做人簡單點就好
國家勞動法規定，法定公休日，職工加班，企業需支付三倍工資。法定每週五天工作日內加班，《正常每日八小時工作制，八小時之外，均屬加班》，企業需支付職工二倍工資。
企業應在執行勞動法的基礎上，安排職工勞動守則和加班。這是合理合法的。否則都是霸王條款，是違背勞動法的。國家勞動法，是維護企業和職工勞動契約和利益分配的法規。
企業安排加班，一般是生產場地受限，容納不了太多員工，不得不延長工作時間。有時是趕限時產品訂單，不得已而為之。做為員工應理解並支持，做好本職工作。
做為員工，按企業勞動規則和工作紀律做好本職工作，是應盡的本分和誠信。
做為企業，保障職工的人身安全，和應得利益，是企業的職責和誠信。
據我所知，有些企業執行勞動法的力度很差，剋扣員工利益，員工長期超時工作，無視員工身體健康。執法不力，監管不到位。這是企業和員工之間最大的矛盾所在。個人淺見，僅供參考。
天馬909張冰河
國家是國家的規定，公司有公司的規章制度，如果你不能接受，那就離開，不要想著去改變一個公司，除非你是這個公司的董事長，出來打工就應該有一個打工者的樣子，我公司規定5:30下班，我公司的員工基本上都是6點—7點，我一般都是8點以後，如果沒什麼事情的話，我有時候也會提前走。我說的話可能有點偏激，但這卻是現在社會的普遍現象，如果不能接受，你只能讓這個社會拋棄
池外行人
一般廠里加班是三個小時為我標準。看是不是特殊情況。如果偶爾的加一下11點沒關係。要是每天晚上11點那是太晚了。一般是不能強迫工人加班呢。以前我們一般情況下就是六點加到九點。可以選擇換一個工作。這種工廠只在乎自己的利益，不在乎工人的身體。
貴州超哥
可以拒絕加班，不過最好是和公司領導溝通解決當前問題。公司加班肯定是有原因，趕進度或者其他什麼的，需要及時向領導反映情況。
如果不打算在現在的公司長期工作，直接拒絕就行了。
可以根據下面相關規定，確定公司是否有無違法。
中華人民共和國勞動法
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
善良的簡單
用人單位不加班扣錢違法。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，徵得勞動者同意。勞動者有權拒絕加班，告知用人單位有關人員即可。勞動者不加班扣錢違法。
但根據《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位安排加班勞動者應當服從，拒絕可以按用人單位規定扣錢：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三、法律、行政法規規定的其他情形。
平頭哥6
首先說明一下，貴廠這種行為涉嫌違法。
其次呢，要看您自己對這份工作的態度，如果您想長期穩定的在該單位工作，可以試著和廠方探討一下加班費用問題，但拒絕加班不可取。
如果您希望升職或在這份工作上有所成就的話，那就該任勞任怨，不過這條顯然這條不成立，因為您有這種想法的話多半不會提出這種問題。
最後假如您在該單位只是臨時謀生混口飯吃，而加班費不能使您滿意或是根本沒有加班費，那麼您可以拒絕加班，如果廠方因此對您進行經濟處罰，建議您申請勞動仲裁，不過無論仲裁結果如何恐怕您這份工作是丟了，所以還請三思
老湯煮鶴慢火焚琴
go皮小仙
這很簡單，你怕罰款就遵守廠規 。你不怕罰款，不在乎那幾個罰款，就提前下班![捂臉]
豫西老楊
如果是緊急任務，那麼加一下也無妨。如果隔三差五就要加到十一點這就無法忍受了，可以提起勞動仲裁
野釣長空
如果是公司有緊急任務，突擊幾天加班應該理解，如果是公司效益非常好，可以號召全體員與與老闆方商議，是否可以增加部分員工分為兩班制，以達到生產要求。
公司能有加班對員工不是壞事，是企業效益好的表現。最好是通過協商內部消化矛盾。
