會有幸福感的。
所以，我覺得根本問題這還是一個如何去理解什麼是幸福的價值觀問題。
fairplay012
本來退休後有點退休養老金，還是基本可以滿足養老生活需要的，同時，國家連續多年調高一些，還是應該令人滿意的。
但是，實際情況卻相反，不滿意的退休老人也很多。究其原因：一是人分三六九等，標準不一致，行業之差，企業不同，退早與晚兩樣，退休收入低的佔大部分，這些人在比較中產生不滿。二是物價上漲大快，生活成本提高，支配收入縮水。三是醫療費用大高，一次感都得花去幾百上千元，老人疾病多發，微簿的養老金難以應對。一旦生病，馬上貧困。
春風擺柳
企業退休人員有幸福感嗎？企業分三六九等，央企、國企、外資企業、高科企業、倒閉破產企業……。企業退休人員的退休金各不相同，幸福感有天壤之別。多的上萬，少的一倆千，無法比較。退休人員有沒有幸福感？一要看他的退休金是高是低，二看他的身體是好是壞，三看兒女是否有孝心，四看市場是否穩定，五看子女是獨立還是啃老。人比人，氣死人。不攀比，懂知足。心態好，要記牢。兒女孝，天倫享。身體健，最重要！
揚州那些事
瞧這話問的，企業退休人員怎麼會沒有幸福感呢？我岳母退休時養老金只有390元，經過10多年的增長，現在養老金已經突破3000元。她很滿意，很高興，也很幸福。
可能很多人覺得跟機關事業單位退休人員相比，養老金企業退休人員低很多。但是，養老金還有更低的。2018年末，我國共有城鄉居民養老保險領取待遇人員15898萬人，他們的人均養老金待遇到2019年7月份僅僅每月162元而已。企業退休人員都達到了人均兩千五六百元了。
有的人儘管每月是領100多元的養老金，但是家裡有幾十套房子，房子價值幾千萬，靠收租就可以生活。
所以，僅比較養老金，是看不出多少幸福感的。
幸福感是衡量人們對自身生存和發展狀況的感受和體驗，跟金錢是沒有多少關係的。
城市居民，覺得生活在環境優美的山村很幸福，空氣清新、自給自足。農村居民，卻覺得城市裡生活便利，收入更高。
一線城市的年輕人覺得二線城市房價低、壓力小。二線城市的年輕人覺得一線城市新鮮事物多、收入高、創業成功幾率大。
很多事情都是相對而言的，比如海倫就認為只要給她三天光明就是一件很幸福的事情，而我們抱著手機看三天也沒有覺得多幸福。
暖心人社
幸福感是很主觀的東西，企退人員是否有幸福感，一要看身體是否健康，二要看養老金多少，三要看家庭是否和諧，子女是否孝順。
大家好，我是社保專家思之想之，企業退休人員有幸福感嗎？
幸福感是一種主觀感受，影響幸福感的因素包括很多，比如健康，比如金錢，比如家庭。
對於企業退休人員來說，健康金錢和家庭是最為重要的三種東西。
一要看是否健康
健康是一切的前提，健康是一，其餘的東西都是零，沒有健康，其餘東西都一文不值。
如果企業退休人員能有一個健康的身體，一個硬朗的身體，那麼至少他不是不幸福，這是幸福的最基礎的東西。
如果一個企業退休人員，雖然養老金很多，但是如果體弱多病，臥病在床，錢再多也買不來身體健康。
二是看養老金多少
企業退休人員的主要經濟來源就是養老金，養老金是退休生活的經濟基礎，經濟基礎決定上層建築。
如果企業退休人員養老金水平是比較高的，那麼相信他的幸福感也是比較高的。
如果他的養老金水平比較低，處於捉襟見肘的狀態，那麼連維持生活都很勉強的話，那麼又何談生活幸福感呢？
一般來說，養老金能夠超過當地的平均要拿金水平，就是基本上說可以了，至少能達到小康水平以上。
比如北京的2019年平均養老金是4157元，如果你的養老金能超過平均水平，幸福感肯定是不虧欠缺的。
三看子女是否孝順
