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后台回复【干法】获取高清思维导图。今天分享的书籍是《干法》。
本书作者，稻盛和夫，被誉为“日本经营之圣”，是一位具有传奇色彩的企业家。他白手起家，创办了京瓷和 KDDI 两家世界500强企业；在78岁高龄时又临危受命，担任日本航空领导人，用仅仅一年就将这家濒临破产的企业扭亏为盈，并创造了历史最高利润，成为业内传奇。
本书是稻盛和夫对自己长达50多年的工作心得的总结，是他的代表作之一。稻盛和夫希望通过这本书来揭示工作对于人生的根本价值。他相信，一个人如果没有正确的工作观，就不可能过好这一生，不可能获得真正的成功和幸福。这也是为什么每一个追求成功与幸福的人，都应该首先理解工作的真正意义，学习正确的“干法”。
01、为什么要工作
在本书的一开始，作者就提出了一个很重要的问题，我们为什么要工作？工作的根本意义到底是什么呢？我们现在的年轻人认为工作是一种苦难，只是为了挣钱，把工作看成不得不干的“必要之恶”。这就是现在普遍的工作观。而这种观点来自西方基督教世界观。那工作到底是什么？
1、工作是最尊贵、最有价值的行为
在圣经故事里，亚当和夏娃原本无忧无虑地生活在伊甸园里，不需要劳动，饿了可以随便摘果子吃，但因为他们犯了错，必须劳动才能换吃的。也就是说，人本来可以不劳而获，只是为了赎自己的“原罪”，才不得不接受劳动这种惩罚。
由西方文明主导的现代观念认为工作时间越少越好，而工作报酬越多越好。但是在日本，原本存在着另外一种截然不同的劳动观念。这种观念认为劳动是一种高贵的行为，对劳动精益求精是一种高贵的精神品质，最典型的就是近年来人人都在谈的工匠精神。
举个例子：
一位70多岁的木工师傅，只有小学毕业，一辈子都在修建神社。这位木工师傅在接受电视采访时说：“树木里宿着生命。工作时必须倾听这生命发出的呼声——在使用千年树龄的木料时，我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。”
稻盛和夫听了之后深受感动，他说到这种动人心魄的语言，只有终身的努力、埋头工作的人才说的出来。
通过这个例子可以说明，工作对于人的根本意义：它能够陶冶人格、磨砺心志，让灵魂变得更崇高、更美好。在稻盛和夫看来，人生就是一场提升心性、磨炼灵魂的旅程。
只有全神贯注、精益求精、孜孜不倦地投入每一天的日常工作，这就是最尊贵的修行。所以，那些数十年如一日专注于自己工作的人，自然就成为了人格厚重、灵魂高贵的人。用稻盛和夫的原话是，在人的所有活动中，“工作是最尊贵、最重要、最有价值的行为”。
2、工作使人更加强大
稻盛和夫在青少年时期特别倒霉，干什么都不顺利，可以说是厄运连连。先是初中升学考试落榜，接着又染上肺结核，那时候肺结核是不治之症，他差点挂掉，这时家里的房子又在二战中被烧成废墟。
后来考大学，第一志愿没考上，只进了一所地方大学。大学毕业时遇上经济萧条，就业形势不好，他又没有背景和门路，多次求职应试都不中。走投无路之下，他差点投奔了黑社会。后来好不容易靠老师托关系，稻盛和夫才进了一家生产绝缘瓷器的小型家族企业。
但他进去之后发现，这家企业其实已经破败不堪、濒临倒闭，经营家族内讧不断，拖欠工资是家常便饭。他去公司旁边的小店买东西，店主同情地对他说：“你怎么到这儿来了，待在这样的破企业，连老婆都找不到啊！”
与他一起同期加入的大学生，同他一样满腹牢骚，怨天尤人，不到一年时间都辞职走了。在这种氛围之下，稻盛和夫更无心工作，好不容易他考上了自卫队干部候补生学校。
但是入学需要户口簿复印件，他写信让在老家的哥哥寄过来，却迟迟没有收到，结果错过了开学日期。后来他才知道，是哥哥故意不给他寄，哥哥气愤地说：“家里节衣缩食把你送进大学，多亏老师介绍才进了京都的公司，结果你不到半年就忍不住要辞职。真是一个忘恩负义的家伙！”
