吳唔唔
已我本人經歷來講講這個問題。
獵頭公司聯繫了一個公司面試，面試過程就不囉嗦了。最後HR經理問我薪資期望，我簡單了說了下目前薪資和服從公司安排。 之前獵頭公司給過一個預期，我心想差不多就行。
走了一些流程之後，最終該公司發了offer給我，給的入職時間不算多，只留了三週左右。我在原公司準備走離職流程時，電話和HR經理溝通了下具體薪資計算方式。她說入職半年算試用期，試用期期間只發80%工資，且第一年入職不滿一年，當年是沒有年終獎的。 本來我換工作的意願也不算太強烈，簡單點說就是奔著錢去的。 這麼一算，這第一年的實際收入比現在還要少。我當即就拒掉了。
在這裡很感謝原公司的老闆，給予我的理解和支持。
職場就是交易，面試談薪資是很正常的事情。在自己有一定實力的基礎上，一定要準確表達對薪資的要求，而且不僅僅是談一個數字，各方面待遇都要談清楚。
導盲小Q
一般來講，面試官問這些問題的時候都是具有目的性的。
拋除工廠流水線的工作不講，在公司中可能每個人的薪資都是不一樣的，這就是為什麼面試官會問你這些問題的原因。
首先是薪資，你的期望薪資是多少，公司的普遍薪資是多少，你的期望薪資與公司給出的薪資是不是處於同一水平線上，面試官會根據這個來對你入職後的薪資進行調整。
面試官會詢問你對公司的瞭解，幾乎所有的面試官都希望前來面試的員工對自己的公司是有一定了解的，這樣面試官會認為你在面試之前衡量過自己能力與公司的水平是否相符合。
而對工作的職業規劃，則是一個長期與短期的計劃，你是否對自己的職業有過規劃，這在面試官看來這是你能否在公司長時間任職的一個關鍵，鐵打的員工流水的兵，這樣的人員流動量肯定是公司不願意看到的，同樣，若是一個公司的人員流動量太大，這也同樣反映了公司本身的一些問題，所以為了公司的發展，面試官比較傾向於那些可以長期任職的員工。
所以，在面試官問到這些問題時，考慮好自己的自身情況，薪資在什麼範圍內自己能夠接受，事先要對公司的基本情況進行了解，這樣才不會導致冷場。如果真的要描述職業規劃的時候，儘可能的揚長避短，多向積極的方面去說，確立一個短期目標，再確立一個長期目標，這樣聽起來才更加具有說服力。
山溝溝裡窮大王
實話實說，如果真的不知道怎麼說，就說服從公司安排，自己執行到位，就可以了。如果問工資，你不知道怎麼回答，就說，根據公司新人工資定位的標準即可。
羊毛狐狸
首先我是來面試的，我對公司的發展趨勢，和未來發展的目標是最關心的。因為我有實力和才華為公司創造價值公司是會給與豐厚的工資與獎金的。
祥和85790
對薪資的回答，你如實說就好了，太低你自己能接受麼，太高公司能接受麼？
對公司的瞭解，是你面試前上網所認知的。
對工作的職業規劃，你就直說好了。希望自己如何一步一步做上去，如何努力為公司創造價值。
