_做一棵微笑的明媚花朵
您在題中主要是問：公司用降工資的方法逼走員工，該怎麼辦？
我的答案是：需要結合您所說的“變相”降工資的具體情形，分情況對待，如果公司確是擅自降工資的，這就侵犯了您的合法權益，您可以通過申請勞動仲裁等途徑維權。所以，關鍵取決於公司降工資是否是合法合理的降。
一、如果勞動合同並沒有約定具體的工資，而只是約定了工資的組成方式，這種情形下，即使您取得的工資確實降低了，也很難被認定為是公司降低了您的工資。
比如：現實中最常見的工資約定方式，特別是工廠等製造業單位，基本上都是：底薪加業績提成（績效）。這裡面底薪是固定不變的，很多時候公司也確實不會降低你的底薪，但在工廠上過班的都知道，所謂的業績提成基本上都是靠加班換回來的。
如果公司限制你加班，自然你的業績提成也就低了，那麼你到手的工資也就低了。這時候你就不能說限制加班屬於變相降低工資，因為法律規定加班是有時間限制的，單位完全有藉口為自己開脫。
二、如果約定了具體的工資，單位用調崗等方式降薪的，可能存在違法。
為什麼說可能存在違法？因為單位調崗有可能是合法合理的也有可能是擅自單方調崗。我們分別講講：
單位單方擅自調崗的，這是違法的，您可以要求到原崗位繼續工作，特別是調崗後還降薪的，您可以申請勞動仲裁進行維權，我們主要說說第2種；
![]()
單位合法調崗的情況：在勞動法律上，單位在特定情形下是可以調動員工崗位的，比如員工“不能勝任工作”，這個理由也是很多單位擅自調崗時常用的藉口，是否屬於“不能勝任”必須是有具體而明確的工作要求，而且勞動者知道並同意的，這可以參考崗位責任書、崗位職責等等進行確定。否則豈能單位一句不能勝任就調崗呢？
單位依據“不能勝任”予以調崗後工資能不能降薪呢？這不一定，得看調崗前後崗位差距的大小，同崗位的工資多少等進行確定，不能一概而論的說不能降薪，也不能說絕對就能降薪。
![]()
綜上，我認為：您所想要知道如何解決，還是得從您題中所提到的“變相”著手，比如現實中處理調崗、還有加班、還有放假等等各種手段層出不窮。只有在瞭解何種變相手段後，才能有針對性的採取選擇何種方式維權。
結束語：如果單位確實是採用了很極端的手段降薪逼員工“走”，我個人覺得如此單位不待也罷，還不如及早攤牌，拿到自己應得的補償金後，重新找份工作，反正遲早都是要走人的！
特別聲明：文中觀點/建議僅供參考，不作為任何法律意見；文中圖片均來自網絡，著作權歸著作權人，如有侵權請聯繫程律師，將在第一時間修正或刪除。另，如有使用本文請全文使用。特此聲明！
廣州花都程律師
及時申請勞動仲裁,要求支付經濟補償金. 你千萬不要自己主動走，一旦被辭退儘快索賠。你還應注意收集證據材料，證明你的工資收入情況、入職的時間、以及簽訂的合同情況
分享到:
