小可可的媽咪

正常的走動我覺得可以有，畢竟人情往來也是正常的，而且同事領導關係相處好了，大家多走動交往也可以理解。但是，假如你有歪心思的話，比如像通過送禮謀求職務調動或者晉升之類的走動，我建議你還是不要去了。

為什麼正常的走動可以有呢？

雖然很多人都說職場中沒有真正的朋友，但是我覺得這句話其實並不完全對，比如一些競爭很激烈的私企外企裡面估計會是這樣。

但是對於像國企事業單位來說，往往大家上班在一起，下班後住宿區也相對集中，家屬也都比較熟，基本上就是一個穩定的小社會，來來往往走動應該很正常，而且假如有個人不善於走動的話，會被大家覺得是不是有些不合群？

為什麼有歪心思的走動不要有？

很多人都聽過這樣一句話，就是不跑不送原地踏步之類的，但是這句話如果放在幾年前，可能會管用，但是放在現在呢？可能就行不通。

畢竟你拿著高檔禮品去勾兌領導，給自己添堵，給領導添麻煩，而且很多領導不但不會收，甚至還因此而低看你一眼，畢竟你想啊，只要你工作乾的好好的，還需要送禮謀求升職加薪嗎？

總之，春節本身是一個人情味很濃的節日，不管是親戚朋友還是領導同事，我認為正常的人情往來完全可以有，而且也必須支持。但是一旦動了歪心思，讓走動和送禮變了味道，那我覺得就完全沒必要了。

九品職麻官

上下級過年走動屬於人之常情，中華民族也有這樣的傳統。不用顧慮很多。看望領導一定要親自去，不能讓人代勞，那樣顯得沒有禮貌，更沒有效果。

至於怎麼送禮，有兩種辦法：

一、可以直接去他的辦公室，選擇一個合適的時候，把禮品包裝一下，不要看出是什麼禮品就行。

二、向周圍的人打聽一下主任的住處，肯定有人知道的。其實去家裡看望更能拉近你們之間的感情。

記住：千萬不要給領導打電話詢問他住在哪裡。至於說什麼嘛，你可以向主任彙報一下你來公司以後的工作和生活情況，更主要的要把你來的目的表達清楚，一定要表達你的感謝和真誠。和領導建立良好的關係對任何人都只有好處沒有壞處，當然要投其所好，不要一味的溜虛。

總之，帶著真誠和感激之情去看望領導，你會覺得很自然。

共享人才

如果你和領導僅有工作關係那就相當於沒關係

這句話，格木忘了是聽別人說的，還是在某本書中看到的，抑或是自己悟出來的，總之這句話一直印在腦海裡。

為什麼說“如果你和領導僅有工作關係，那就相當於沒關係”？因為身處職場的每個人，都跟領導是工作關係；這種關係你有、我有、大家都有，那麼這還能算是關係嗎？而且，幹好工作是你的本分，憑什麼領導就得對你高看一眼、親睞有加？因此，在官場中行走，要想求得個人的發展和進步，有一個好前程，如何建立和維繫與領導之間的關係，這是一個繞不過去的坎。

所以，格木認為，利用過年過節之際，在領導那裡走動走動，是非常必要的。之所以這樣說，是因為：

第一，這是人之常情。馬克思說，人是各種社會關係的總和；我們也經常說，人是感情的動物。在格木看來，人與人之間，實質上是通過親情、愛情、友情以及工作關係、上下級關係等各種情感來維繫的；即便是親戚，雖然有七大姑八大姨，但也就那幾個常走動的才更親，這就是老話“親戚越走越親”的道理。事不同則理相同。領導也是人，也是講感情的。所以，藉助過年過節的機會，多在領導那裡走動走動，有利於加深你和領導之間的感情，最起碼也能讓領導知道你是個重感情、有情義的人。要知道，有時候領導並不在乎你給他是否送禮物、送的禮物是否貴重，他在乎的你對他的態度。如果你在領導面前玩消失，除了是工作之外老死不相往來，很容易給領導造成你對他有看法有意見的假象，如果真是這樣，那麼你真的就在他的心裡消失了。

