噢買噶139843957
肯定要繼續在事業單位享受副高待遇啦！
在體制內，公務員評定工資的標準是職務，也就是說擔任什麼職務拿什麼工資，如果年齡已經到了36歲，如果通過了事業編制轉公務員考試變成了科員，可以說是一步回到解放前。因為科員工資根本沒法和事業單位的副高待遇相比，如果說到工資，就工資而言，副高職稱的工資基本上相當於正科以上到副處之間（因為教師高10％還要高更多），而且從工資晉升機制來看，向來都是事業單位工資較佔優勢，起碼於同等行政單位持平。不但工資收入銳減，就連外出辦事的待遇，也會降低很多。
我們都知道，在事業單位如果能解決副高，也是一件不太容易的事情，不但業務能力超強，而且要有很高的理論水平。一旦在事業單位聘為副高，各方面的工作就會承擔很多，一般還要兼顧一些管理工作，順便帶帶隊伍，這對於一個公職人員來說，是非常有成就感的一件事情。而一旦經過考試成為體制內的科員，那就是最基層的工作，每天就是幹些寫寫材料，印印文件，跑跑腿之類的具體工作，如果是剛畢業的大學生還好些，如果已經36歲了，幹這些工作就會很委屈，成就感也降低很多。
最後，由副高變成科員，發展會侷限很多。為什麼這麼說呢？因為在體制內，科員是公務員的最低級別，要想走向領導崗位，需要一段很漫長艱辛的過程。而在事業單位的副高，相當於體制內正科以上到副處級別了，如果捨棄這些，從頭再來，從年齡上講，36歲已經不年輕了，今後提拔機會也越來越小了。
所以，公務員看似比較穩定舒適，但是也不要臨淵羨魚，而是要根據自己的實際情況，做出最明智、最合適的選擇。反正我是不贊成36歲的事業單位的副高轉為體制內的科員。
錦瑟談職場
我是技術崗事業編的，我對職稱工資還是比較瞭解的。副高工資比科員工資高太多了，我在市直事業單位，我們這邊副高工資跟處級工資差不多，單從工資這方面，我是不建議轉行政編的。而且就算轉過去了，36歲還是科員，如果在區縣的話最多也就能混個副科，正科在區縣都是縣局的局長了，這個年齡基本沒希望了，所以就算轉過去前途也就那樣，還不如事業單位的副高，至少工資還過的去。
寂寞的小太陽
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）
再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。
就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。
公考面試觀
很久不答題了，今天破例，給你答一次。
首先，明確答案，肯定走職稱工資!
我身邊就有一個同樣的例子，他原來是某中學的校長，副高職稱，剛評上不久，調入教育系統，任副局長，開始走行政工資。現在正科級待遇，算上車補還比副高職稱的工資低。
你現在的情況是，放棄職稱，從科員開始，而且你現在所在地區是縣區一級，假如你朝中無人，又無驚天動地之本領，你幹到退休也就正科級，而且你已經36歲了，即便是考慮職務與職級並行，你能享受副縣級待遇的可能性非常小。
另一個角度講，現在的行政很不好乾，責任很重，即便你平步青雲當了領導，一身的責任也會壓的你喘不過氣來，還不如老老實實做個普通人，拿點高工資划算。
九品芝麻吏
我來給你指條明路吧。
還是非常有必要轉成公務員身份
現在的公務員和事業編差距越來越大，先不說公務員有車補，事業編沒有車補。這幾百塊也就是三瓜倆棗的，沒啥意思。
單說你的工作能力，36歲就已經副高，工作能力還是很強的。再說你還年輕，轉成公務員後前途更廣一些。
怎麼轉，才最明智？
現在公務員只有省考和國考，為事業編專門設置的“轉編”考試是沒有的。如果參加公務員考試，年紀要在35週歲以下。所以，咱是沒啥指望了。
其實還有一種方法。那就是調任。
你先提副科，這樣符合“副科滿兩年，年齡40歲以下”的條件。
符合以後，通過編委會研究同意，調任到行政機關，進黨組。這樣就能身份變成公務員了。
這可是公務員法裡明文規定的。不信你去搜一搜。
這樣一來，你不僅身份變了，還能當實職領導。
路已經在這裡了，我認識的人也有這樣操作成功的。要不，你也試一試？
時小慢
不建議轉公務員！
1 工資待遇落差大
不清楚你是哪裡的事業單位。部分事業單位副高級職稱都相當於副處級別的工資，而這個時候轉為科員，一切都要從新開始。工資差別會很大。而36歲往往是一個家庭的中流砥柱，能掙多點為什麼要選擇掙得少的呢？
2 級別提升困難多
