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又到年底，又到了一年一度吐槽（炫耀）年終獎的時節。
而有一個在汽車廠上班的網友，在網上發帖吐槽說：我在某大公司汽車廠一個分公司上班，我們公司的效益非常好，所以需要我們經常加班。
初步算下來，我一年的時間，加班應該有600個小時以上。本來想著，我這麼勤勉，老闆肯定會看在眼裡，年終獎肯定會有大幅度的增長，結果沒想到，前兩天年終獎發下來，我都以為我自己看錯了！
今年的年終獎，不僅沒有什麼增長，甚至比起去年來，還少了一千多塊錢！而領導給出的理由，更是讓我氣憤，他居然說：因為集團的整體利潤下降了？！集團利潤下降，跟我們分公司有啥關係？分公司效益好，我們加班多，為啥工資和獎金不增反降？
關於這個事情，底下許多網友也是身同感受，表示自己也遇到了類似的情況，然而生活所迫，人到中年，拖家帶口，除了吐槽，連跳槽都不敢。
說起來，工資收入和年終獎，到底應該和什麼掛鉤呢？全年加班時間長，工資和年終獎就應該更高嗎？
01 多勞未必能夠多得：
其實，許多人對職場收入有誤解，認為多勞就一定多得，其實並不是。
多勞不等於多得，這其中還有很多的“不可控”之處。比如，多勞者就不一定有“會說”者得到的多，這要看老闆是怎樣的人，更傾向於怎樣用人。
而團隊裡個人能力強的人，一般來說會多勞，但是也不一定可以多得，這往往取決於公司的績效是鼓勵個人發展，還是直接“大鍋飯”制度。
所以，多勞多得這條規律，在職場上，是最行不通的，也是最不可自控的。
02 想要高收入，提高自己的技能：
鐵打的實力，流水的工作。
現在的年輕人，哪個公司能一呆就是一輩子的？
想要高收入，實力就是財富，只有提高自己的專業技能，才能為自己創造更高的收入。
這就要求你對自己身處的行業動態有一定的瞭解，能很好的給自己定位，瞭解自己擅長的地方，能很好的學習和鍛鍊自己的專業能力，有一定的談判籌碼，你才有提高收入的可能性。
畢竟公司不是講究人情的地方，而是講究：我為你的能力買單。
說到底，你有多少實力，直接決定了公司願意花多少錢聘請你，所以，想要提高收入，提升實力是不二法門。
03 領導看的不是付出多少，而是創造的價值多少：
要知道，公司不是慈善機構，而是盈利性機構，是一個講究功勞而不是看苦勞的地方。
公司出錢買你的能力和價值，看的就是你能用你的能力，給公司帶來什麼樣的收益。
你付出了多少，往往不那麼重要，公司老闆看的是你創造了多少。他們要的是結果，要的是價值。
你自認為參與了更多的勞動，但是最後得到的成果和公司預期不符，那麼你最終的收穫，和你的預期不符，那就很正常了。
只有當你的勞動不只是重複無效的勞動，能為公司帶來相應的收益的時候，你的勞動，在公司看來，才是有價值的，值得公司為止買單的，這才會得到應該有的收穫。
關於加班時間長是否應該有更高的年終獎，怎樣才能提高自己的收入，你還有什麼更好的建議和意見呢？歡迎分享轉發，說出你的觀點。
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