第二，這是展示自我的途徑。經常聽一些體制內的朋友說，只要把工作幹好了，就能得到提拔重用。這句話本身並沒錯，只不過是把問題過於簡單化了。我們經常聽到一句話“舉賢不避親”。那麼，什麼叫“舉賢不避親”？自己琢磨琢磨吧！幹部選任歷來是一個綜合考量的過程，尤其在現在這種體制和模式下，領導往往在選拔任用幹部的時候，自然不自然地會傾向於經常在自己面前出現的人、自己關注的人。試想一下，單位那麼多人、那麼多下屬，他哪會每個人都關注都瞭解。用領導自己的話說，我都不瞭解你，怎麼提拔你，重用你？所以，要想在單位有一個好的發展，就必須進入領導的視線、走進領導的心中，儘可能地創造機會展示自己的能力和才華，使他對你有一個全方位的瞭解和識別。

第三，這是實現自我價值的需要。從實現個人價值上來說，也需要常與領導走動走動。因為，平臺和資源對實現自我價值很重要；有了更大的平臺、更多的資源，你實現自我價值才會省心省力、事半功倍。還有一個就是，即使你有實現自我價值的追求和抱負，但領導並不知道，也就談不上助你一臂之力，為你創造機遇和機會。只有領導瞭解你的所思所想，並且知道你的能力怎麼樣？取得了什麼成績？具備不具備走上更高一級職位的素質？才能為你提供更大的舞臺，也才能使你實現自我價值的最大化。另外，從工作上來說，不管哪個層級的領導都想在任上幹出成績。那麼，他就需要用一些能將自己的施政理念堅決貫徹執行之人。從這個角度看，過年過節到領導那裡走動走動，談談自己的想法，說說自己的心思，給他展示出自己想幹事、會幹事、能幹事的形象，對雙方來說是一種雙贏。

需要特別說明的是，格木這裡所說的走動、所說的關係，不是搞人身依附、政治攀附，也不是搞山頭文化，搞小圈子，這是行走官場的大忌，要須知：“可疑之利不可得，得之易時失之易。”最近報道的某西部省份前省委主要領導很愛打網球，屬下為其修建了高檔的網球場，還高薪聘請職業球員當陪練，雖然一時晉升了、重用了，但最終都鋃鐺入獄了。這個教訓很深刻。2如果要走動，需要把握時機和分寸

首先要說明：走動不是為了蠅營狗苟、阿諛奉承，最主要表達的是一種心意，表達對領導的尊敬、對工作指導的謝意、對關心自己日常生活和學習成長的感激。簡而言之，表達的是一種感恩。

既然是感恩，那麼怎樣能夠恰如其分地表達，最終而不淪為是功利和苦心經營？這就需要把握時機。

“冰凍三尺，非一日之寒。”既然要營造並保持關係，那麼功夫就得下在平時。切記一點：不要因為某事需要領導幫忙，才去走動甚至送禮，其餘之時可能招呼都沒一個。如果你是領導，遇上這種情況，且不說禮敢不敢收、會不會收，就是心裡也會不舒坦，沒準還想著“這小子，沒事不搭理我，有事就找來了”。

所謂的時機，格木認為可以選在節假日、傳統節日、領導生日或者自己因為領導關心指導而受獎勵、表彰、晉升等，類似特殊的日子。這個時候表示祝福、感謝，既不唐突又能暖心。

另外，去領導那裡走動，需不需要攜帶禮品？目前中央明令禁止送禮，即使土特產也不允許。但是，中國自古講究禮尚往來，具體情況還要具體對待。不管什麼情況，都應該在法律、紀律允許的框架之內。

這裡，格木與大家分享兩個比較成功的例子：

1.某次吃飯，格木一位同事看著飯桌上的酒瓶挺漂亮、挺別緻，於是飯後把酒瓶打包帶回。格木就隨便問了一句，同事說領導對稀奇古怪的、造型漂亮的酒瓶比較感興趣，家裡收藏了很多。格木聽後，感覺這位同事很用心，難怪領導一直對他很喜歡很欣賞。這個酒瓶作為禮品就很好，因為本就是廢物利用，也不存在違規違紀問題。當然，這個只是個例，不具有普遍性，只不過是這位領導正好喜歡收集廢酒瓶而已。這個事例告訴我們，日常表達謝意，並不一定非得是貴重物品，最重要是表達一種心意，就像老話說的“千里送鵝毛，禮輕人意重”。

