前不久，在职场论坛里，笔者看到有位新员工分享了他的真实工作经历，新员工小李在参加公司聚餐以后，却发现公司主管并不想买单，可是小李觉得主管在此之前告诉大家，这次是由他承担费用。
主管却提前离场，对此，小李在和其他同事主动结账以后，便有了辞职的想法，第2天小李便递交了辞职报告，因为他觉得公司的主管人品有问题，他并不想在这样的主管手下工作。
其实笔者认为：在职场中会有很多领导他们都是如此，尤其是新员工在进入公司以后应该提防以下这几类领导。
第一、混水摸鱼的领导
现在的职场竞争非常的激烈，很多员工都渴望被领导重视，可是当员工进入公司以后，却发现某些领导在公司里就是混水摸鱼的存在，他们没有工作经验，即便是员工能够默默无闻的工作。
最后却无法被领导重视，也更没有办法得到领导的青睐，其实就是因为这些领导没有能力去完成自己的本职工作，更别说通过较强的管理能力来经营公司了。
第二、不愿重用优秀人才的领导
在公司工作时，有很多能力非常强的年轻人，他们在面对复杂的人际关系时也能够如鱼得水，因为他们有能力有经验，更懂得通过为人处事的技巧来跟领导处理好关系，但是即便是他们能力再强都没有办法被领导所重用，因为这些领导就是不爱惜人才在说话，做事的时候根本就没有条理，没有逻辑，不少员工就是因为能力太强，没有被领导升职加薪。
第三、喜欢占便宜的领导
大家在职场中打拼，其实都想要顺利的被领导升职加薪，可是有些领导他们在各类场合就是喜欢占便宜，也许你能够在公众场合跟领导做出有效沟通，因为跟领导称兄道弟便能够成为自己被提拔的基础，可是领导在公司里总是想着自己的利益，他们对员工的工作或者是生活根本就不会太过关注。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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