全國沒有統一的規定，但各地方可能根據地方上科級領導幹部以及科級後備幹部情況和幹部隊伍的年齡情況等提出具體的，符合當地實際的一些規定。比如一些地市過了40歲沒有提升正科變不會過多考慮，而36歲轉公務員，最快3年提正科(有法律規定)，如果這樣，副科到正科至少需要2年這樣。每一步都有年限要求，而且提拔也不是說到了年限就可以，還要看單位職數和是否涉改等等。所以困難還是很大的。
3 工作方式轉變大
在事業單位副高級基本算事業單位是大佬級人物了，到機關之後是小科員，可能比你年輕的同事都是你的領導，心理落差大。再有，事業單位是以業務說話，而機關則不然，所以工作方式上也有很大變化。
小喵聊職場
根據題主描述，個人建議：就在區直事業單位待著，不要去做公務員，畢竟副高待遇比普通科員高了整整2個檔次。
首先，副高雖然沒有行政級別，但是在工資待遇方面是按照副處級別享受的；而且退休後的工資也是按處級幹部級別保障的。
其次，副高滿足一定條件後，是可以通過“調任”的途徑轉公務員的；
比如年紀在40週歲以內，可以調任到市級機關擔任科級職務；年紀在45週歲以內，可以調任到縣區擔任副處級職務；年紀在50週歲以內，可以調任到縣級機關擔任科級職務；
當然，轉公務員還需要組織推你一把，不然這個可能性還是微乎其微；我現在單位就有一個領導，原來副高，現在是我們區的副調研員。
最後，36歲的年紀在公務員序列裡從科員身份重新開始，毫無優勢可言。
36歲和20多歲的年輕人同起點、同平臺競爭，年紀上就是最大的短板，現在幹部提拔除了看身份、能力，對年齡也越來越看中。
屆時，心態上能否適應又是個問題，縱然從科員晉升到實職副科，不但收入上差距明顯，工作壓力、強度也是個很大的挑戰。
無論我們從事什麼崗位，從事什麼工作，最終目標都是希望通過自己努力為家人獲取更高質量的生活，而更高質量的生活勢必通過物質條件的改善得以體現。
那麼，題主既然已經享受副處待遇，且實實在在提高了家庭生活質量，又何必選擇以降低現有生活質量為代價從科員重新開始呢？
以上就是我對這題的看法，覺得我說得不錯，就請關注、給個贊；有不同意見的，歡迎留言、討論。我是@事業單位搬磚狗：關注我，帶你瞭解體制內的那些事。
事業單位搬磚狗
必須選擇事業副高，原因如下。
一、事業副高相當於副處級，相當於機關單位的調研員，副高在專業技術裡又對應五六七級三檔，即評了副高後最低專業技術七級，最高五級，只要單位有空餘崗位，七級升五級隨便升，五級就相當於一級調研員，比科員高七個檔次！
二、36歲若還是科員年齡偏大，已經無上升空間，而副高還可以升正高，前景大著呢！從現實情況看，即便科員升遷有機會，也就是頂多升科級幹部，與副高也相差甚遠！
三、副高職稱待遇遠高於科員，即便是評的七級檔，待遇至少也相當於四調的檔位，比科員待遇高很多。同時，專業技術人員也有機會轉管理崗，如果能夠轉管理崗，對應的就是副處級！
四、副高職稱哪怕不是領導，也是單位資深人員，所有人都會給一定面子。而科員處於最低級，而且36歲還是科員，發展前景受限，別人不一定看得起你！
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看透說破職場文化
這個其實沒有什麼好猶豫的，事業單位副高毫無疑問是更好的。
在正常的情況下，公務員確實會比事業編制更好，編制更加穩定，收入更高補貼比較多，提拔晉升也相對更容易，工作滿30年後就可以退休。
所以如果是同等條件，肯定是公務員會比事業編制更好。但是，對於題主而言，目前兩個選擇並不是同等條件下。
第一、題主的年齡已經36歲了，如果是公務員考試，36歲連報名的資格都沒有了，因為這個年齡對於公務員而言起步已經太晚了，而且還是在區直單位，基本上不會有什麼上升空間，一輩子可能都只是普通科員。
第二、事業單位副高相對應的工資待遇和公務員副處級差不多，所以轉為公務員科員的話收入下降得非常多。
大多數人工作一輩子就是為了金錢和權力，副高轉公務員後既沒錢也沒權，那還不如在事業單位裡，雖然沒有權力，但是舒舒服服地拿著高收入呢。
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流雷電
這個事情要看你原有事業單位的性質和考入行政單位的級別。事業單位分全額和差額，也就是公益一類和公益二類，如果是公益一類，切級別不高，考入的行政單位級別在處級，將來能到正科實職甚至副處的話還是不錯的；如果原來是公益二類，比如醫院或高校，那要考慮自己的能力、發展前景，因為公益二類是可以有績效的，不會少於處級以下的車補。當然工資和福利待遇也好看當地的財政狀況。總之，個人認為，要有正科、副處的可能，去還是有前景的。
