如果你是工薪階層
你覺得是什麼決定了你的工資？
學歷？能力？背景？資歷？價值？
收入怎樣確定才合理？
剛畢業出來工作，大家還會看學歷。學歷高的，不僅工作好，工資還高；學歷不高的，兩者都差強人意。起初，大家都這樣以為。但是你認真做下去，你會發現，跑得最快的，永遠是那一批一直努力的人。
大學就像輛火車清北是軟臥，985、211是硬臥，普通本科是硬座，專科等是站票，到達目的地後，沒人關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。
領悟力差，有多致命？
知乎上有一個問題：一個人的理解力、領悟力差，到底有多致命？
有網友如此回答：“致命倒不至於，頂多像我中了魔咒一樣，每個工作幹不到倆月就被老闆暗示辭職，三四個了吧，都沒超過倆月，惡性循環了，開始不敢找工作。怕魔咒如期而至，怕領導突然找我談話。說實話，再被勸退一次我可能就瘋掉了……”
天啊！這還不夠“致命”？
後果如另一個網友回答，“會覺得活得很累，而且容易遭到別人的白眼，很難融入人群。”
領悟力關乎一個人的智商和情商，也關乎一個人的知識儲備、視野和悟性。領悟力高的外在表現就是工作上手快，學習進步大，談吐有內涵，遇事有主見。
這些能力你都可以擁有，領悟力不是天生的，是可培養的一種能力，要想成為精英，就要在工作中不斷培養自己的領悟力。
畢業後，決定你工資的，是你的工作能力；而決定你工作能力的，是你的領悟力。
不可替代，是你漲薪的關鍵
工作中，我們常常會聽到這種聲音：工資好低！工作好累！公司好差！特別是一看到銀行卡餘額，有的人就開始埋怨公司小氣、老闆不公，“我這麼努力，就給我這麼點兒錢？”
比起一些自帶幽怨體質的職場人，那些抱怨裡夾雜著委屈的人更讓人心疼：為什麼他的學歷沒我高，薪水卻比我高？明明是同一日入職的同事，為什麼他拿的工資比我多？
真正決定你工資的，是你的不可替代性。
每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己所在崗位上的貢獻和價值。
10個不同的客戶你都能談下來，你就比談下9個客戶的員工具有不可替代性；
100個產品你都能推銷出去，你就比推銷出90個產品的員工具有不可替代性；
說白了，同樣一件事情別人只能做80分，你能做到100分，那20分就是你的不可替代性！
你的不可替代性，決定了你的工資高低！
增加個人知識管理，提升自己
網絡上流傳著一個“你屬於幾K？”的段子：
月薪2k，對出勤率負責；5k，對按時完成率負責；8k，對質量負責；12k，對小團隊的情緒負責；16k，對到款率負責；20k，要想著怎麼保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創造機會給人存活；500k，優化所在領域。
每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對於在職場摸爬滾打了三四年的白領來說，“自我估價”必不可少，建立在此基礎上的“加薪攻略”也很重要。
人在職場，你的能力和價值，取決於你擁有的知識和使用知識的技巧，我們稱之為“知識管理”。可以說，個人知識管理是職場必修課，也是優化自己，提升職場身價的有效方法。
只有對個人知識結構進行有效管理，你才能在自己關注的領域裡獲得最新最全的知識，進行深度的再思考，才能成為老闆眼中高效分析和解決問題的“達人，提高自己的職場身價。
說了這麼多，雖然看著簡單，但實施起來卻有點困難的。你必須一如既往的認真工作，一如既往的努力提升自己的綜合能力，才能不被時代淘汰，才有可能獲得更多的利益。
現在的工資，不代表未來的狀態；但現在的狀態，決定你未來的工資。
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