俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。而现在在职场上，找工作也越来越依靠个人关系，凭借简历在求职网站上找工作越来越难。这不，美团的员工发了牢骚。
美团员工：靠投简历在职场混的越来越不容易了、放眼望去全是领导带来的。****。
的确，现在越来越多的公司提倡内推，一方面单位省去了大量的精力，另一方面员工推荐也有很大的保障，至少在工作经历方面知根知底，也算有个保障。另一方面，对求职者来说，通过朋友事先可以了解很多公司内部信息，对各方面有个考量，也减少了很多不必要的面试。
但是如果是不正当的关系户进来，那就另说了。那么，大家都怎么看这个问题呢？
蜜芽宝贝员工：是的，我也感觉到了，非常明显。都是领导带过来的，一个团队一个团队的。
美团网员工：投简历只是一个实现路径，目标是找到工作。只要能找到工作，投不投简历都可以。而且投简历是效率最低的方式。工作几年后，如果还靠这种方式，恐怕在人际交往中存在问题。任何行业都是人驱动的，人是有感情的，是有关系的。 做人的基本功一定要扎实。技术可以差点，人一定要做明白。
前北京百度网讯科技有限公司员工：这种团队就是在破坏正常的招聘市场和职场工作，我要是领导我直接把它们一个团都开了。
中国移动通信集团北京有限公司员工：你要反思为什么领导不带着你。
程序猿.懒羊羊：确实。
有网友认为，现在做领导的，不用自己人，安全感都没得！所以见怪不怪了，哪天自己做了领导就体会到了，很多事情，你是不可能敢让自己不信任的人掌握着的。不，自己信任的人也不见得一直是值得自己信任的。
也有网友说，自己要是HR一把手，规定。外招中高层带原来团队不得超过现有团队20%且总人数不得超过2-5人(按职级高低)。
还有网友吐槽，现在小米就是这样的风气，最爱团战，老板都爱用自己的老人，感觉跟混帮派似的。
但是也有人认为，我们中国有我们自己的风俗习惯和江湖规矩，谢谢！请反思一下你为什么没有领导带着。
笔者认为，在职场上，难免会分分合合，找工作也是家常便饭。作为求职者来说，能够积累一些自己的人脉资源，在跳槽的时候为自己提供一些便利，未尝不是好事。
作为企业来说，内推的确会为公司省去大量的精力，但是一定要把握一个度。如果一味的被裙带关系搅和，工作里难免有失公正，出现各种各样的问题。如何把握，还是要根据情况而定了。
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