最近一段时间，几位好友关于年后择业的打算与想法谈论得比较多，其中有一位就提出，过完年要准备白手起家开始创业，看到他信誓旦旦的样子，想一想，自己这帮好友都属于没技术、没人脉的选手，总感觉有点儿不靠谱儿。
无论是身处职场还是实现生活，都要尽可能做到，不打无准备之仗，不做没把握之事。也就是说要稳中取胜而不要铤而走险。
一、40岁，一个输不起的年龄
40岁，在家里既做儿女又当父母，下面有孩子要抚养，上面又有父母要赡养，并且中间还要做一名丈夫或者妻子，要滋养着对方。这三份沉甸甸的责任，足以证明自己就是家里的顶梁柱，已经不允许你在工作打拼上有太大的闪失。
之前看过网络一篇爆款文《40岁失业，我假装在公园上班》讲述的就是一名40岁的员工因失业但却又无法面对家里人而不得不做的违心之举。
现实当中，也会经常看到，公司领导对于40岁以上的员工敢于批评的狠一些，为什么？因为，领导层知道40岁以上的老员工都是求稳然后才求赚，即使多说几句，也不会做太离谱的事情。
而对于20刚出头的新入职员工则谨慎多了，因为，他们知道处于这一年龄段的员工，劲头足但变化也快，今天还在公司干得好好的，明天就离职，甚至来招呼都不打一下，也是常有的事儿，为此，别说狠批，就是一般性的工作指导，有时也要考虑到语言艺术与对方的心理承受力问题。
归结起来，已经处于40岁的职场人，工作上的事情，已经不适合用无谓的时间去试错、去挥霍，毕竟，做这些事情的背后，都是要付出代价的，而这一代价对于一般人而言，很难承受得起，所以，既然有了一份较为稳定与体面的工作，轻易不要这山望着那山高了。
二、离开了工作平台，你可能会失去很多
曾经听过一句话，人生最大的悲哀就是错把平台当本事。事业单位相对于一般的职业，还是具有收入稳定、待遇周到、工作体面等优势的，但在许多人眼里，这些都是自己本应得到的，甚至产生了一种假象，选择其他行业，到其他地方，也会得到如此相应的薪酬甚至会更好，却唯独没有想到，这些都是自己所在的就业平台所带来的，只要离开，一切归零。
曾有一篇文章《离开了单位，你什么都不是》里面很直白指出，不种地却有吃喝，长相一般却有人喜欢，没有才华，依然能够参与社会活动，这一切皆缘于你有一位单位，一个能够将你的身份与地位支撑起来的平台。
而当你离开时，在众人眼里已经不是昔日的某公司总经理、总监，不再是某办事处要员，不再是某局的处长等等，与之相伴的尊重、来往与各种保障都会荡然无存，至于将来如何如何，那到时候再说，这就是现实。
因而，当自己已经拥有一个相对稳定的单位得以供职，还是建议不要轻易离开，至少也要在能力、资金与人脉都已经完备的情况下，换句话说，即使离开原单位，自己依然能够活得很好，再考虑辞职的事情也不晚。
如果草率决定，一旦马失前蹄，那失去的不仅仅是一份工作，而是选择生活的主动权。
三、创业，尽可能不要从零开始
凡事开始最好要热启动而尽可能地避免冷启动，这就如同跑步前要做热身运动一样，防止出现不必要的训练伤；电脑开机先接通外接电源，网猫电源、然后显示器再开主机，防止电流冲击，以利于电脑使用寿命的延长。
辞职创业也是如此，如果从零开始，白手起家，不但会额外增加创业难度，更会使得创业之路充满了未知数，成功概率也会受此影响。
创业刚开始就要做对，非常关键，这里面需要具备4个条件：
一是对接市场。对于创业项目要与市场需求相吻合，相一致。正如小米创始人雷军所说的那句话，“站在风口上，猪都能飞起来”，创业首先要做的就是能让自己站风口上，至于能不能飞，飞多远，飞多高，这就是后期经营的问题了。
二是拥有资金。创业地点在哪儿，建工作室还是建公司，用写字楼还是租厂房，第一次用工工资，这些都是需要用钱做保障的，没有足够的资金积累是不行的。为什么说，有一千万再赚一千万要比一百元再赚一百元容易得多，这就是足够资金积累所带来的效应，人多力量大，钱多胆子大，多投入才会有多产出。
三是掌握人脉。最主要的就是对内有能为创业出力的员工，对外有接受创业的成果，也就是有较好的客户源，自己所制造出的产品，有人关注，有人购买。在创业遇到困难时，有人能够伸出援助之手，帮你渡过难关。
四是推出“品牌”。这才是竞争优势所在，让更多的消费者认识到创业产品，就需要自己具备“人无我有，人有我精”的研发能力与技术，像某品牌空调推出的“XX，掌握核心科技”的广告词，就是通过打造出自己独特的品牌来占领市场。
刚开始，就让消费者知道，自己的产品是用来做什么的，可以解决哪些问题，才会有接下来的领域拓展与长期合作。
总之，创业绝非易事，不是确有把握，还是要保守进行。即使要开始，也要做到“万事俱备”，再刮起创业“东风”为好。
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