鄉土味道
看了看其它朋友的答案，大多數覺的國企，公務員等單位福利好。我是一個體制內十多年的公務員，就我來看福利好的單位也有享受不到或者享受很低福利的人；福利不好的單位也有享受福利很不錯的人；就算是平行來比較，國企、公務員的福利也大幅度縮水了，特別是公務員。
1.先說說國企、公務員的待遇，這幾年來，工資，退休金，津貼等的改革，體制內的工作只能說是穩定，待遇好這個真不行。我們單位，中秋連盒月餅都不發你信嗎。還有退休金，原來是退休按工資比例定退休金，現在都是繳納多少，按社保領取多少，很透明，沒有一點兒傾斜。
再說說所謂隱形的灰色收入，反腐高壓態勢下，誰還會因為一點錢，丟掉工作，或者是被降級，得不償失。
2.體制外，相比較來說大企業，大單位規章制度比較完善，福利待遇比成長型的公司好。特別是近幾年熱門的互聯網公司，某東給快遞小哥五險一金，某雲的管理層級，入股分紅都是待遇很好的。
3.就我個人來看，與其選擇什麼單位待遇好，不如問問自己能給公司單位帶來什麼效益？如果自己有實力，不論在什麼單位福利待遇都是有保障的。
做好自己才是我們談福利待遇的基礎。
希望對你有所幫助！
愛聊同事的祥子
一般人眼裡，國企，公務員，事業單位，世界五百強等是高福利待遇的崗位。下面我們來簡單聊聊。
一、國企。
國企首當其衝的是煙油電。菸草公司，兩桶油，兩個電網。還有銀保監會，央行等，擁有無可比擬的超高福利。
二、公務員。
首先要提的是地方財政局，國稅局，國土局。負責地方的財政，稅收，土地規劃。此外還有海關。
三、世界五百強公司。
這類企業大多福利待遇不錯，尤以國外的科技公司最為明顯。國內的華為，騰訊，阿里巴巴平均年薪都在50萬以上。
四、具有壟斷產業的企業。
比如荷蘭製造芯片光刻機的企業，ASML。壟斷了全球90%的市場份額，員工只有不到一萬名，年銷售收入超過45億歐元，淨利潤近15億歐元。每位員工創造的平均產值高達45萬歐元。企業絕不會虧待員工。
是否還有其他的呢，歡迎補充，謝謝。
職上職下
福利待遇好的話基本上都是機關單位，要麼國企，要麼上市公司，上面說的這些都是福利待遇五險一金雙休的，還有一些私人企業待遇也有好的，像我們公司是做當地產開發的業績好的話可以出國旅遊節假日都有福利發放我覺得也蠻好的，如果你是高學歷高知識分子，或者公司的高管我相信你的福利待遇會更好
第一批90後亮亮
高利潤，福利制度健全的民企。
高利潤，財政全貼的事業單位。
高風險的國營單位等等
浙江力聚
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