2.某次單位全體會議上，主要領導推薦大家看一套書，說自己剛看完，覺得很不錯，並說這書是前幾天原來在企業的一位下屬來拜訪時送給自己的。領導這幾句話，看似平常，其實蘊含著對那位下屬極大的肯定。一是關於書的來處可以大大方方地說出，不需要有所顧忌；二是推薦給大家看，足見其對這套書的肯定，背後又何嘗不是對送書人的肯定！

這裡，格木再澄清一個誤區：很多人總怕到領導那裡去。其實，大可不必。我們去是表達感恩之情，又不是有求於他。絕大多數情況，自己其實不需要多說，而是領導一直關心你工作怎麼樣、生活怎麼樣。試想，如果是你的下屬，他經常到你這裡走動走動，難道你會呵斥他？我想，你心裡湧起的該是暖意吧！

最後，格木還想說——走動是搞好關係的添加劑，而不是最根本；最根本的是個人能否讓領導省心，出色地完成工作任務，這些才是贏得領導對你認可的利器。如果你把工作幹出色了，再懂得經營人際關係，那就是如虎添翼；如果你工作經常出錯，卻時不時賣力經營關係，估計領導會認為你不走正道，專想旁門左道，進而對你產生警惕，與你劃出隔離帶，反而會事與願違、弄巧成拙。

遠源流暢

我個人主要有三種形式。

第一種形式，如果同事、領導的家與我家是鄰居，或就在附近不遠，低頭不見抬頭見，那麼，春節期間，我們相互之間都會走動的。但一般都不會帶什麼禮物（除非知道對方有年長的父母在身邊，帶一點老人喜歡吃的東西），主要是登門祝賀。現在的領導大都很年輕，如果我先登了門，他一定也會“回訪”的。這是出於禮節，不存在哪個巴結哪個。八項規定這麼嚴，你應該心裡有數。現在提升職位，主要靠個人有真本事，考核都比較嚴格。不是哪個領導說了算。

第二種形式：如果同事、領導的家與我家相距比較遠，我們都不會串門的。主要在收假後，到了單位，再到各自的辦公室相互問候、祝賀一下，這也顯得比較自然。不過就是七天沒見面嘛。想到握個手、問候幾句，表明我們的友情常在。

第三種形式：如果自己回鄉下了，就在大年三十的晚上，編好春節祝福語，群發給同事、領導，這是我近幾年用得比較多的一種形式。

總之，難得的春節七天假，應當以自己的家為中心，同事、領導也有自己的家，都想陪自己的家人，越簡單越好。建議用短信、QQ、微信等形式拜年最好！

崗上之龍

過年是否去領導同事家走動？從我個人，不會。

過年法定假期7天，有些單位時間久一點，可能10天。但是過年期間，忙碌了一年，不管是領導還是同事，都會希望假期可以好好休息，陪伴家人，走親訪友。同事不是朋友，上班時候已經每天接觸很久了，過年就算了吧。

也會有人說，領導那裡，最好客情一下，以後有事也好說話些。個人覺得，這點不用考慮太多。重視下屬拜訪的領導，平時往來就該注意多走動了，過年的拜會可以提前在年前乃至平時的生活中完成，過年就不要打擾了。不在意下屬走動的領導，你主動去拜會，一來佔用了別人假期時間，打亂別人的安排，自己也會很尷尬，也許還會適得其反被反感。平時工作表現好點，讓領導留意到自己的努力，應該比過年的走動更有意義。

再說同事的走動，同事和朋友，是不同的。作為同事，做好平時的禮尚往來，年節之餘，可以微信群和短信問候，微信紅包烘托群聊氣氛等等，足以。

以上是個人想到的觀點，請指正。

culina

過年了大家通過手機微信互相拜個年，互相問候一下，及文明又廉潔。也有的在節前召開會議期間領導藉此向同志們祝福新年，同事之間散會的也有的藉此互相祝福。

近幾年為反腐倡廉，領導也為了避嫌，大都下了逐客令，下級不得給上級去拜年，領導可在檢查工作之際給同志們拜年。

總之，互相拜年，要站在傳揚中國文化的角度，嚴禁借拜年搞不正之風。

風230280134

我覺得這個問題並不難回答，這要看你自己是以什麼心態來考慮這問題！

首先，如果你自己都覺得這樣不好的話，我勸你還是別去了。如果你把這種行為看成是走後門的話，你自己都會覺得心虛。去之前你會考慮很多問題：別人怎麼看我呀？他們不理我怎麼辦啊？他說這樣的話是什麼意思啊？……等等。

