王壽兵BSWang
博士畢業以後進博士後流動站。是獨立科研的進一步歷練。一般入站三個月後開題。在站兩年或三年。視同單位職工，享受單位的福利待遇（主要是醫保等）。一般年薪20-30萬。看似比一般教師的工資要高。但他們也承受著巨大的科研壓力。一般都有核心期刊或SCI論文、國家或省部級課題等硬性要求。開創或創新性要求也是少不了的。平時只發工資的百分之七十，學期考核合格後再補發剩下的百分之三十。論文、課題或成果單位署名為設站單位。大量的試驗、大量的文獻，夜以繼日以年為單位。因此有人調侃：錢不是白給的，是拿月亮換的。目前，985或211設站的比較多。從實際情況看，這部分人的確是科研的有生力量。
用戶9630482641009
這個問題可以回答一下，科研是非常消耗精力的，博士後是什麼？博士後是僱傭兵，你的死活只有你自己關心，你能做出來東西那最好，做不出來兩年到點，你就灰溜溜的出站吧，雖然工資高，但是成果要求也必然不低，你需要透支，看到了沒是透支，透支你所有的精力，再加上一般博士畢業做博後年齡都不小了，你要面臨很多東西，但是博後又要求你透支你的經歷全身心做好，很多人掙到了錢但是也費盡了心力！唯一的好處就是博後寫自己的本子負責自己的東西，有可能幫幫老闆，事情還不是特別多。唯一的工作就是做好實驗發好文章。
教授則不同，因為年齡不同，一般教授快的38歲，正常40-45歲，很多事都已經過了，生活趨於平穩，壓力相對較小，看清楚了相對較小，相對小哈，不是沒有壓力，壓力還是很大，因為這個行當競爭本來就很激烈！這個老師今年發8-9分的，那個明年發10-12分的，你能沒有壓力嗎？一樣有壓力！！同時教授要上課，備課，指導研究生，修改論文，寫基金，中期彙報，課題總結結題，報賬一系列事情，自己算算也挺費勁，但是教授是正規軍有保證，有兜底的。這樣想想還可以承受。
潘多拉的眼淚4939138
答題/帥小西De--期待為您解惑！
也許，只有在博士畢業後，自己經歷過博後階段才能對這個話題有著更深的感悟。
不少博導人好，樂意幫扶自己學。在博士達到畢業要求時，願意放其早點畢業。科研成果不夠，再通過2年博後階段提升。包含我在內的不少博士後（已出站），並非是看重博後的“高”待遇，而是有著其他方面的需要。
1.積累人類，拓展人際圈，申報博後資助。
做科研真的不是閉門造車，“活到老、學到老”、“圈子文化”一樣適用。不少人選擇做博後，是希望去更高的平臺做些東西出來（產出更多科研成果），有利於自己求職或發展。
兩年博後階段，除合作導師外，還有機會結識更多的老師、研究生、朋友，拓展自己的人際圈。博後與合作導師的感情沒有之前的碩導、博導深，偏向於“僱傭”關係，但是也是一段師生，情商較高的博後會處理好兩者間的關係。
博後階段，除了沒有事業單位編制，其他待遇大部分和青年教師很相似。除有科研啟動費（8-15萬，具體看學校），也可以申報青年基金，尤其是可以申請博後資助（未入站博後無法申報）。同時，部分高校認可博後資助項目為省部級，職稱晉升時很關鍵。
2.為留博後單位工作，暫不符合條件。
不少博士畢業後，有個很尷尬的問題。科研成果是有，如學術論文之前發表的都是博導一作、博士生二作。這樣是符合畢業答辯要求，但是不被大學人才引進時所認可。
去年和今年，我參加人事處組織的巡迴招聘時，也和幾個類似的博士聊過。他們發表的小論文數量和質量都非常不錯，就是論文均為二作，博導是一作+通訊。當然，每個課題組的規定有差異，我也不太好譴責。
我給他們的建議，可以試試先做師資博後，藉助平臺的設備、經費，發表幾篇高水平任務後再入職。起碼，博後階段還是有份不錯的收入，便於養家餬口。
3.就業遇到難題，博後作為緩衝。
除自願做師資博後，想要走出站留校工作的渠道。不少博士畢業時，科研成果不算好，或者研究方向比較冷門，沒有找到合適的工作。也有是缺少海外留學經歷，選擇去國外頂尖研究機構做博後。
這個時候，轉為博後就可以延遲就業，做一個很好的緩衝。期間還可以積累自己的科研成果，如高水平的論文。之前，我們這裡進站一個博後，不到半年找到一份合適的工作後，直接退站走的人（攔不住）。
提問人提到的“博後待遇高於教授”，肯定得放在同單位對比。畢竟，雙非，或二本、老三本大學的教授，個人科研成果和待遇經常不如一個985大學的副教授。
以湖南省為例，985大學特聘副教授的待遇是24萬元/年，特批教授教授30萬元/年起。而省內博士後的待遇，僅有10-15萬元/年。期間扣繳住房公積金、社保等費用後，到賬僅有7200元/月（其中2000元是住房補貼），部分課題組還會補部分待遇。
當然，在廣東省等發達區域，各類人才引進經費充足，能給的待遇肯定高得多。以廣東工業大學2019年博後引進為例，基礎年薪22萬元起+獎勵+特別津貼12萬。和青年教師的科研獎勵類似，青年基金、博後特別資助也有5萬的獎勵。
去年，在參加國內的學術會議時，和不少老師有聊過這個話題。通常引進博後待遇高的區域，經費主要是政府、學校、課題組。這裡面波動比較大的就是課題組，關鍵得看博後期間的科研產出，越是優秀才能拿到高額獎勵。