最后没有办法，他只能改变了想法，不再发牢骚、停止抱怨，埋头工作。正是这个至关重要的决定，成为稻盛和夫人生的转折点。
当时，稻盛和夫的工作任务是研发最尖端的新型陶瓷材料。他把锅碗瓢盆都搬进了实验室，不分昼夜地做试验；同时，埋头苦读业内最新发表的英文期刊和专业书籍，如饥似渴地学习钻研。随着他一次次攻克技术难关，取得一个个研究成果，他感受到了其中的乐趣，真的爱上了这份工作。
随后他的人生就像开挂了一样，自主合成了一种叫镁橄榄石的新型陶瓷材料，打破了当时美国通用电气对这种材料的垄断，成为轰动业内的一件大事，取得了非凡的成绩。
而这些“最初的成功体验”让他悟到一个重要的道理：即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。当然这些好运不是随便来的，而是通过他对工作极度认真的态度而换来的。
02、如何投入工作
想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。
1、热爱、迷恋自己的工作
“热爱工作”“把工作当乐趣”，话虽这么说，但做起来就像僧人艰苦修行一样，并非易事。所以，若只是当苦行僧，一味强调吃苦耐劳而没有快乐，那也很难持之以恒。
而一旦爱上自己的工作，甚至是迷恋工作，在别人看来再苦再累的活儿，我们都觉得不是事儿，反而乐在其中。爱上工作的人会想方设法把工作干好，他们永远不会被动地等待领导来布置工作，而是自动自发地、创造性地展开工作，稻盛和夫把这样的人称为“自燃型”的人。
自燃型的人充满能量，就像漩涡，可以把周围的人带动起来一起转动，这是最好的员工。其次，是“可燃型”的员工，他可以被自燃型的人点着，跟着他一起燃烧。
最差的是“不燃型”的员工，这类人内心冷漠，充满负能量，不但不能燃烧，还喜欢给周围的人泼冷水。团队里只要有一个这样的人，就会让整个团队的士气受到影响。
因此，我们要千方百计让自己爱上自己的工作，成为自燃型员工；同时，我们还必须具备对于成功的强烈渴望。自燃型的人是可以成为领导者的人，我们要努力去思考如何成为自燃型的人，不是那种可有可无的随便想想、做做白日梦，而是日思夜想整个人都沉浸在其中的痴迷状态。
只有达到这种强度的目标和愿望，才能够渗透到我们的潜意识当中，进而激发出内在的强大力量。
举个例子：
稻盛和夫参加过松下幸之助先生的一次演讲，让他收益终生。演讲的主题是“水库式经营理念”。这个理念是说，在经济景气的时候，不要以为经济会一直这样好下去，要考虑到经济不景气的时候你该怎么办。在财务上有余裕的时候就要注意储备，就像水库蓄水一样。经营企业，随时要为经济不景气时做好储备。
就像水库蓄水一样，这样等到经济萧条时期，就可开闸放水，渡过难关。当时在场听讲座的企业家很多，有人举手提问说：松下先生，您讲的这个道理大家都懂，但问题是要怎样才能让经营有余裕，来修建“水库”呢？光是这么想，而没有具体方法，不是等于白说吗？听到这个问题，松下先生沉默了一会儿，然后似乎是答非所问、自言自语地说道：“不，你不想可不行啊。”
松下先生的意思是说：要修建企业的“水库”，方法千差万别、因人而异，无法具体传授，但只要敢于去想，抱有非做到不可的决心，拥有不达目的决不罢休的意志，就一定能够找出实现的方法。
因此，人只要有了这种坚强的意愿，愿望就会变成行动，人就会很自然地朝着实现愿望的方向前进。但是，这必须是强烈的愿望，而不是随便想想。“不管怎样，无论怎样，一定要这样！”“一定非如此不可！”必须是这种由强烈的意念支撑的愿望或理想。
2、行动上，付出不亚于任何人的努力
所谓“不亚于任何人的努力”，不是说“到这种程度就行了”，而是没有终点、永无止境的努力。将目标一次接一次向前推进，就要进行持续的、无限度的努力。
稻盛和夫认为一般的努力程度是不够的，不应该和自己比，而要和别人比，也就是说，不仅仅是尽自己的最大努力，而是要付出不比别人少的努力，甚至于超过别人几倍的努力，才有可能在激烈的竞争中脱颖而出。
