愛笑的眼睛9361
很高興能回答這個問題，希望能幫到您。
你在法定節假日上班，辛苦了。
一、這個不打卡就取消三倍工資的制度提前說了嗎？
二、如果不在法定節假日當中犯這樣的錯誤，有什麼樣的懲罰呢？
如果規定好了，那該怎麼罰就怎麼罰。
如果提前沒有規定可以為自己再爭取機會，或者是哪天沒有打卡就把哪天的三倍工資可以去掉。其他的在假日期間上班的日子還是要按三倍工資發的。
職場風雲籍
你說這個漏打一次卡就取消三倍工資，這是老闆或是企業的一種管理制度，雖然說分析起來有點過份及不恰當之處，但它是事先公佈了的管理辦法，你為什麼要去違犯呢？老闆是不願出三倍工資的，因是國家規定必須執行，企業的規定你也得必須遵守，你上這個企業，就是老闆的一塊肉，由老闆宰割，你只要闖在刀上，得不到三倍工資，是你的問題，不能埋願誰，這就是道理！
清晰望遠鏡
這屬於兩個不同問題，1-法定節日加班3倍工資是有法可依，只要有上班按理是一定要發的，前提是你一定有上班這個事實，如果做其違規事情而故意不打卡的另當別論。2-只要有正常上班，漏打卡可以和上級溝通補卡證明，不過可能會有次數要求限制。具體企業具體分析，不同類型的情況！
酒說世界
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打工生涯何時了
你好，我是洋蔥姐姐很高興回答你的問題
關於漏打卡沒有三倍工資，我的回答是______
公司有公司的規章制度，不知道你是新員工還是老員工
如果制度裡面有說明自己沒有去執行好，就是自己的問題了，如果制度裡面沒有註明，你可以去申訴，或者去找領導說明問題，不過很多公司一個月都有三次補卡的機會
以上就是我的回答，希望能夠幫助你
洋蔥姐姐vlog
工作要認真，上班不遲到！按照規定自己疏忽大意造成就認了吧！如果條件允許的話同事證明領導審批也可以處理的嗎！前提說明原因！
內蒙後生生活記
漏打一次卡取消三倍工資，是對勞動者的剝削，是對員工果實的盜竊，雖然我理解，但是我不能接受。
我是衛哥
我覺得問題出在自己身上，你說這個漏打一次卡就取消三倍工資，這是老闆或是企業的一種管理制度，雖然說分析起來有點過份及不恰當之處，但它是事先公佈了的管理辦法，你為什麼要去違犯呢？老闆是不願出三倍工資的，因是國家規定必須執行，企業的規定你也得必須遵守，你上這個企業，就是老闆的一塊肉，由老闆宰割，你只要闖在刀上，得不到三倍工資，是你的問題，不能埋願誰，這就是道理！
艾榮15
工作制度就是制度除特殊情況外我認為應該扣
我是一名做通信光纜
當企業依賴員工的時候，那麼員工的利益是最大化的，反過來員工離不開企業的時候，企業的條例都是冰冷的，很遺憾目前沒有更好的辦法維護員工的根本利益，因為我們工人沒有自己的家《工會》。