但是，博士後期間想要得到一份高待遇，相對應的考核要求也會高不少。在進站時，會和合作導師簽訂一份協議，約定好出站的成果要求。比如說，引進高校作為一單位，發表4篇中科院2區以上的論文。
博後除未入職外（無編制），同樣無法認定職稱外（中級/講師、高級/副教授、教授），無法給本科生、研究生教學上課，更無法遴選為研究生導師（沒有自己的學生，只能協助指導）。因此，在部分在高校做博後後，學校和博後間還有些矛盾沒有解決。
比如，博後無法獲得科研獎勵，如發表論文後屬於博後協議內的考核內容，不再認定為科研獎勵職稱。不少博後發表多篇論文後（高於考核要求），會將論文給合作導師（一般是通訊）去進行科研獎勵認定，獎勵如何分配就得看合作導師是否大氣啦。
其實，國內部分區域博後待遇過高，曾引發不小的爭議。有支持，也有反對的聲音。在我和不少博後的接觸中，很多人給我的答案是“能入職隨時可以出站或退站，哪怕單位平臺差一些”。另外，已有工作的不少博後，更看重成果積累。
當然，魚和熊掌有時也可以兼得。不少學校入職前可先校內進站博後（可申報博後資助）。待遇在入職前享受的博後（=副教授），入職後是講師或特批副教授的待遇。在入職之前，其實可以和引進你的課題組帶頭人聊聊的。
也許，這就和民辦中學待遇高、考核要求高，普通公辦中學帶編制、待遇低的選擇一樣。你是否願意選擇做2年博後緩衝就業或提升自己？
小西的答題肯定有些許不到之處，歡迎各位朋友批評指正，謝謝大家！
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帥小西De
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，在高校做人事人才工作多年。對於這個問題，我應該算是比較有發言權的：博士後的待遇很難比教授還高。
去年，我們學校重新制定了博士後的管理辦法，對博士後的聘期考核、待遇做了一些調整。而在制訂政策前，我們對國內很多高校的博士後政策進行了調研，全面瞭解了博士後待遇調整的大背景和大趨勢。
大概在2014年的時候，雙一流的評選還沒有開始，很多高校在做最後衝刺，尤其是一些南方雙非高校，就此開啟了人才的軍備競賽。當時，廣東省給省屬高校都是十億、幾十億地撥付經費，專門用於引進人才和學科建設，也就是在這個背景下，一些省屬高校以及一些科研院所率先提高了博士後的待遇。差不多同時，在北方，青島市率先提出了博士後的獎勵計劃，給每位全職進站博士後每年6萬元的生活補貼和住房補貼，博士後出站後留青，還會有10萬元（後來漲到20萬元）的安家費。
其實，在此之前，很多高校已經在推進人事制度改革，實行師資博士後、科研博士後等制度，將博士後作為考察試用教師的一個“蓄水池”。但博士後獎勵政策出臺後，博士後開始成為了各地爭搶的香餑餑，如果還是按從前的待遇，那肯定是很難招到博士後。因此，近年來，各地各單位紛紛調整政策，博士後待遇在全國範圍內出現了普漲。
目前，大部分學校的博士後待遇都是分層次的，並不是一個標準。其中最普通的博士後是參照講師的標準制定的。由於博士後都是臨時聘用人員，有考核任務，所以，待遇會比講師高一點點。而對於優秀博士後，比如有突出的成果，將來要作為教師後備人選的，學校會參照副教授的標準給待遇，這是目前優秀博士後的主流待遇。還有一些高校，會為海外名校（全球前50）歸國博士按教授的標準提供待遇，一般就是30萬。這個待遇山大、南開大學等高校都明確列出來了。不過，這個待遇的廣告意義大於實際意義，因為能符合條件的海外博士，大多會繼續在國外做博士後，然後回國申報青年千人，沒有人會畢業回國做博士後的。
所以，題主說的博士後待遇高於教授的情況在實際中很少很少，也不存在正不正常的問題了。
高校人才真經
外行人看熱鬧啊！博後先不說是科研打工仔。最主要的是你對教授的待遇一無所知，千萬別看工資條，那是麻痺你的。看看他的項目和手下的免費博士碩士民工。貧窮限制對教授待遇的想象力啊
漢唐憶
博士後與教授是人間最大亂象，過去教授一定是滿肚子學問，高校多少年講師難成教授，現在教授近親繁殖成堆。慱士後過去是給畢業的愽士獨立空間研究課題，現在是套取科研經費支承單位門面的好去處，具體愽土後教授那個吃香還要看有沒有真才實學
把v
這是科研成果產出的主力軍啊，定那麼高的考核標準，合著這個物價，不改薪資待遇怎麼招人過來幹活
手機用戶64296108693
臨時工不高怎麼吸引人。 美國的博後工資低也一堆牛人去，誰讓人家科研實力強呢。。
軌跡96953
博士後都是臨時工，給教授打工的！就像強東哥只拿1塊錢工資，能說他們公司高管比他強嗎！
Shuzhang
現在的高中校必須嚴肅整頓了。追究求唯文憑，偏地都是博士，博士後，追求高，大，上。不分類別，學科差異，一律國際化，師生必比倒掛。不少學校博士畢業生，碩士畢業生遠遠超過本科生。而學生基本的做人，做事，社會公德，法律法規，勞動觀念全無。問題嚴重。