另外一個影響退休人員生活狀態的，就是家庭生活是否和諧，是否非常和睦，尤其是子女，是否孝順老人。
如果一個企業退休人員養老金雖然非常高，但是如果攤上一個不孝順的子女，成天給你氣受，辛福感就是飄渺的。
如果一個企業退休人員的養老金水平雖然不高，但是他家庭生活和諧，子女孝順，兒孫滿堂，坐享天倫之樂，幸福感也是滿滿的。
當然，老人的精神和心理狀況也是比較重要的因素，尤其是不要有過高的攀比心理，不和別人比較，尤其是不要和事退人員比較，不嫉妒，也是保持幸福感的一個重要條件。
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思之想之
幸福感一定程度上是依賴於個人收入水平，就退休金而言，一線城市低於六千塊錢，二線城市低於五千塊錢，三線城市低於四千塊錢，四線城市低於三千塊錢等都沒有幸福感。
離開物質基礎談幸福感是虛偽的，離開感情和睦談幸福感是不真實的。
螞蟻也會咬人
過上退休生活應該是很有幸福感的時候了，不受人指點，不受鐘點限制，工資不受工作完成情況的影響，月月按時到手，這還不算幸福嗎？我就是辦了一年的國企退休職工，因於九八年買斷工齡後由自己繳養老保險金，只續夠了23年工齡就止了，現月領2500元，我知道在退休職工行列尚居低位。但是由於在農村生活面對的是農民，所以很有滿足感和幸福感，也比身邊的人高出好多，在人群中顯出優越的存在感。據我切身感受，一個人活的瀟灑有幸福感，不在於他的退休工資有多少，人們都說行政事業退休幹部退後待遇優厚，但退休後的他們，也未必人人一樣的享受著幸福生活，幸福生活需要條件很多，比如健康，夫妻和睦，子女優秀，心態良好等，幸福不僅是建立在金錢基礎上的，就正如人們常說的：沒有錢是不能的，但是錢也並非萬能的。知足常樂是很有道理的。
百川王佔功
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我來談談我的看法。要簡單的回答這個問題，確實比較困難。我覺得還是按照退休金的高低來進行回答最簡單。
如果過去在企業當個領導或者是中層幹部之類的，他們過去在企業的收入高，過去繳的養老保險金也比較多，那麼退休以後獲得的退休金也就比較高了。毋庸諱言，他們當然幸福感比較高嘍。
如果過去在企業只是一般的工作人員，不僅收入低，繳的養老保險金比較低，退休之後他們獲得的養老金比較少。他們退休之後，僅僅依靠養老金生活可能有些困難，更別說有個什麼疾病和人情來往了。對這些人來說，我認為幸福感就比較少了，甚至沒有什麼幸福感了。
就拿我們原來的單位來說吧，我們原來的單位在煤礦。隨著煤礦的資源枯竭，許多煤礦的生產生命也就結束了。那麼這些單位的職工的安排成了一個大的問題。年老的退休了，年輕的人轉崗了，到其他地方去了。
那麼接近50歲左右的人怎麼辦呢？很多人選擇了內退。內退期間的工資是很低的。大部分人都是在1000塊錢左右。他們退休以後也就2000塊錢左右。相比起來，他們的日子可能要艱難些。他們中的相當一部分人選擇了二次就業，出去找一份臨時工作，他們在外面打工的收入也不高。即使退休了，他們仍然在外面打工，也是生活所迫啊。相信隨著社會的經濟發展，他們的養老金也會逐年提高，他們的幸福感也會隨之而提高的。
NEW生活
企業退休人員的幸福感對比公務員、教師、醫生、事業編人員的幸福感要低很多，這只是經濟收入而言。但每家的條件不同，子女們的能力也大不同，因此，企退人員的幸福感也大不相同。總體上講，改革開放後的今天，大多數的退休人員還是很幸福的，這都要感謝黨的好政策，也都是沾了祖國現在強大的光！大樹下面好乘涼，祖國強大了，百姓自然幸福！