不管我们已经付出了多大努力，都总有再努力、再提升的空间，这是一个没有终点的过程。面对困难，当我们以为自己已经想尽了所有办法，实在是无计可施，不得不放弃的时候，这并不是事情的终点，而不过是重新开始的起点。这时候，要重新集结斗志、积蓄力量，回到原点再次出发。
举个书中的例子：
京瓷接到了一批来自 IBM 的大订单，这是一个前所未有的机会，必须抓住。但是 IBM 对产品的性能要求非常高，光是规格说明就有厚厚一本，要求的尺寸精度也比普通水平高出了一个数量级，当时京瓷连测量这种精度的仪器都没有。面对重重困难，稻盛和夫投入了可以调动的所有技术和资金，带领团队日以继夜工作，终于做出了产品。谁知道，首批20万件产品被 IBM 全部判定为不合格，退回重做。
京瓷损失惨重，员工士气也被极大挫伤。负责研发的技术人员极度沮丧地站在烧制陶瓷的炉具前面，茫然无措，泪流满面。他说：“我们的努力已经达到了极限，实在是无计可施了。”稻盛和夫看着他说：“你向神灵祈祷了吗？”技术人员一愣，过了一会儿忽然点头：“我明白了，让我们从头开始，再努力试试！
这句话是什么意思呢？其实是在说，你确定真的已经做了最大的努力了吗？只有当你真正拼尽了全力，才有资格祈求神灵出手相助。最后，研发人员再次投入了艰苦卓绝的努力，终于做出了完全符合要求的高质量产品，为公司赢得了巨大的利润和声誉。
因此，人的潜力是无限大的，具有无限的可能性，不逼一逼自己怎么知道自己不行呢？只要我们付出超出别人的努力，就能把不可能变为可能。
3、“追求完美”
要完成一个产品，99%的努力是不够的。一点差错，一点疏忽，一点马虎都不能允许。任何时候都要求100%的“完美主义”。为了防患于未然，自始至终，我要求每个人的神经都必须高度集中，注意到事情的方方面面。
除了要付出超过别人的努力，把不可能变成可能，还要更进一步，力求做到完美。完美和最佳不一样，最佳是相对的，而完美是绝对的。一个产品可能已经做到了最佳，但仍然不够完美，这时候就不能停止努力，直到生产出完美的产品为止。
所谓“会划破手的”、崭新的产品，就是要像刚做出的崭新的纸币那样，手感、质感都很好，美观悦目，无可挑剔。“看上去就让人心怀敬畏，甚至不敢用手去触摸，好像会划破手一样。书中有一个例子来说明这一个观点。
有一次，企业为了用陶瓷制作半导体封装（将用于电子设备的半导体基板封装，以保护基板不受外界环境的影响，同时又能接续电流）一位工程师经过好几个月的辛苦努力，才开发出了一件新产品，内在性能非常好。
这位工程师把做好的样品拿给稻盛和夫看说：“社长，虽然经历辛苦，现在总算把东西做出来了。”但稻盛和夫看了一眼就说不行，看上去颜色呈现浅灰色，不纯净。但这位工程师当时脸色就变了，反驳说：“社长也是技术出身的，希望你做出合理评价，颜色不鲜亮同产品的性能无关。”
但稻盛和夫坚持认为，“性能方面或许满足了相关要求，但它不是合格的完成品。因此，只能重新做。最后经过努力终于做出了完美的产品。而追求完美也成了京瓷员工的共同理念。
最后的话：
这本书的观点告诉我们只要我们付出不亚于别人的努力，磨炼灵魂、提升心志，不怕困难，勇往直前就一定可以达到自己的目标，将不可能变为可能。
只要我们坚持“愚直的、认真的、诚实的”有创造性的工作，每天反省自己，知道自己的不足，每天进步一点点，我们就一定可以获得成功。
书中给出了我们正确的思维方式：
1、积极向上、具有建设性
2、善于与人共事，有协调性
3、性格开朗，对事物持肯定态度
4、充满善意
5、能同情他人、宽厚待人
7、诚实、正直
8、谦虚谨慎
9、勤奋努力
10、不自私，无贪欲
11、有感恩心，懂得知足
12、能克制自己的欲望
这些思维方式供大家参考学习，今天就分享这么多。
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