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偉一城

在深圳，過年基本不會去同事、領導家走動。

一、深圳大部分是外來人

在深圳，大部分都是外來人，每逢節假日大家都是各回各家（老家），各找各媽的，所以，春節期間的深圳，並不熱鬧，但是個別景區確實人多，留深過年的、遊客都往幾個地方湧，人自然就多了，接踵摩肩。

據我瞭解，單位95%的同事、領導都會離深過年，因為一個月前他們就開始忙著訂飛機票、火車票了，對中國人來說春節是個闔家團圓的日子，無論你身在何處，無論有多麼重要的事情，都必須在春節趕回家和親人團聚，吃著家中長輩做的家常菜，在外漂泊一年的疲憊，頓時煙消雲散。

大家平時都很忙，好不容易放個假，才有時間探親訪友，這個時候就不要去打擾同事、領導了。

二、不習慣去同事、領導家走動

在深圳，如果不是同事、領導特別邀請我的話，我是不好意思到他們家裡去的。

1、領導家

領導有事才會讓我去他家，比如他要招待什麼工作重要客人，讓我去參加，才會去。

平日就不去打擾領導了，人家一家人都在，雖說也很熟悉，但畢竟不是自家人啊，有什麼事完全可以在辦公室或其他場合說。

2、同事家

在深圳95%的人都是租房子的，環境就不說了，關鍵很多人可能是合租或同居的，他們一般不會邀請同事、領導去家裡的。

如果同事誠摯邀請的話，肯定會帶上禮物親自拜訪的，單位那麼多人，我也就去過幾個同事家裡。

3、深圳人都很忙

為了生活，大家在這個城市努力打拼，有的人幾份工作，有的人忙充電，有的人忙著帶孩子上各種課外班……每天時間都安排得滿滿當當，這個時候如果執意要到同事、領導家拜訪，人家沒時間接待你，客套話誰都會說，人要有自知之明，不要隨意在打擾別人的生活，如果有必要他們會邀請你的。

三、過年同事、領導之間的聚會少不了

逢年過節，同事、領導之間的聚會少不了。剛開過年會，大家歡聚一堂，熱鬧了一番，馬上就要過年了，現在大家都在準備自家過年的事，忙的不亦樂乎。

過年期間大部分同事、領導都離深了，所以，放假期間肯定不會到同事、領導家走動。

待到春節假期結束，大家都回來上班才會安排各種聚會，客戶的春茗，部門的聚餐，商業聚餐……各種聚會是難免的，很多人都會帶家鄉特產給大家品嚐，聊表心意。

如果有求於別人，聚會時，適當的時間，適當的場合，該表現就表現，該表示就表示，大家都是明白人。

四、拜年的方式很多

拜年是中國民間的傳統習俗，是人們辭舊迎新、相互表達美好祝願的一種方式。

現在科技發達了，大家都用上了智能手機，這些年來，拜年方式也是不斷更新。

電話拜年、微信拜年、抖音拜年……各種便捷的方式任君選擇，不管是文字拜年，還是語音拜年、視頻拜年，五花八門。

但是帶能禮物親自登門拜年，手勢姿勢的表達，互相握手與擁抱，更能親切的感受彼此的存在。

過年同事、領導都在忙自家的事，大多數人都是採用微信拜年，每年從年三十就開始了，我就會收到很多拜年信息。

結語：拜年“心意”到就好了，不必非要到同事、領導家走動。

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大魚愛吃小橙子

過年我從來不去領導家，如果這個領導會因為你過年是否給他送禮來決定對你的態度，那麼這樣的領導不值得你尊重。而且你要記住，在單位工作不是為了取悅領導，也不是為了表現給領導看，而是對的起自己拿的工資，也是為了實現自己的個人價值，我不是唱高調，而是我心目中從沒有上級下級之分，只有分工不同，所以努力幹自己的工作，對的起自己的內心就好了！

年少那年

人之常情吧，該走動就得走動，因為平時各自忙各自的，過年時間正好相對比較清閒，正好可以敘敘舊，交流交流，和朋友談談一年來的收穫，明年的打算，和同事談談工作上的亮點與不足，規劃一下，來年如何做？和領導，可以虛心請教，一年來工作和生活上的困惑，讓他們指點迷津，或許與君一席話，勝讀十年書呢，該走動就走動，中國傳統文化，禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也!

關鍵字: 走動 職場 正常